河北正華集團

河北正華實業集團有限公司（以下簡稱正華集團）始建於1993年創辦的石家莊市正華實業總公司正華軋鋼廠，1998年成立正華集團，註冊資金8000萬元。

經過16年的發展，形成了商業、房地產、餐飲三大行業，集正定國際小商品市場、中國北方茶城、正定國際服裝城、餐飲、物業等為一體的綜合性集團公司，集團下轄10個獨立法人公司，總資產35億多元，職工近1500多人，年利稅近億元，現為正定縣第一大私營企業。

經過16年的發展，形成了商業、房地產、餐飲三大行業，集正定國際小商品市場、中國北方茶城、正定國際服裝城、餐飲、物業等為一體的綜合性集團公司，集團下轄10個獨立法人公司，總資產35億多元，職工近1500多人，年利稅近億元，現為正定縣第一大私營企業。正華集團於2008年成立董事局，並根據經營行業的不同特點，成立了正華商業總公司、正華房地產總公司、正華飲食總公司三大管理公司，三大管理公司分別設立了董事會。

近年來，在中共正定縣委、縣政府的正確領導下，正華集團堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“做大做強企業，打造百年正華”的長遠目標，以理念創新和機制創新為指針，通過不斷深化企業改革，優化產業結構，走出了一條可持續發展的路子。先後榮獲了“河北省優秀私營企業”、“河北省AAA級信用企業”、“石家莊市十佳納稅私營企業”、“正定縣優秀私營企業”等多項榮譽稱號。

先進單位（2個）

正華集團財務部

北方茶城股份有限公司

先進集體（8個）

河北正華房地產開發有限公司前期部

河北正華商貿有限公司綜合治理辦公室

北方茶城股份有限公司招商市場辦公室

正華集團總裁辦公室

正華集團財務部誠安物業財務組

正華集團安全保衛部小商品市場第五中隊

國豪大酒店市場營銷部

華陽假日酒店客房部

優秀員工（43人）

徐微、丁運濤、秦志平、王鳳梅、李玉坤、常春雷、

鄧強、劉媛、王景輝、李麗芬、崔文申、孟凡軍、

李宗成、王文飛、賈紅岩、孫世友、劉永林、何雲峰、

王文星、王恆棟、賈小連、郝瑞格、李平山、白亞娟、

劉亞、王曉凡、劉蘭梅、王鳳琴、劉偉賓、趙雪嶺、

李潔、周靖華、張志強、任亞飛、張瑞鳳、張美莉、

劉元、李靜波、陳松英、劉志艷、劉偉靜、劉玉鸞、

任立排。

讓制度入腦入心

領導幹部用規矩、守規矩，前提是要懂規矩。何謂規矩？規和矩本是古代用來畫圓和方的工具，後來引申為要求人們共同遵守的辦事規程和行為準則，既包括黨紀國法、規章制度，又包括道德規範、標準禮儀。它是社會有序運轉、人們和諧共處的必然要求，是一種約束，更是一種保障。

俗話說，沒有規矩，不成方圓。人不以規矩則廢，家不以規矩則殆，國不以規矩則亂。規矩很重要，不懂規矩、不用規矩、不守規矩，就要出問題，就會栽跟頭。火車越軌就要翻車，人不守規就要出事，要想有序通行、安全通行，就必須自覺遵守交通規則。同樣的道理，一個班子沒有了規矩，“各吹各的號、各彈各的調”，就形不成合力；一支隊伍沒有了規矩，就會步調不一，形如散沙；一項工作沒有了規矩，就會急事辦不妥，難事理不清，大事辦不成；一個社會沒有了規矩，就會失去秩序，陷入混亂。我們作為領導幹部，離開了“規矩”的約束，工作就會出這樣那樣的問題，就很難避免犯這樣那樣的錯誤。當前，絕大多數同志都能自覺做到懂規矩、用規矩、守規矩，但也有個別同志缺乏“規矩意識”，存在著忽視、輕視、漠視規矩的現象：有的不懂規矩，“唱歌錯音跑調”，想事情干工作缺少“規矩”這根弦，慮事簡單，言行莽撞，論政治不明“方向”、不懂“大小”，論做人不守“本分”、不明“禮儀”，論工作不會“來事”、不曉“輕重”。有的不用規矩，“哥們江湖義氣”，不把規矩當規矩，僅僅把規矩掛在嘴邊，留在紙上，當擺設，做樣子，不落實，全憑個人感情辦事；“對規矩採取實用主義”，對自己有用的則執行、不利的則棄之。有的不守規矩，“老子天下第一”，規矩對人不對己，特權意識作怪，只想讓別人遵守規矩，就像手電筒只照別人不照自己，由著性子，亂了規矩；“我的言行就是規矩”，缺規矩不在意，有規矩不執行，該作為的不“到位”，不該作為的卻“越位”，隨心所欲，我行我素，等等。以上這些不良現象，是政治上不成熟的表現，是思想覺悟不高的表現，是紀律觀念不強的表現，是一種自由主義、庸俗作風，既影響個人的成長進步，又影響班子的作用發揮，更影響事業的健康發展。

領導幹部擔負著發展一方、穩定一方的重任，一舉一動、一言一行都起著重要的示範引導作用，一定要講規矩，切實做到真正懂規矩、帶頭用規矩、自覺守規矩。講規矩是一種責任。法律面前人人平等，制度面前沒有特權。黨是整個社會的表率，黨的各級領導幹部又是全黨的表率。共產黨員不能混同於普通群眾，領導幹部不能混同於一般幹部。我們要真正把握好自己的角色和位置，清楚自己的身份和職責，工作到位而不越位錯位，分清職責，逐級負責，盡職盡責。特別是在紀律問題上，對自己的要求必須更嚴一些，標準必須更高一些，真正把講規矩當作一種責任，決不能逾越章法，蔑視制度，甚至目無法紀，為所欲為。講規矩是一種素養。良好的素養是一個人的立身之本。講規矩，是對自己的負責，也是對別人的尊重。一個人的行為方式、處事方式，乃至舉手投足、言談舉止之間，莫不顯露出素養的優劣與高低。一個修養良好的領導幹部，必定是明“方向”的幹部，必定是懂“大小”的幹部，必定是曉事理的幹部，必定是知榮辱的幹部，必定是講規矩的幹部。對於領導幹部來說，注重自身素養是個人品德問題，更是黨的事業的需要。我們每位領導幹部，都應進一步加強自身修養，強化自控意識，增強自控能力，涵養品性，砥礪品質，提升境界，提高素養。講規矩是一種本分。為官一時，為人一世。本分是做人的基本原則。對我們領導幹部來講，有本事和守本分好比鳥之兩翼、車之雙輪，缺一不可。有本事不本分會出事，無本事光本分會誤事，有本事守本分才成事。守本分最起碼的就是要講規矩。只有講究規矩，才能恪守本分，盡好職責；只有講究規矩，才能樹好形象，受人尊重；只有講究規矩，才能充實踏實，問心無愧。講規矩是一種福分。越軌者，規必懲之；逾矩者，矩必匡之。川流有了堤岸的束縛才不會泛濫，風箏有了絲線的牽引才不會墜落。一個講規矩的人，不做與法規相悖的事，就會擁有平安自由，而擁有平安自由就是福。領導幹部手中大都握有一定的權力，如果不講規矩，無所顧忌，遲早要出問題。原中國海關總署副署長王樂毅，就是因為不講規矩，從“不矜細行”到“盛情難卻”，進而發展到“來者不拒，習以為常”，最終滑進腐敗的深淵。貪贓枉法者，無不是從辦事不講規矩開始的。因此，我們領導幹部一定要慎始慎微，把住小節，講究規矩。誠然，我們強調講規矩，並不是墨守陳規、安於現狀，也不是不思進取、甘於平庸，而是要時刻保持頭腦清醒，讓規矩和制度入腦入心，把握好“度”，明白哪些該做，哪些不該做，哪些該說，哪些不該說，哪些該大力提倡，哪些該堅決反對，做到知大知小，知進知退，知榮知辱，知是知非，“從心所欲不逾矩”。

以制度管人管事

領導幹部能不能自覺用規矩，體現了一種品德和修養，更表現了一種政治上的清醒與成熟。社會越進步，經濟越發展，越要講規矩。每位領導幹部都要進一步強化政治意識、大局意識、責任意識和紀律觀念，自覺置身於規矩之下，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，以制度管人管事。

在政治上用規矩明“方向”。毛澤東同志曾指出：不講政治，就等於沒有靈魂。講政治是對領導幹部第一位的要求，政治上的明白是最大的明白，政治上的成熟是最好的成熟。每位領導幹部都要自覺加強黨性鍛煉，始終堅定理想信念，在政治上做一個明白人。“諸葛一生唯謹慎，呂端大事不糊塗”。要始終保持頭腦清醒，自覺同黨中央保持一致，同組織保持一致，做到聽招呼、講規矩、守制度，令行禁止，政令暢通，決不能歪曲和變通，合意的就執行，不合意的就不執行，甚至搞“上有政策，下有對策”。要顧全大局，克服本位主義、個人主義，堅持小道理服從大道理，個人利益服從大局利益。要不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，明辨是非，堅持原則，同各種錯誤思想和錯誤行為旗幟鮮明地作鬥爭，做黨的理論的忠實實踐者，方針路線的堅決執行者，政策原則的堅定維護者，確保始終沿著正確的方向前進。

在工作上用規矩促“有為”。俗話說，萬物有理，四時有序。人生的價值，不在於長度，而在於寬度；幹部的口碑，不在於職位，而在於作為。我們在工作中必須嚴格按程序、按規矩辦事，該溝通溝通，該請示請示，該彙報彙報，不能隨心所欲，亂了章法。要時刻保持工作上的主動性，帶頭倡導雷厲風行、立說立行的工作作風，該自己乾的工作，積極主動地去干好，不等不拖；該自己配合的工作，不遺餘力地配合好，不推諉不扯皮。要有一種干就干好、事爭一流的工作標準，對縣委、縣政府的決策部署，不折不扣，一抓到底，決不允許敷衍應付。要有一種孜孜以求、一絲不苟的工作態度，各項工作分清輕重緩急，不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為，立足抓早、抓小、抓苗頭，把事情想在前頭，把工作做在前頭。我們強調用規矩，絕不是抑制活力，要嚴防把用規矩同思想解放、工作創新割裂開來、對立起來。當前，我縣面臨著難得的歷史機遇，使命光榮，任務繁重，責任重大，要進一步解放思想，創新舉措，不斷把工作推上一個又一個新台階。

在生活上用規矩樹“形象”。“一針不縫，十針難補；小洞不補，大洞受苦”。胡錦濤同志在中紀委七次全會上指出，“領導幹部的生活作風和生活情趣，不僅關係到自己的個人品行和形象，而且關係到黨在人民群眾中的威信和形象，因而決不是小事。”我們每位領導幹部都要注重修養，明榮知恥，講操守，重品行，始終做到“生活正派、情趣健康”。艱苦奮鬥是中華民族的傳統美德，也是我黨的傳家寶。領導幹部要牢記“兩個務必”，不搞攀比、不講排場、不擺闊氣。要注意生活小節，無論衣著打扮，還是言談舉止，都要與自己的身份相適應，不該有的想法堅決不想，不該辦的事情堅決不辦，不該拿的東西堅決不拿，不該去的地方堅決不去，不做虧心之事，不動害人之心，不受無功之祿，不貪無功之賞，不失態、不失言、不失信。對領導幹部來說，小節不小，小節之中有政治、有形象、有人格。領導幹部不僅要在大是大非面前站穩立場，還要在生活小節上嚴格自律，警惕潛移默化的腐蝕作用，見微知著、防微杜漸，把住小節、守住底線，“寧可清貧自在，不可濁富多憂”

靠制度律言律行

世上最難管的是人，人最難管的是自己。制度和規矩單純靠強制、監督來執行，這是最低的層次，而自覺遵守才是最高的境界。領導幹部守規矩貴在自覺，難在自律，必須不斷加強黨性鍛煉和道德修養，強化責任意識和紀律觀念，切實增強守規矩的自覺性和堅定性，靠制度來規範和約束自己的言行。

要常守慎獨之境。人之品行，莫見乎隱，莫顯乎微。慎獨，就是個人獨處、無人監督時，仍能自我約束、嚴於律己，做到“欲不縱而塵不染”，它是一種情操、一種修養、一種境界、一種坦蕩。東漢大臣楊震曾推舉王密為縣令，王密為報知遇之恩，夜間懷揣十金相贈，並說“我乘夜而來，無人知曉”。楊震大怒：“天知，地知，你知，我知，何謂無知？”王密羞愧難當，並將書房改為“四知堂”以自勉。這就是慎獨的力量。我們每位領導幹部都要以對黨、對人民、對家庭、對自己高度負責的態度，始終保持一種清醒、一份冷靜、一種定力，抗得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節，做到台上台下一個樣，人前人後一個樣，勤政廉政、幹事乾淨，樹立領導幹部的良好形象。加強對領導幹部的監督，既是嚴格要求，又是關心愛護。作為一名領導幹部，一定要有聞過則喜的態度、虛懷若谷的氣度、從諫如流的風度，樂於接受組織和群眾的監督，敢於聽取對自己的批評意見。要把監督和批評當作是一種警示和鞭策，有則改之，無則加勉，這樣才能防微杜漸，不斷進步。

要常懷敬畏之心。俗話說，官有所畏，業有所成。我們領導幹部一定要有如履薄冰、如臨深淵之感，心懷敬畏，時時自警，切不可忘乎所以，無所顧忌。要敬畏歷史，使自己的工作能經得起實踐和歷史的檢驗；要敬畏百姓，讓自己做的事情對得起父老鄉親；要敬畏人生，當自己將來回首往事的時候不感到後悔。同時，我們還要敬畏“三律”，一是法律。黨紀國法是最大的規矩。“畏法度者最快活”。一名合格的領導幹部，應當是一個懂法、守法、用法的模範。法律面前人人平等，觸犯了法律就會失去尊嚴和自由。辯證地看，誰濫用了今天的“自由”，誰就在為自己的明天打造“鐐銬”；誰突破了法律的底線，誰就可能釀成個人、家庭和社會的三重悲劇，最終付出沉重的代價。我們一定要嚴格按照法定的程序和制度辦事，自覺用程序規範約束權力，依法辦事，依法決策，這既是對黨和人民事業的負責，也是對自己負責。二是紀律。自由離不開紀律，遵守紀律才能獲得更多更好的自由。我們做事不僅要考慮自己，而且還要考慮他人，在講求個人利益和自由的時候，不要妨礙別人的利益和自由。政治紀律、財經紀律、組織紀律以及廉潔從政等紀律，都必須自覺遵守，嚴格執行，一旦違反必定受到懲處。三是德律。康德講，人應當敬畏頭頂上的星空和內心的道德律。老百姓常說，人在做，天在看，頭上三尺有神明。道德是人們約定俗成的規範，違反它就會遭到社會的譴責，敬畏它就能得到人們的敬重。壞人絕對當不了好官，好人不一定當得了好官，但是好官必先是一個好人。我們要經常用“三律”照鏡子，勤洗臉、勤掃塵，做到警鐘長鳴、警示高懸，走得正、行得端。

要常存修身之念。行源於心，力源於志。守規矩既要他律，也要自律。自律來源於良好的修養。一個具有良好修養的人，行事才有凝聚力，行為才有感召力，相處才有親和力。一要真誠。真誠才能讓人信任，真誠才能贏得尊重。大家在一起合作共事，大而言之，是為了黨和人民的事業，要團結協作；小而言之，是一種緣分，要倍加珍惜。人生一輩子幾十年，一塊共事的時間只有幾年，最多十幾年，只要是為了工作，沒有什麼容不下的。大家既是同事也是戰友，既有緣分也有福分，彼此就要表裡如一，以誠相待，對同志真誠，對組織真誠，對事業真誠，不玩虛的，不來假的。如果掩飾虛偽，爾虞我詐，就形不成合力，幹不成事業。二要謙讓。謙讓是一種美德，也是一種風度。要明白“吃虧不虧、示弱不弱”，“驕橫能致四面楚歌、謙讓化干戈為玉帛”。戰國時期趙國藺相如退避三舍，讓出了“將相和”的千古美談；清康熙文華殿大學士張文瑞“千里修書只為牆，讓它三尺又何妨，萬里長城今猶在，不見當年秦始皇”的家書，讓出了“六尺巷”的廣闊人生。大家要有豁達的心態，不與人為難，不與人為敵，凡事看得開、看得寬、看得遠。三要寬容。“量小失眾友、度大集群朋”。寬容是一種理解、體諒和尊重他人的豁達大度。這個世界上，比大地更寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷。有了寬容之心，我們的志向就會變得更高遠，我們的心胸就會變得更寬廣，我們的性情就會變得更豁達，我們的情緒就會變得更愉悅，我們的事業就會變得更進步。一隻腳踩扁了紫羅蘭，它卻把香留在那腳跟上，這就是一種寬容。海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛。作為領導幹部，我們要多看別人的長處，少說別人的短處，嚴於律己，寬以待人，不能小肚雞腸，斤斤計較；要有容人、容事、容言的雅量，不責人小過，不揭人隱私，不念人舊惡，修身養性，律言律行，團結同志，共謀發展。

徠“加強紀律性，革命無不勝”。講規矩是工作所需、事業所需、發展所需，也是一名領導幹部健康成長的必然要求。希望各級幹部都能以身作則，率先垂範，真正做到懂規矩、用規矩、守規矩，努力營造風清氣正、幹事創業的良好氛圍，不斷開創正定科學發展新局面。