“一元兩化”是徐懷玉院長在長期為企業做管理、諮詢的過程中，不斷總結經驗並經提煉，提出的股權激勵基礎理論。
西姆股權激勵研究院在長期為客戶服務過程中，不斷總結經驗並經提煉，創造性地提出了“一元兩化”股權激勵理論。
作為股權激勵的核心理念，既是股權激勵追求的目標，也是股權激勵必須遵循的原則，只有符合這一理念的股權激勵才是最有生命力的科學方案。
制訂
股權激勵方案必須充分考慮企業性質、行業特徵、發展階段、
股權結構和激勵對象等客觀因素，為企業量身定製符合企業實際狀況的方案。
股權激勵作為公司頂層設計，必須可執行、可預期、可持續，以保護公司、股東以及經理人的權益。
