謝企華

謝企華，女，浙江寧波鄞縣（今寧波市鄞州區）人，1943年6月生於上海。清華大學剛上三年，遇文化大革命。

1966年9月，畢業於清華大學工民建築系

1968年7月～1978年10月 陝西鋼廠工程設計組 副組長

1978年10月～1984年10月 寶鋼工程指揮部 副處長、處長

1984年10月～1990年7月 寶鋼工程指揮部 指揮助理

1990年7月～1994年7月 寶鋼工程指揮部 副指揮

1994年7月～1998年11月 寶鋼集團 副董事長

1994年7月～1998年11月 寶山鋼鐵（集團）公司 總經理

1998年11月～2003年2月 上海寶鋼集團公司副董事長、總經理

2003年 上海寶鋼集團公司 董事長、總經理

2006年 辭去寶鋼股份董事長職務，繼續擔任集團董事長

2007年1月 因年齡的原因，謝企華被免去寶鋼集團有限公司董事長職務。卸任寶鋼的所有職務后，謝企華還有另一個重要角色――中國鋼鐵工業協會會長

2010年12月22日擔任中國國新控股有限責任公司董事長

中國國新控股有限責任公司外部董事、董事長，聘期一年（2012年10月至2013年9月）

2002年7月，美國國際鋼鐵動態對全球鋼鐵企業綜合能力進行了評比。寶鋼股份超過了日本新日鐵、美國鋼鐵公司和世界粗鋼產量最大的阿塞羅等國際老牌鋼鐵企業位居第四，這是50年來中國鋼鐵企業首次獲此殊榮。

2002年10月，美國《財富》雜誌新年度的"全球50商界女強人"榜中出現了一個來自中國大陸國有企業的傑出女性：謝企華。她是中國特大型鋼鐵企業歷史上第一位女性總經理。國內媒體對她的評價是，憑藉"以柔克剛"的經營管理風格和獨到的"眼光、領導能力及豐富的經驗"駕馭了當量千億級的"中國鋼鐵巨艦"。《財富》雜誌的評價是，以柔克剛的經營風格，讓寶鋼這樣"硬邦邦"的企業，常有以柔克剛的驚人之舉。

有關她鋼鐵事業的具體操作中所需要的幹練與簡潔，則更進一步錘鍊了她的思維和處事方式。一個思維敏捷、善於解決攻堅難題的女技術員，註定要在萬物復甦而又人才匱乏的1978年派上用場。謝企華被選進了寶鋼籌建班子，任一名普通的技術員。新日鐵一些鮮活的商業基因和技術流程管理，讓謝企華興奮不已。她就像一個山裡的孩子來到大海旁邊，那種浩瀚與壯闊一下子征服了她。她懷著根深蒂固的謙卑，對所有新事物都張開臂膀，攔在懷中。漸漸的，她成了行家裡手，日本經理人感覺她是最好的對話者，中國經理們感到，她是個離不開的助手。於是，她很快就脫穎而出獲得寶鋼工程指揮部基建處技術組組長、副科長、副處長、計劃處處長，指揮部指揮助理、副指揮，1993年1月兼任寶鋼集團計劃發展部部長。1994年更獲得寶鋼副董事長兼總經理的任命。

謝企華出生於1943年，1966年畢業於清華大學土木工程系，大學一畢業，她就投身到了鋼鐵行業，1978年加入寶鋼，1994年擔任集團公司副董事長兼總經理。一干就是30多年。她對鋼鐵行業有著很深的感情，談起鋼鐵她有說不完的話："我國已經連續六年鋼產量世界第一。我記得當時我們鋼鐵從535萬噸到1070萬噸，等於是動員了全國大鍊鋼鐵；我們從3000萬噸到9000萬噸這樣的發展，也經過了幾代人的努力。所以我們超過1億噸的時候，全國的鋼鐵業都是歡欣鼓舞的。"對於中國鋼鐵行業的發展，謝企華仍然感到任重道遠，她說，"我們既是生產量最大的國家，又是進口量最大的國家，問題的關鍵，一個就是我們在技術裝備上還沒能達到世界上先進裝備的程度；另外我們在技術方面也還沒有能夠完全掌握。從全球來講整個鋼鐵的產能應該說是遠遠供大於求的，這樣對我們來講壓力就是進一步提高我們的鋼鐵技術含量，增加我們的產品品種。" "現在我們寶鋼跟世界的鋼鐵頂尖企業還有差距，這個差距就要靠我們比它們發展更快的速度才能趕上。本來已經有差距，如果我們的速度跟它一樣，那這個差距會繼續保持。那麼這個高的速度來自哪兒呢？就是我們的創新，包括我們在技術上，也包括我們在裝備上，更是在掌握這些技術裝備的人才的素質上面。" 談到寶鋼的發展和謝企華的管理，人們不能不想到寶鋼的管理制度，當有人問謝企華，"您的下屬怕您嗎?"她笑著說，"現在用不著怕我。我們嚴格的制度已經制約了所有的人。"謝企華的辦公室里有很多精巧的擺設，其實謝企華就是憑著女性的細膩，管理著一個龐大的鋼鐵航母。對於女企業家的特點，謝企華說，"我覺得不光是管理鋼鐵企業，可能管理任何企業女性都有一定的優勢，因為女性考慮問題比較細緻，另外對員工，對我們管理層之間大家親和力比較大一點。