陳芳

1993年7月畢業於中南財經政法大學，獲經濟學學士學位，並留校任教。

1998年獲經濟學碩士學位。

2004年獲經濟學博士學位。

2004年赴加拿大SaintMary’s大學做為期半年的訪問學者。

勞動與社會保障專業和組織與人力資源管理專業碩士生導師、勞動經濟專業博士生導師

現任組織與人力資源管理碩士生導師組組長、中南財經政法大學公共管理學院副院長。

研究方向

主要專業領域及研究方向為人力資源管理、勞動經濟學。中國人力資源開發研究會（一級學會）常務理事，中國人力資源管理教學與實踐研究會常務理事，湖北省人力資源學會副秘書長、常務理事，湖北省青聯委員，湖北省政府能力建設特聘專家，湖北省社會保障與人力資源諮詢會委員，加拿大SaintMary’s大學訪問學者，2012年被聘為歐盟——中國公共管理合作項目中方專家，長期從事勞動經濟和人力資源領域教學與研究工作。

學術成果

先後參加編寫國家級統編教材3部。在《財政研究》《管理世界》《中國人力資源開發》等國家級、省部級刊物上上公開發表學術論文10餘篇，主持和參與國家自然科學、省部級重點課題多項。

成果採用

（1）2009年主持湖北省政府項目《湖北省行政機關公務員能力席位通用標準研究》研究成果被湖北省政府採用。湖北省委辦公廳、省政府辦公廳印發《轉發公務員局<湖北省省直機關公務員通用能力席位標準（試行）>的通知》，將該成果在全省公務員系統施行。

（2）2009年主持的湖北省政府項目《湖北省科級、處級公務員能力測查研究》研究成果被湖北省人力資源和社會保障廳採用，並已由湖北省人力資源和社會保障廳印製成內部資料，供全省公務員學習。

（3）2012年主持人力資源和社會保障部課題《公務員崗位職責規範研究》，研究成果被湖北省政府採用，並在鄂州等地試點。