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劉文彬
電子科技大學副教授
劉文彬：男，電子科技大學副教授。中南財經大學，學士，管理學，2004年7月;廈門大學管理學院，碩士，管理學，2006年7月；廈門大學管理學院，博士，管理學，2009年7月;阿肯色大學富布賴特人文科學學院，阿肯色，美國，訪問學者，2013年01月——2014年01月.
組織行為學、經管看世界（本科）
管理溝通（本科，MBA）
領導力與團隊管理（本科，MBA）
劉文彬，井潤田. 組織文化影響員工反生產行為的實證研究——基於組織倫理氣氛的視角[J]. 中國軟科學，2010（9）：118-129.
劉文彬，陳玉強. 戰時醫護人員動員潛力評估：基於個體參戰意願的微觀視角[J]. 兵工學報，2009（11）：36-44.
高世威，劉文彬，林志揚. 組織內社會網路影響個體工作績效的激勵：基於角色外行為的理論視角[J]. 雲南社會科學，2012（6）：63-67.
高世威，周詒琛，劉文彬。社會網路對工作績效的影響研究[J].管理現代化，2013（1）：120-122.
劉文彬，林志揚，李貴卿。組織內社會網路對個體工作績效的影響機理：人際公民行為中介效應的實證研究[J].經濟管理，2013（2）：63-74.
劉文彬，井潤田，李貴卿。員工人格特質對反生產行為的影響機制研究：團隊倫理氣氛的跨層次調節[J].預測，2014（4）：8-14.
劉文彬，井潤田，李貴卿.“大五”人格特質、組織倫理氣氛和反生產行為：一項跨層次的檢驗[J].管理評論，2014（11）：103-114.
劉文彬，井潤田，林志揚. 基於心理氣氛視角的組織結構對員工反生產行為的影響機理研究：一個理論框架[J].軟科學，2014（11）：76-80.
劉文彬，林志揚，汪亞明，唐傑. 員工反生產行為的組織控制策略：基於社會認知視角的實證研究[J].中國軟科學，2015（3）：158-171.
劉文彬，唐傑。績效反饋對新生代員工反生產行為的影響機制：反饋效價視角的理論模型與案例研究[J].經濟管理，2015（6）：188-199
劉文彬，高世威. 中國文化情境下工作越軌行為結構維度的初步探索. 北京：第四屆中國管理學年會，2009年.
劉文彬，高世威. 員工反生產行為的控制——國際金融危機中的組織文化建設. 上海：中國企業管理研究會2010年年會，2010年.
W.B. Liu, J. Tang. How does organization structure influence CWB in the e-commerce times: From the perspective of employee psychology climate. 2014 International Conference on Engineering Management and Industrial Engineering (EMIE2014), Xiamen.
Wenbin Liu, Jie Tang. The Influence Mechanism of Organization Structure on Employee Counterproductive Work Behavior: An Empirical Research from the Perspective of Psychology Climate. 2014 Asia-Pacific Humanilities and Social Sciene Conference(APHSS 2014), Shanghai.
劉文彬，唐傑，林志揚. 新生代員工績效反饋對反生產行為的影響機理：基於反饋效價視角的理論模型與案例研究. 廈門：中國企業管理研究會2014年年會，2014年.
2010.01-2011.12，“組織結構對員工反生產行為的影響機制研究”（批准號11YJA630057），中央高校基本科研業務費專項基金項目。
2011.01-2014.01，“組織結構變革中的路徑依賴與路徑突破研究”（批准號11YJA630057），教育部人文社會科學規劃基金項目。
2013.01-2015.12，“基於動因視角的知識型員工反生產行為的結構維度研究”（批准號13XJC630012），教育部人文社會科學研究青年基金項目。
2014.06-2016.12，“績效反饋對新生代知識型員工反生產行為影響機制與對策研究”（批准號14CGL018），國家社會科學基金（青年）項目。
2012至今，“經濟管理”審稿人
2011至今，中國企業管理研究會理事
蔣一葦企業改革與學術發展基金“優秀報告”二等獎
中國企業管理研究會2010年年會優秀論文三等獎
第十屆中國軟科學研究學術年會優秀論文獎
中國企業管理研究會理事、中國軟科學研究會理事
光華獎學金、華為獎學金
廈門大學優秀畢業論文