優勢能力

管理心理學認為，優勢能力在一個人的工作實踐中，佔有重要地位，管理者應該使它得到充分的發揮，使人盡其才，才盡其用；同時也應該重視非優勢能力的作用，因為非優勢能力往往對優勢能力的發揮起著加強和輔助作用。

一般能力和特殊能力，優勢能力和非優勢能力，在一個人身上並不是獨立地存在著，而是互相聯繫、互相作用，有機地結合在一起。