招聘外包

通常所講的招聘外包實際上就是招聘流程的外包，招聘外包以前經常是跨國公司、外資企業所選用的招聘方式，而近年來 隨著企業間國際化競爭 的愈演愈烈，企業家發現單靠企業人力資源部門去完成企業所需要的批量招聘已經力不從心，而採用招聘外包的方式既可以滿足企業的正常人才需求，又可讓企業的人力資源部門從傳統的事務性招聘工作轉換出來，從而更加專註於更重要的人力資源長遠戰略和履行人事管理職能。因此 招聘外包也在中國企業中逐漸推廣普及，併發揮到其重要作用。

人才招聘：包括通用人才，專業人才招聘服務；短期靈活用工；提供靈活的雇傭方式，解決企業臨時短期用人的後顧之憂。

招聘流程外包（RPO)：為各類企業提供招聘流程外包服務，向企業提供從“起點到終點”的一站式人才招聘服務。RPO業務是指一個企業將整個招聘流程交付外部機構來完成，它涉及從人力發掘到最後的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程，屬於整個人力資源外包（HRO）業務中的一種。

高級人才招聘服務：專業從事中高端管理人才和技術人才的獵頭業務，行業覆蓋金融、房產、化工醫藥、製造業、消費品等。

校園招聘：利用多渠道為企業提供全方位的校園招聘服務，免除企業大量人力、物力的投入。

企業在進行招聘（主要指招聘量大的中、初級崗位人員）的過程中，選擇招聘方式、篩選簡歷、安排面試時間、組織實施面試等事務性工作耗費了人力資源部門的大量精力，往往忽視了更重要的環節——通過科學評價合理配置來確保吸引優秀的人才到最適合的崗位上。