王忠

從事多年人力資源管理、組織行為學、跨文化管理、領導科學與藝術的教學和科研工作，參與完成多項國家、省級科研課題及橫向課題，在國內外學術期刊如《Personalwirtschaft》、《經濟管理》、《中國人力資源開發》、《中國培訓》、《商業研究》等發表二十餘篇論文，出版的譯著有《企事業單位績效改善策劃法——管理者及顧問人員指南》和《願景與工具——整體性人力資源管理》。

近年參與完成：新形勢下人力資源建設研究（湖北省教育廳人文社會科學研究項目）。在研究課題有：南山區人才管理體制、政策體系與環境建設研究（深圳市南山區人事局課題）、深圳大學人事制度改革方案設計等。

擔任的社會兼職有：瑞士社會經濟發展中心(CSEND)ISO10015國際培訓標準認證專家，亞太人力資源研究協會會員，《人才資源管理》雜誌欄目主持人。為房地產、冶金、醫藥、航天等多個行業的大中型企業主講人力資源管理、團隊建設、領導藝術與管理技能等內訓徠課程，參與了對安徽江淮汽車股份有限公司ISO10015國際培訓標準的認證審核工作。