吳江秋

主要從事組織行為與管理心理學研究，研究主題包括組織工作-家庭支持，員工創新管理等。

吳江秋，廣東工業大學管理學院工商管理專業專任教師，講師，主要從事組織行為學與管理心理學研究。

從事工商管理專業的教學以及相關理論研究和實踐探索，主講課程包括《管理學》、《管理心理學》、《公共關係學》、《組織行為學》、《工商管理專業英語》等。

2009-2014 華南理工大學 工商管理學院 企業管理 博士研究生

2004-2007 華南理工大學 工商管理學院 企業管理 碩士

2000-2004 中山大學 管理學院 工商管理 學士

中國管理研究國際學會（IACMR）會員

工作繁榮的產生及其對創新績效的影響——來自廣東省高科技企業的實證研究。軟科學,2015,29(7):110~113(CSSCI收錄)

SocialSupport, Psychological Need Satisfaction and Work-family Balance, ICIII2012(EI收錄)

以就業為導向、以能力為本位的《管理心理學》課程教學改革研究，廣東工業大學教育改革，2011

領導雙元性、組織雙元性與組織績效的關係研究，廣東工業大學青年基金，2010

辱虐管理對員工建言行為影響的實證研究-以廣東省民營企業為例，廣東省哲學社科規劃項目，2012

2015年度青年教工“比創爭”評比活動優勝獎

擔任全日制本科生《管理學》、《工商管理專業英語》課程講授與畢業論文指導。

曾講授《公共關係學》、《管理心理學》和《組織行為學》等課程。