單位舉報

這裡所說的單位，既可以是公司、企業、事業單位，也可以是國家機關或社會團體；既可以是發生案件的單位，也可以是受到侵害的單位。總之，只要是以單位名義進行的舉報，都稱為單位舉報。

首先需要注意區分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規或規章的行為，可向勞動保障監察機構舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權益，則可以提出投訴。

勞動者權益受到侵害的，應及時維權，以防錯過時效。《勞動保障監察條例》規定，違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被有關部門發現也未被舉報、投訴的，將不再查處。

對於舉報者，可撥打當地勞動保障熱線電話，或登錄當地勞動保障部門網站等方式儘快舉報。應明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監察的效果，勞動者舉報時需提供相關證據材料，也可留下姓名及聯繫方式，有關部門會負責保密。

最後勞動者需要注意，在工作時應注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務證等相關憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。

單位舉報既是一項權利，又是一項義務。對此，我國《刑事訴訟法》第八十四條第一款明確規定，任何單位和個人發現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。根據這一規定，任何單位一經發現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，都應當及時向司法機關報案或者舉報。司法實踐中，從檢察機關受理舉報和查處舉報職務犯罪案件的情況來看，單位舉報更受歡迎。這是由單位舉報案件線索可查性高和成案率高的特點所決定的。職務犯罪多為國家工作人員和受委託從事公務的人員，他們進行犯罪都與利用擔任的職務和工作便利有關，所實施的犯罪必然被單位或有關部門察覺或發現，只要單位舉報，就很容易得到查處。所以說，為了深入開展查辦職務犯罪和反腐敗鬥爭，檢察機關大力提倡和歡迎單位舉報。