王寧

王寧在創立貝樂學科英語之前，是一名職業經理人，在外企、國企和網際網路公司都工作過，這三個不同的企業的經歷為王寧的創業打下了良好的基礎。

創立貝樂學科英語之前，王寧對教育本身，或者是對於現在所有的這些社會上的培訓，都做了比較深入的研究。過去因為工作的關係，王寧經常做演講，做培訓，那個時候大部分都是企業內部的員工，或者是中層管理者，這一經歷使王寧發現，思想固化是員工難以改變的一大障礙。

作為70后的王寧有很強烈的家國情懷，王寧希望通過自己自身的努力，以及對孩子的教育貢獻自己的力量，能夠幫助國家進步，幫助我們社會的發展。

王寧的母親是一名教師，父親是部隊的軍醫，這使他對人有書香門第的儒雅，做事卻有軍人般的剛強和雷厲風行。

一個總裁的文化和形象，就是一個企業的文化與形象，所以王寧在自己的創業過程中一直希望自己是一個充滿愛心，能夠給員工帶來溫暖的老闆，自然而然的員工也會將這種“暖”帶給學員和家長。

理性的冒險

2009年年初，王寧帶著兒子滿大街找英語培訓機構。試聽了大大小小的輔導班，終於有一天，陪著兒子躲在教室後排的王寧忍無可忍了。“河北的，上海的，東北的，中國老師有各種口音，教出來的孩子還不是南腔北調。”他決定自己辦一家少兒英語培訓機構。

王寧辭去國企高管的職位，“下海”進入一家博客網站。雖然未能功成名就，對於王寧來說，創業始終是個巨大的誘惑。糾結了許久，王寧還是決定：創業。他說：“我是個理性但有冒險精神的人。”

2009年夏季的一天，在北京惠新西街南口地鐵口附近的一家文印社裡，王寧和方林倆人和打字員認真地做校對。這是王寧設計的貝樂英語的運營和管理手冊，裡面詳細介紹了貝樂的Logo、VI、產品定位、架構、價格、教材、教學思路等等。手冊細緻之極，甚至包含洗手間該放什麼花，前台該怎麼跟顧客打招呼。王寧將帶著這些精美的手冊去跟加盟商洽談。三年後，天圖資本副總經理朱擁華對這些書面的標準化流程，讚不絕口。