脫密措施

採取脫密措施的 法律依據:我國目前對脫密措施的規定，同競業限制一樣僅有部門規章和地方性規定，缺乏法律層次的規定。在原勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》第二項中規定：用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同相關內容。可見，該條款為勞動合同中約定脫密期提供了依據，使這種保守商業秘密的措施，具有了一定的可操作性。