王曉玲

姓名：王曉玲

性別：女

職稱：教授

學歷：博士研究生

學位：管理學博士

所屬系室：管理系

籍貫：江西省宜春市

畢業院校：中山大學管理學院技術經濟及管理專業，管理學博士

浙江大學經濟學院企業優化管理專業，經濟學碩士

浙江大學生物科學與工程學院醫療儀器專業，工學學士

主講的本科生課程：經濟學原理、項目管理、微觀經濟學、宏觀經濟學、統計學

主講的研究生課程：管理經濟學、項目評估與項目管理、社會調查原理與方法、信息經濟學

技術經濟及管理、人力資源管理質量評價、信息經濟與管理

中山大學信息經濟與政策研究中心兼職高級研究員、技術經濟及管理碩士生導師；中國現場統計研究會統計綜合評價研究分會常務理事；中國管理科學研究院特約研究員；中國信息經濟學會理事、中國管理研究國際學會（IACMR）理事。

1．中國情景下企業人力資源成熟度模型及系統評價．收錄於2011年第四屆國際統計與管理工程學術會議論文集，ISTP檢索．2011年7月．第一作者．

2．中國情景下企業人力資源成熟度模型構建．收錄於EBM2010(工程和商業管理國際學術會議)論文集，ISTP檢索．2010年3月．獨著．

3．企業高績效工作系統：組織承諾中介機制的實證研究．中國軟科學，2009年12月．獨著．

4．企業人力資源管理過程質量測評模型：基於實證的比較研究．現代管理科學，2008年第12期．第一作者．

5．企業人力資源管理質量相關文獻述評．經濟管理，2007年第9期．第一作者．

6．e-HR系統提升企業人力資源管理質量的耗散結構論解析．當代財經，2007年第6期．第一作者．

7．江西與“泛珠三角”數字經濟對接的發展思路探討. 商場現代化, 2006年12月．第一作者．

8．e-HR系統及對企業人力資源管理質量的影響機制探討．陳禹，方美琪主編：信息經濟與國民經濟——中國信息經濟學會2006學術年會論文集，清華大學出版社,2006年7月．第一作者．

9．Probe into e-HR System and Enterprise’s Human Resource Management Quality．第三屆中美電子商務高級論壇會議論文．2006年6月．第一作者．

10．企業人力資源管理質量及其評價系統. 南大商學評論,（第8輯）2006年3月．第二作者．

11．製造企業供應鏈管理的優化設計。企業經濟，2005年第10期. 第一作者．

12．基於 Internet/Intranet 的企業人力資源管理信息系統開發. 現代管理科學，2005年第9期．第一作者．

13．企業人力資源管理質量評價指標體系研究．現代管理科學，2005年第6期．第一作者．

1．服務質量視角下企業人力資源管理評價理論與實證研究．2010年江西省社科“十一五”規劃研究項目（10GL43）．主持人．在研．

2．企業人力資源成熟度模型及系統評價研究．2008年江西省社科“十一五”規劃重點研究項目（08YJ03）．課題經費0.8萬元．主持人．已結題．

3．企業人力資源管理過程質量的測評研究．2007年江西省教育廳高校人文社科課題（GL0708）．課題經費0.4萬元．主持人．已結題．

4．企業人力資源管理質量模型及測評工具研究．2006年國家自然科學基金項目(70572053).課題經費17萬元．子課題負責人．已結題．

5．江西對接泛珠三角區域經濟與數字經濟協同發展戰略研究．2006年江西省科技廳軟科學研究項目（贛科發計字[2006]38號）．課題經費1萬元．主持人．已結題．

6．中部崛起的江西高等教育發展定位研究，2005年江西省“十五”教育規劃重點研究項目（05ZD032）．課題經費0.2萬元．主持人．在研．

7．泛珠三角信息經濟與電子商務協同發展戰略研究．2004年江西省“十五”規劃社科研究項目（05YJ85）. 課題經費0.2萬元．主持人．已結題．

8．高等教育可持續發展的複合型人才培養模式研究．2005年江西省教育廳教學研究項目．主持人．在研．

9．企業人力資源管理質量評價指標體系研究.2005年江西省價格協會課題．主持人．2005年12月結題.

徠10．江西扶貧開發與全面建設小康社會研究．江西省教育廳高校人文社科研究項目（04JJ05）．課題經費0.4萬元。主持人.2005年7月結題．

1．《市場經濟與政府宏觀管理》．中國經濟出版社．參編．1993年6月．

2．《企業文化教程》．同濟大學出版社．主編．1993年6月．

3．《電子商務法》．華南理工大學出版社．副主編．2003年9月．

4．《IPMBOK 2004：IT信息化項目管理知識體系與國際項目管理專業資質認證標準》．電子工業出版社．編委．2004年5月．

1．2009年7月獲得中國管理科學研究院頒發的新中國成立60周年中國管理科學成就獎之“中國管理科學教育成就獎”。

2．論文“企業人力資源管理質量評價指標體系研究”獲得2007年江西省第十二次社會科學優秀成果二等獎。

3．2003年主持完成的“全面建設小康社會與加快民營經濟發展研究”課題，2004年獲江西省教育科學“十五”規劃課題成果二等獎．