工作日

■工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

■日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數：（365天-104天）÷12月=21.75

工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。

標準工作日是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。

我國長期以來，除法律另有規定的以外，實行職工每周工作6 天、48 小時工作周制度。根據1994年《中華人民共和國勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，實行職工平均每周工作5 天半、不超過44小時的工作周制度。根據1995 年3 月25 日《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》規定，自1995 年5 月 1 日起實行職工每周工作5 天、40 小時工作周制度。1995 年5 月1 日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，企業單位最遲應當自1997 年5 月1 日起施行。勞動和社會保障部2008年1月3日發布《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年工作日為250天。

標準工作日是我國工時制度立法的基礎。

特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工實行特殊保護的條件下，少於標準工作日時數的工作日。我國實行縮短工作日有如下幾種。

<1>每個工作日時間少於8小時的。如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工作的職工。近年來，紡織業實行“四班三運轉”的工時辦法，化工業每天縮短為6或7小時，煤礦井下實行四班6小時工時制，建築、冶鍊、地質勘探、森林採伐，裝卸搬運等均為繁重體力勞動，依本行業特點都實行不同程度的特殊條件下的縮短工作日。

<2>夜班工作時間減少1小時。夜班工作一般指是實行三班制的企業、單位，當日晚上10點至次日早晨6點的時間。夜班工作改變了人們的正常生活規律，增加了神經系統的負荷，工作起來比較辛苦，為此規定從事夜班工作的時間比白班減少1小時，發給夜班津貼。還有些連續生產不容間斷的工作必須安排夜班，如鋼鐵冶鍊、發電等夜班工作時間可與白班相同，但要給夜班勞動者增發夜班津貼。國家還規定對於未成年工、懷孕滿7個月和哺乳未滿12個月嬰兒的女工禁止安排夜班工作。

<3>女職工哺乳時間減少1小時。哺乳未滿12個月嬰兒的女職工，每日在工作時間內可以哺乳兩次。一般規定，每次不得超過半小時，合計1小時算在工作時間之內。

<4> 對未滿18歲的未成年人也實行少於8小時工作日，為保障其健康成長。

延長工作日是指超過標準工作日的時數的工作日。對於從事受自然和技術條件限制的季節性工作的職工，可適用於忙季工作時間得超過標準工作時間，而閑季工作時間可適當縮短。如地質、石油、製鹽、糖業等。

無定時工作日是指每天沒有固定工作時數的工作日。如，某些領導人員及其助手、管理人員、技術人員、森林巡查人員等職工，工作時間經常超過標準工作日，超出的部分也不增加報酬。實際上無定時工作日的職工是適用於標準工作時間來進行工作的，只是有些工作需要超過標準工作時間才能完成。

月計薪天數和工資折算的調整，對於提高最低工資水平的影響有限；在月薪固定的情況下，對於個人收入也不會產生多大影響。至於對加班費等收入的影響，要待通知轉發各地后，由各地出台具體執行方法作規定。

新文件下發后，2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

1、每一周的法定工作日為：5天

（原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國有機關和事業單位）

（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日）

2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的周六和周日）；

3、全年的法定節假日為：11天

（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）；

4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天；

5、每一個季度的法定工作日為：250天/年法定工作日÷4個季度=62.50天;

6、每一個月法定工作日為：250天/年法定工作日÷12個月=20.83天;

7、每一天的法定工作時間（小時數）為：8個小時；

8、每一周的法定工作時間為：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作時間=40個小時；

9、每一個月的法定工作時間為：20.83天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=166.64個小時；

10、每一個季度的法定工作時間為：3個月*166.67小時/法定月工作時間=500個小時，或62.50天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=500個小時；

11、每一年的法定工作時間為：12個月*166.67小時/法定月工作時間=2000個小時，或250天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2000個小時；

12、每一個月的加班時間，法定為36個小時；

13、每一個季度的加班時間，最多為“3個月*36個小時/法定月加班時間=108個小時；

14、一年的加班時間，最多為：12個月*36個小時/法定月加班時間=432個小時；

15、每一個月可用於工作的時間，允許為：166.67小時/法定月工作時間+36個小時/法定月加班時間=203個小時；

16、每一年可用於工作的時間，允許為：2000小時/法定年工作時間432小時/年加班時間=2436小時。