人力資源管理通論

內容簡介

本書系統地介紹了人力資源管理的基本概念、理論和方法。主要包括人

力資源和人力資源管理概述、人力資源管理環境、人力資源管理主要理論、工作分析、人力資源規劃、人員招聘、薪酬管理、績效管理、培訓與發展、勞動關係管理、人力資源成本管理、人力資源信息化管理及跨文化人力資源管理等。除了對目前人力資源管理理論的基本內容進行介紹和對人力資源管理的現狀進行研究外，還收集了國內外學科理論與方法方面的最新動態，試圖為讀者提供更新、更寬的視野。

第一章 人力資源概述

第一節 人力資源的含義與結構

一、人力資源的含義

二、人力資源的相關概念

三、人力資源的結構

第二節 人力資源的特性

一、能動性

二、時效性

三、再生性

四、社會性

五、消費性

第三節 人力資源的作用

一、人力資源是社會財富形成的關鍵要素

二、人力資源是經濟增長的主要力量

三、人力資源是企業保持競爭優勢的決定因素

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第一章 人力資源概述

第一節 人力資源的含義與結構

一、人力資源的含義

要了解人力資源的含義，有必要先了解一下資源、人力這兩個最基礎的概念。關於資源的含義，《辭海》中把它解釋為“資財的來源”。從經濟和管理的角度看，世界上所有的經濟活動涉及了五類資源，即人力資源、物力資源、財力資源（資金、設備、廠房等）、時間資源和信息資源（情報、資料、數據）。其中，物力資源、財力資源、時間資源和信息資源屬於物類資源，具有容易控制、可測量、服從簡單的物理性規律等特點。關於人力的含義，《辭源》中的解釋是“人的能力”，具體地講，它是人類所具有的體力和腦力的總和，即人的體力、智力和技能等。

人力資源概念首先是由管理大師彼得·德魯克予1954年在其名著《管理實踐》中正式提出的。德魯克在書中提出了管理具有的3個職能：管理企業、管理經理人員、管理員工及他們的工作。在探討管理員工及其工作時，彼得·德魯克採用了“人力資源”這一概念。他認為，人力資源是經理們必須考慮的具有“專用性資產”的資源，與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源。它的特殊性主要在於人力資源擁有其他資源所不具備的素質。即“協調能力、融合能力、判斷力和想象力，通過有效的激勵機制，人們可以充分開發利用它，並為企業帶來可見的經濟

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