董志強

2004年，副教授；

2008年，教授；

2011年，博士生導師。

曾留學紐西蘭奧塔戈大學、美國田納西大學。

從事博弈論與策略行為、行為與演化經濟學、政治經濟學、勞動經濟學、發展的政治經濟學、演化模擬經濟學等領域的研究，其成果榮獲人事部、教育部和廣東省政府多項獎勵。

按文章所屬領域排序

• Dong, Zhiqiang; Xiahai Wei.; and Yongjing Zhang, The allocation of entrepreneurial efforts in a rent-seeking society: evidence from China, JOURNAL OF COMPARATIVE ECONOMICS (SSCI), Vol.44(2), 2016: pp.353-371.

• Dong, Zhiqiang; and Yongjing Zhang, Accumulated social capital, institutional quality, and economic performance: Evidence from China. ECONOMIC SYSTEMS (SSCI) , Vol.40(2): pp.206-219

• Dong, Zhiqiang; Zijun Luo; and Xihai Wei, Social insurance with Chinese Characteristics: the role of Communist Party in private firms , CHINA ECONOMIC REVIEW (SSCI), Vol.37(1), 2016: pp. 40-51.

• 2016，稟賦效應與自發社會秩序：一個行為經濟模型 (with張永璟)，《世界經濟》（09）。

• 2016，那些年我們的敵對勢力：政治穩定與經濟發展 ——對“鄧小平假說”的經驗研究（with林文煉），《經濟學報》（01）

• 2016，改革取向與收入份額：對我國勞動收入份額變化的政治經濟解釋(with林文煉），《學術研究》（01）

• 2016，產業集聚如何影響員工薪酬：基於製造業的實證研究(with吳明琴)，《經濟評論》（04）

• 2016，經濟增長促進官員晉陞？（with周敏丹），《勞動經濟研究》（02）

• 2016，外來移民是否真的損害本地人工資報酬？——移民及其異質性影響的理論與實證研究（with魏下海、林文煉），《勞動經濟研究》（01）

• 2015，工會改善了企業雇傭期限結構嗎？來自全國民營企業抽樣調查數據的經驗證據（with 魏下海、金釗），《管理世界》（05）。

• 2015，腐敗與企業生命力: 尋租和抽租影響開工率的經驗研究（with魏下海、金釗），《世界經濟》 （01）。

• 2014，感知的不公平如何影響群體事件參與——基於CGSS數據的經驗研究（with吳祖興），《廣東社會科學》第6期。

• 2014，城市商業制度環境影響勞動者工資扭曲嗎？——基於世界銀行和中國工業企業數據的經驗研究（with魏下海），《財經研究》第5期。

• 2014，中國城鎮居民消費兩極化及其影響因素（with魏下海），《學術研究》第10期。

• 2013，工會是否改善勞動收入份額？——理論分析與來自中國民營企業的經驗證據，《經濟研究》第08期（與魏下海、黃玖立）

• 2011，我們為何偏好公平：一個演化視角的解釋，《經濟研究》第8期；人大複印《理論經濟學》2011年11期全文轉載。

• 2013，政治關係、制度環境與勞動收入份額——基於全國民營企業調查數據的實證研究，《管理世界》第05期（與魏下海、劉願）

• 2012，制度軟環境與經濟發展--基於30個大城市的經驗研究，《管理世界》第4期（與魏下海、湯燦晴）；獲第11屆中國制度經濟學年會優秀論文獎

• 2011，應計項目盈餘管理還是真實活動盈餘管理？——基於我國2007年所得稅改革背景的研究，《管理世界》第1期（與李增福、連玉君）

• 2008，制度及其演化的一般理論，《管理世界》第6期；人大複印資料《理論經濟學》2008(08)全文轉載；獲2008-2009廣東省人文社會科學研究優秀成果二等獎；獲教育部第六屆高等學校科學研究優秀成果（人文社會科學）三等獎。

• 2010，收入波動與基尼係數：對收入不平等的一個討論，《統計研究》第9期（與湯燦晴）

• 2006，掏空、合謀與獨立董事報酬，《世界經濟》第6期（與蒲勇健）

• 2013, Why Does China's Labor Income Share Tend to Decline? From the Perspective of Change of Population Age Structure， (with X. Wei and Q. Zhao)，China Economist 8(3)：pp.52-63.

• 2013，中國企業勞動收入份額變動分解：代際效應與年齡效應——基於隊列分析方法的發現，《財經研究》第1期（與魏下海） ；《中國社會科學文摘》2013年05期全文轉載。

• 2013，老齡化背景下中國經濟增長及收入分配格局，《探索與爭鳴》第1期

• 2012，人口老齡化是否加劇收入不平等？——基於中國（1996～2009）的實證研究，《人口研究》第5期（與魏下海、湯燦晴）

• 2012，地市級官員交流與地方經濟發展——基於廣東省（1988-2009）的經驗研究，《南方經濟》第10期（與周敏丹，魏下海）;獲廣東2012經濟年會優秀論文獎

• 2012，人口年齡分佈與中國居民工資收入變動——基於微觀數據群組分析方法，《中國人口科學》第3期（與魏下海、余玲錚）

• 2012，人口年齡結構變化與勞動收入份額：理論與經驗研究，《南開經濟研究》第2期（與魏下海、趙秋運）

• 2012，不可觀測技能回報、結構效應與農村居民工資殘差不平等，《經濟科學》第01期（與魏下海、溫偉華）

• 2012，創業與失業：難民效應與企業家效應的實證檢驗，《經濟評論》第2期（與魏下海、張天華）；獲廣東2011經濟年會優秀論文獎、廣東2011社科年會優秀論文獎；《中國社會科學文摘》2012年07期摘要轉載。

• 2012，創業何時帶動就業：一個理論模型，《中國勞動經濟學》卷7第1輯（與湯燦晴、李永傑）

• 2011，國外創業與就業關係研究現狀探析與未來展望，《外國經濟與管理》第9期（與湯燦晴、李永傑）

• 2010，對全球公司治理的一個經濟解釋，《制度經濟學研究》，第4期(總第30輯)；獲第八屆中國制度經濟學年會優秀論文獎

• 2010，大規模誠信缺失為何出現在轉軌時期？一個基於微觀行為的解釋框架，《財經研究》第9期（與湯燦晴）

• 2010，審計市場競爭與審計合謀：歷史與理論考察，《審計與經濟研究》第5期（與湯燦晴）

• 2010，行為勞動經濟學：行為經濟學對勞動經濟學的貢獻，《經濟評論》第5期（與洪夏璇）；獲中國勞動學會勞動科學教育分會2009年學術年會優秀論文獎

• 2009，扶弱抑強：組織中的資源分配歧視，《財經研究》第3期；獲第七屆中國制度經濟學年會優秀論文獎

• 2009，科層組織中的合謀：理論發展與應用研究前景，《經濟管理》第6期（與湯燦晴）；人大複印資料《企業管理研究》2009(08)全文轉載

• 2009，組織中的派系鬥爭及其控制，載《中國人力資源開發》第5期（與湯燦晴）

• 2008，行為勞動經濟學研究進展，《經濟學動態》第2期（與洪夏璇）

• 2008，市場化改革與政府退出——評《從政府信用到企業信用》，載張曙光(主編)《中國制度變遷案例研究 第6卷》，中國財政經濟出版社

• 2008，公共選擇與和諧發展：理解中國經濟當前的問題和挑戰，《南方經濟》第7期（與李永傑）

• 2008，高等教育機會不平等問題，載《制度變遷、公共選擇與和諧發展》，中國經濟出版社

• 2007，政府撥款博弈中的拖延和等靠：一個模型分析，《財貿經濟》第2期 封面首篇文章；人大複印資料《財政與稅收》2007(05)首篇文章全文轉載

• 2007，監察合謀：懲罰、激勵與合謀防範，《管理工程學報》第3期（與嚴太華）

• 2007，基於文化價值觀招募的粗糙決策方法，《數學的實踐與認識》第8期

• 2006，純粹利己主義反思與經濟學方法論的二重性，《學術月刊》第8期

• 2006，公共管理領域監察合謀防範機制，《中國管理科學》第03期

• 2006，人員管理的經濟方法：過去的成就與未來的方向，《管理工程學報》第1期（與蒲勇健）

• 2006，科學理論、經濟現象與博弈模型，《經濟評論》第5期

• 2005，失業勞動力保留工資影響因素的實證研究，《中國軟科學》第1期

• 2004，組織中分權的若干問題研究，《經濟管理·新管理》第10期；人大複印數據《人力資源開發管理》2004(09)全文轉載

• 2004，人力資源管理的合約思想，《中國人力資源開發》第6期

• 2004，董事會與公司治理效率：已知與未知，《當代財經》第5期

• 2004，私營企業“家族治理”鎖定現象的經濟解釋，《江蘇社會科學》第4期

• 2001，關係、法律與經濟效率，《經濟評論》第5期

• 2001，延期報酬理論及其在我國的應用，《經濟管理。新管理》第18期；人大複印資料《勞動經濟與勞動關係》2002(01)全文轉載

• 2001，農民會失業嗎？《改革與理論》第12期；人大複印資料《農業經濟導刊》2002(04)全文轉載

• 2001，重慶市的就業問題與人力資源開發，《人口與經濟》第3期

• 2000，經理備忘錄：變革時代的人力資源管理，《改革與理論》第4期；人大複印數據《管理科學》2000(08)全文轉載

• 《現代勞動經濟學》，科學出版社，2016

• 《合謀與公司治理：公司治理中一個政治經濟問題的理論考察》，經濟科學出版社，2009

• 《人員管理的經濟方法》，中國經濟出版社，2004

• 《殘疾人力資源開發：一般理論以及基於重慶的實際研究》(與熊斌合著)，四川大學出版社，2002；獲國家人事部“全國人事科學研究優秀成果一等獎”

• 《博弈演化》(H.Gintis原著)，中國人民大學出版社，2011(forthcoming)

• 《理性的邊界：博弈論與行為科學的統一》(H. Gintis原著)，上海世紀出版集團，格致出版社，2010 (forthcoming)

• 《經濟決策的概率模型》(R. Myerson原著，與湯燦晴合譯)，機械工業出版社，2009

• 《策略的藝術》(出版名《妙趣橫生博弈論》，A.K.Dixit & B. Nalebuff原著，與王爾山、李文霞合譯)，機械工業出版社，2009

• 《策略博弈》(A.K.Dixit & S. Skeath原著，與蒲勇健等合譯)，中國人民大學出版社，2009

• 《經濟思維：以理性融入社會》，中國人民大學出版社，2010

• 《無知的博弈：有限信息下的生存智慧》，機械工業出版社，2009

• 《身邊的博弈》(第二版)，機械工業出版社，2009

• 《身邊的博弈》(第一版)，機械工業出版社，2007；獲得國家教育部“全國高校科學研究優秀成果獎(社會科學獎)”普及獎；入選“廣東百種優秀社科理論普及讀物”

• 《大師不在的聖經：舉棋篤定的博弈智慧》(《身邊的博弈》繁體版)，[中國台灣]御書房出版有限公司，2008

• 《我不要當負翁：教你如何經濟思維》(《經濟思維》繁體版)，[中國台灣]深思文化有限公司，2010

• 《乳源模式：后發民族地區踐行科學發展觀的成功之路》（與彭璧玉、曹宗平等合著），民族出版社，2012

• 《人員管理的創新實踐》，中國經濟出版社，2004

• 《3P：人力資源的關鍵》(與黃晉東合著)，中國經濟出版社，2005

以下為媒體約寫時評、書評和經濟學普及文章等。

• 行為演化閑讀，《21世紀經濟報道》2012-02-05

• 珠三角要保持競爭力必須尋求制度環境紅利，《南方日報》2012-12-28

• 2012諾獎：匹配與市場設計的經濟學，《華爾街日報》中文版2012-10-17

• 從結婚問題到諾貝爾獎，《21世紀經濟報道》2012-10-16

• 非公領域反腐敗的“博弈論”，《黨風》2012年11期

• 故事裡的經濟學，《21世紀經濟報道》2012-06-11

• 非理性成就人類社會，《21世紀經濟報道》2011-05-05

• 中庸的生活，《現代閱讀》2010年06期

• 中國為什麼形成關係社會?《中國機電工業》2010年04期

• 經濟行為中的“動物精神”，《中國機電工業》2010年03期

• 隱形的篩子，《商界評論》2009年10期

• 博弈的道和術，《商務周刊》2009年21期

• 海盜的民主啟示，載《 商界：中國商業評論 》2009年2期

• 博弈的藝術，《中國經濟導報》2009-09-12

• 動物精神與宏觀經濟，《21世紀經濟報道》2009-09-08

• 博弈的藝術——《妙趣橫生博弈論》書評，《股市動態分析》2009-09-05

• 對於最初的選擇堅持還是改變？《中外書摘》2009年07期

• 談判中的博弈，《商界：中國商業評論》2008（11）

• “公地的悲劇”與“反公地的悲劇”，《中國經濟》2009年07期

• 制度何以能自我實施——制度分析的比較歷史視角，《21世紀經濟報道》2008-12-15

• 是什麼導致了10億人深陷最底層？，《21世紀經濟報道》2008-09-06

• 我們能否預知社會？《21世紀經濟報道》2008-08-08

• “未知”主導這個世界，《21世紀經濟報道》2008-07-14

• 我們如何受害於自己的無知？《中學文科：高中》2008年09期

• 全球化：從未停止的融合，《董事會》2008年07期

• 飄搖的美元，《21世紀經濟報道》2008-06-23

• 理解經濟變遷的過程，《董事會》，2008年05期

• 理解銀行治理，《董事會》，2008年05期

• 公司治理的邏輯與國有企業董事會改革，《董事會》，2008年04期

• 為什麼保護勞動力？如何保護？(某專題書籍約稿，后該書籍未能通過出版審查未能出版)

• 讓經濟學成為一門可愛的學問，《經濟學家茶座》，2007總第29期

• 一次自然試驗，《讀書》，2007年03期

• 只要1美元不要10美元，《出版參考：新閱讀》2007年03期

• 別人的紅包更誘人，《出版參考：新閱讀》2007年01期

• 只有人類，可以反對基因暴政，《21世紀經濟報道》2008-3-28

• 改變壟斷企業薪酬過高最重要是打破壟斷，《南方日報》理論版，2007.03.22

• 一個自由主義經濟學家的自白，《讀書》2006年11期

• 非常道經濟學，《讀書》2006年06期

• 經濟行為的公平原則，《經濟學家茶座》總第23期，Apr 2006

• 美貌有價：關於漂亮的經濟學，《經濟學家茶座》2006年01期

• 職稱評審的制度分析，《健康大視野》2006年07期

• 獵取緊缺人才的成功之道，《中國人力資源開發》2004年05期

• 制度、行為交互與人力資源管理政策，《經營與管理》2004(03)

• 知識失業的成因及治理，《浙江經濟》2003(06)

• 心理的經濟學和實驗的經濟學，《浙江經濟》2002(20)

• 農業發展、人力資本與制度，《改革與理論》2002年4期

• 人才流動的經濟學分析，《環球經濟導報》雜誌2002年第2期

• 農民會失業嗎？《改革與理論》2001年第12期

• 經濟解釋的弄潮兒——讀張五常《經濟解釋》，《21世紀經濟報道》2001-09-10

• 勞動力黑市：癥結何在？，《21世紀經濟報道·21世紀評論》2001年6月25日

• 通往經濟的自由繁榮之路，《改革與理論》2001年第5期

• 勞動力市場呼喚放鬆管制，《21世紀經濟報道·21世紀評論》2001年5月14日

• 農民，走在經濟發展的邊緣，《改革與理論》2001年第4期

• 人際關係經濟學，《改革與理論》2000年第12期

• 婚姻的經濟分析，《改革與理論》2000年第8期

• 幫助窮人：WHY和HOW，《改革與理論》2000年6期

• 開放社會及其敵人

• 非對稱信息下的員工招募風險及其防範，《浙江經濟》2002(22)

• 自由與開放：勞動力市場改革必由之路，《改革與理論》2001(6)

• 我們需要價格聽證嗎，《改革與理論》2002(5)

• 信號傳遞在商業中的應用，《環球市場經濟導報》2002(4)

• 放鬆勞動力市場管制，《環球市場經濟導報》2002(2)

• 彩電業虧損也許不是壞事，《改革與理論》2001(3)

• 年終獎的制度問題，《改革與理論》2001(2)

• 貧困的根源，《改革與理論》2000(11)

• 選擇與機會成本，《改革與理論》2000(9)

• 重泰模式：國企改革新探索，《改革與理論》2000(10)

• 對一個改制企業失敗的思考，《改革與理論》2000(9)

• 制度與經濟學，《改革與理論》2000(5)

• 2015，教育部第七屆高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）三等獎（獨立獲獎）

• 2013，教育部第六屆高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）三等獎（獨立獲獎）

• 2009，教育部第五屆高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）普及獎（獨立獲獎）

• 2013，廣東省政府廣東省2010-2011年度哲學社會科學優秀成果獎一等獎（獨立獲獎）

• 2011，廣東省政府廣東省2008-2009年度哲學社會科學優秀成果獎二等獎（獨立獲獎）

• 2015，教育部第七屆高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）三等獎（第二獲獎）

• 2014，國家衛生和計劃生育委員會第六屆中國人口科學優秀成果一等獎（第二獲獎）

• 1999，國家人事部第二屆全國人事科研成果一等獎（第二獲獎）

• 2013，廣東省政府廣東省2010-2011年度哲學社會科學優秀成果獎二等獎（第二獲獎）

• 2013，廣東省政府廣東省2010-2011年度哲學社會科學優秀成果獎三等獎（第四獲獎）

• 2015，中國勞動學會勞動科學教育分會“2015年年會優秀論文獎”（第一獲獎）

• 2012，廣東省委宣傳部、廣東省社會科學聯合會“2012廣東社會科學學術年會優秀論文獎”（第二獲獎）

• 2012，中國勞動學會勞動科學教育分會“2012年年會優秀論文”（第二獲獎）

• 2012，廣東經濟學會“2012年優秀論文獎”（第一獲獎）

• 2012，第十四屆湖北省社科期刊優秀文章(2011-2012年度)一等獎（第一獲獎）

• 2011，第十一屆中國制度經濟學年會優秀論文獎（第一獲獎）

• 2011，廣東經濟學會“2011年優秀理論成果評選優秀論文獎”（第一獲獎）

• 2011，廣東省委宣傳部、廣東省社會科學聯合會“2011廣東社會科學學術年會優秀論文”二等獎（第一獲獎）

• 2009，中國勞動學會勞動科學教育分會“2009年年會優秀論文”（第一獲獎）

• 2008，第8屆中國制度經濟學年會優秀論文獎（獨立獲獎）

• 2007，第7屆中國制度經濟學年會優秀論文獎（獨立獲獎）

• 2014 ，廣東省高等學校“千百十人才培養工程”第六批省級培養對象先進個人

• 2013，華南師範大學“突出貢獻獎"

• 2013，華南師範大學”大學生課外科技學術活動優秀指導教師“

• 2012 ，華南師範大學 2011 年度科研工作優秀獎

• 2010，華南師範大學 2009 年度科研工作優秀獎

• 第十四屆全國“挑戰杯“大賽二等獎，羅奕昕等，2015

• 第十三屆全國“挑戰杯”大賽二等獎，黃梓陽等，2013

• 第十三屆廣東省“挑戰杯”大賽特等獎，羅奕昕等，2015

• 第十二屆廣東省“挑戰杯”大賽特等獎，黃梓陽等，，2013