陳璐

2012至今，“南開管理評論”，“管理學報”，“管理評論”審稿人

2012至今，IACMR、AOM學術年會審稿人

2013至今，“International Journal of Human Resource Management”審稿人

2010至今，IACMR、AOM學會會員

電子科技大學西非研究中心、南開大學中國公司治理研究院研究員，美國威斯康星大學、香港科技大學、清華大學訪問學者，美國管理學年會、中國管理研究國際學會會員。國家自然科學基金、國家社會科學基金通訊評審專家，International Journal of Human Resource Management 、Applied Psychology、Leadership and Organization Development Journal、南開管理評論、管理評論、管理學報等期刊及美國管理學學會年會、中國管理學研究學會國際分會年會審稿人。

主持國家自然科學基金面上項目3項、重點項目子課題1項；參與國家自然科學基金、國家社會科學基金重點項目、國家傑出青年基金項目的研究。以第一作者以及通訊作者身份在“Management and Organization Review ”、“The Journal of Creative Behavior”、南開管理評論等國內外權威期刊及美國管理學年會、中國管理研究學會國際分會等國內外重要學術年會發表學術論文40餘篇；科學出版社獨立出版專著3部；案例入選哈佛案例庫、中國工商管理案例中心等。

研究領域

性別與領導，高層管理團隊，創造力，創新等

長期從事組織行為學、人力資源管理與職業健康心理學等領域的研究，主要研究興趣為“領導理論，創造力與組織創新，組織變革，人格與情緒，道德與倫理，職業健康”。

論文

期刊論文

陳璐,楊百寅,井潤田.戰略型領導與高管團隊成員創造力：基於高科技企業的實證分析.管理評論，已錄用

陳璐,高昂,楊百寅,井潤田.家長式領導對高管團隊創造力的影響機制研究：心理授權和價值觀的作用。管理學報,2013,6

陳璐,楊百寅,井潤田.家長式領導對高管團隊有效性的影響機制研究：以團隊凝聚力為中介變數。管理工程學報,2012,1

陳璐,楊百寅,井潤田,王國鋒.家長式領導、衝突與高管團隊戰略決策效果的關係研究。南開管理評論,2010,5,4-11.

陳璐,楊百寅,井潤田,劉璞.高層管理團隊內部社會資本、團隊衝突和決策效果的關係-研究綜述與理論框架。南開管理評論,2009,6,42-50.

陳璐,井潤田,楊百寅.家長式領導、人際信任與高管團隊有效性：一項本土化研究。戰略管理,2010,2,10-16.

陳璐,趙崢,井潤田.個人人際網路特徵對虛擬團隊成員績效影響的實證研究。管理學報,2009,9,1250-1256.

會議論文

Chen, L., Zheng, W., Yang, B., & Wang, L. Examining the mechanisms linking transformational leadership and organizational innovation: The mediating roles of TMT social capital. The proceedings of 2014 IACMR Conference.

Wang, L., Rong, Y., Yang, B., & Chen, L. Epistemological belief: A measurement validation and linkage to individual creativity. The proceedings of 2013 Academy of Management Annual Meeting.

陳璐,廖振宇,劉軍,劉雨川.包子性格與職業命運：一項探索研究.第七屆中國管理學年會論文集(光碟版),2012年11月，天津

陳璐,楊百寅.家長式領導與高管團隊成員創造力：心理授權與價值觀的作用.2012年中國管理研究國際學會(IACMR)年會,2012,6,20-24,香港.

陳璐,楊百寅,井潤田.如何提高戰略決策的效果?TMT社會資本與衝突的作用。第五屆中國管理學年會論文集(光碟版), 2010年11月，大連

Chen, L., Jing, R., & Yang, B. CEO’s paternalistic leadership and TMT decision effectiveness: The mediating role of TMT conflicts. The proceedings of 2010 Academy of Management Annual Meeting.

陳璐,楊百寅,井潤田.家長式領導、衝突與決策效果—基於四川省企業高管團隊的研究。第四屆中國管理學年會論文集(光碟版),2009年11月，北京.

Chen,L., Jing,R.T. The research on the knowledge transfer among learning strategic alliances based on inter-organizational social capital. Proceedings of 2009 International Conference on Strategic Management. Sichuan University Press, 2009: 545-550.

陳璐,楊百寅,井潤田.家長式領導與高管團隊效能之間的橋樑：團隊內部的社會資本。全球化背景下的跨文化管理國際研討會論文集,上海外國語大學，2009：187-195.

講授課程

組織行為學（本科，MBA）

創新與變革領導力開發與實踐（MBA）

組織行為學學術前沿（普研，博士）

陳璐.家長式領導與企業戰略決策.科學出版社：北京.2014近期項目

國家自然科學基金青年項目“高科技企業CEO領導行為對組織創新的影響機制研究”（編號：71102053），起止時間：2012.01-2014.12,課題負責人

國家自然科學基金重點項目“中國企業戰略領導力研究：集體領導力的理論模型及有效性”（編號：71232002），起止時間：2013.01-2017.12，子課題負責人

國家自然科學基金項目面上項目“創新型領導力：理論模型，結構維度，影響因素以及有效性研究”（編號：71172009），起止時間：2012.01-2015.12，主要研究人員

國家傑出青年基金項目“企業創新力的多層次機制研究”（編號：70725005），起止時間：2008.01-2011.12，主要研究人員

美國管理學年會Carlyon Dextor最佳論文提名獎(2010)。

中國管理學年會優秀論文獎(2009,2010)。

四川省社會科學優秀成果三等獎（2017，2019）。

四川省教育廳哲學社會科學成果二等獎（2016）。

國家自然科學基金項目結題優秀（2017）。

電子科技大學先進女教職工（2015-2017）。

電子科技大學優秀研究生指導老師（2018，2020）。

電子科技大學優秀留學生博士指導老師（2019）。

電子科技大學經管學院優秀學生工作提名獎（2018）。

電子科技大學經管學院年度考核優秀（2014\2015\2016）。

電子科技大學經濟與管理學院研究新人提名獎(2010)等獎勵。