熊斌

1960年考取出國留蘇預備生，后因中蘇關係惡化，留國內學習，就讀於南京工學院（現東南大學）汽車拖拉機專業。畢業后，先後在重慶國營256廠、四川5049廠任技術員。1979年調入兵器工業部第二幹部學校任教。

1983年底調入兵器部直屬的重慶工業管理學院（現名重慶理工大學）任教至今。任教期間，先後擔任過《管理數學》、《系統工程》、《企業管理》、《勞動經濟學》、《勞動組織》、《勞動定額》、《領導科學》、《薪酬管理》、《人力資源管理》等十餘門課程教學。行政上，先後擔任過勞動經濟教研室主任，重慶工業管理學院圖書館館長，經濟管理系主任；四川省高校職稱評委會經濟學評委，直轄後任重慶市經濟學評委會副組長。技術職稱（職務）上，1980年評聘為工程師，1988年晉陞為副教授，1993年晉陞為教授。工作業績上，多次被學校評為優秀教師，先進科研工作者，科研標兵。又被評為西南兵工行業先進教師，並榮獲首屆科研貢獻獎。因此，被授予全國優秀教師稱號。

中國勞動學會

中國兵工勞動學會

重慶市勞動與社會保障學會常務理事

中國人力資源研究會

中國創造學會理事

西南兵工勞動學會常務理事兼副秘書長

重慶市勞動定額定員研究會會長

先後發表論文60多篇，多篇發表在《中國勞動》《中國人力資源開發》《經濟與管理研究》《改革》雜誌上，有的為人大複印資料轉載，並在全國發生過較大的反響。

1、《現代勞動定額學》（任主編，本人撰寫43萬字）兵器工業出版社1997年8月出版，47萬字，大學本科專業教材和兵工企業人勞部門的專業用書。對重慶企業與全國相關企業有較大的影響。

2、《人力資源開發與管理研究》（任主編）重慶大學出版社1987年7月出版。33.2萬字。本人撰寫15萬字。該書獲1999年重慶市人民政府頒發的社會科學成果三等獎。後為重慶市自學考試專用教材。

3、《工業企業勞動組織》（編著，第一署名）重慶出版社1991年7月出版，21萬字。被許多個高等院校選為教材，並被許多企業人勞幹部作為工作用書。

4、《殘疾人力資源開發與管理》（專著，第一署名）四川大學出版社2003年出版，23萬字。

5、《兵器工業企業管理標準》（常務副主編）中國兵器工業總公司西南工局1991年三月編輯出版發行，188.3萬字。該書對整個兵工企業（特別是西南地區兵工企業）管理有重大的規範、指導意義，其影響至今尤存。本人任常務副主編，並榮獲優秀編委稱號。

先後主持研究過或正在研究省（市）、部級課題20餘項，參研國家社科基金項目，省（市）、部級項目多項。獲省（部）、市政府級一、二、三等獎共7項。多項成果為兵器行業、各級政府採納、應用，有的還形成了國家軍用標準。現就主要部分介紹如下：

1、《工時評定方法研究》

1996年兵總國防軍用項目，熊斌主持研究，1997年完成。榮獲1999年國防科工委頒獲的國防科技三等獎，2001年形成《中華人民共和國國家軍用標準》（GJB/207—2001）

2、《企業人事考核技術與應用》

1996年國家人事部軟科學課題，熊斌主持研究，1998年完成。榮獲國家人事部頒發的第二屆全國人事科研成果二等獎。

3、《西南兵工企業職工工資體系研究》

1995年重慶市科委軟體學課題，熊斌主持研究，1995年底完成。榮獲1996年重慶市軟科學成果二等獎。

4、《殘疾人力資源開發與管理研究》

1997年重慶市科委軟科學課題，熊斌主持研究，1998年完成。1999年榮獲國家人事部頒發的全國人事科研一等獎。

5、《兵工企業現代勞動管理運行機制研究》

1995年四川省哲學社會科學課題，熊斌主持研究，1996年完成。榮獲1997年重慶市軟科學成果三等獎。

6、《重慶市國有大中型企業人力資源管理再造研究》

1999年重慶市科委軟科學課題，熊斌主持研究，2000年完成。2001年獲國家人事部人事科研成果三等獎，2002年獲重慶市科技進步三等獎。

7、《西南兵工企業職工工資點制研究》

西南兵工局課題，熊斌主持研究。1993年完成後其成果形成西南兵工局文件【兵南勞字（1993）510號】，1995年榮獲中國人力資源研究會二等獎。

8、《事業單位按勞分配與按生產要素分配相結合問題研究》

2000年重慶市科委軟科學課題，熊斌主持研究，2001年完成。其成果形成重慶市府渝辦發【2001】99號文，2002年獲重慶市府頒發的科技進步三等獎。

9、2003年熊斌同志指導學生研究的《重慶農村養老問題研究》榮獲全國《挑戰杯》賽一等獎，本人榮獲全國優秀指導教師稱號。