張平

華南理工大學工商管理學院 廣州

School of Business Administration, South China University of Technology (SCUT), GuangZhou,

管理學Management

博士Ph.D.2005.6

華南理工大學工商管理學院 廣州

School of Business Administration, South China University of Technology (SCUT), GuangZhou,

管理學Management

碩士Master 2002.6

中南工業大學（現中南大學）粉末冶金研究所 長沙

Central South University, ChangSh

工學Engineering

學士Bachelor 1997.6

1997.7－1999.8 廣東省模具工業公司

2009.1－2009.6 美國印第安納州立大學 訪問學者

企業戰略管理 Strategic Management

國際企業管理 International Business Management

管理學 Management

企業戰略管理Corporate Strategic Management

主持的項目：

[1] 廣東省科技廳軟科學項目“珠三角地區科技創新政策、風險投資與地區產業競爭力的關係研究”（2013B070206007），2014/01-2015/8。

[2] 廣東省自然科學基金面上項目“制度壓力下企業戰略變革及其與績效關係的研究”（S2011010005813），2012/01-2013/12。

[3] 廣東省科技廳軟科學項目“地區政府公共政策、風險投資與地區新興產業發展關係的研究”（2011B070300099），2012/01-2012/12。

[4] 教育部人文社科一般項目（青年項目）“經濟轉型期企業組織慣性、高層管理團隊認知異質性與戰略選擇的關係研究”（09YJC630082），2010.1-2012.12；

[5] 中央高校基本科研業務費項目“基於市場分割性的組織慣性、高層管理團隊行為與企業戰略變革及績效的關係研究”，2010－2011；

[6] 廣東省自然科學基金項目“高層管理團隊特徵、團隊衝突與企業績效的實證研究”（06300123），2007.1-2008.12；

[7] 廣東省軟科學項目“高新技術企業的高層管理團隊激勵與企業自主創新研發（R&D）投入關係的研究”（2007B070900021），2008.1-2008.12；

[8] 2006年廣東省軟科學項目“珠三角加工企業自主技術創新研究——組織學習、知識集成的視角”（2006B70105012），2007.1-2007.12；

[9] 廣東省哲學社會科學“十一五”規劃項目“企業集團的形成、戰略選擇與企業績效的實證研究”（06Y001），2007.1-2007.12；

[10] 華南理工大學人文社科基金項目“高層管理團隊、企業績效與企業戰略變革的關係研究”，2006.1-2007.12；

參與的項目：

[1]國家自然科學基金重點項目“新形勢下中國企業整合戰略與動態競爭研究” （70832003），2009－2012；

[2] 國家自然科學基金重點項目“我國企業戰略管理研究”（79930100），2001-2005；

[3] 教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目“經濟全球化環境下中國企業集團的成長與重組”（04JZD0018），2005.1-2007.12；

[4] 教育部“新世紀優秀人才支持計劃”（教技函[2005]35號），2005－2007.；

[5] 廣東省高等學校學科與專業建設專項資金項目“經濟全球化環境下珠江三角洲地區企業集團的成長”，2005-2006；

[6] 2005年廣東省軟科學項目“廣東大型企業集團跨國經營的競爭力研究”（2005B70101011），2006.1-2007.12；

[7] 廣東省軟科學項目“經濟轉型期我國企業集團行為的研究”（2004B70102079），2004-2005；

[8] 中國企業聯合會項目“中國式企業管理研究——戰略管理專題的研究”，2007-2009；

專著：

[1] 藍海林，張平，戰略管理：中國情境下的企業戰略行為，北京：機械工業出版社，2012

[2] 張平，藍海林，我國上市公司高層管理團隊異質性與企業績效的關係研究，北京：經濟科學出版社，2005

期刊論文：

已在國家基金委重點期刊、核心期刊、國際學術會議發表40多篇論文，主要有：

[1] 張平，黃智文，高小平，企業政治關聯與創業企業創新能力的研究：高層管理團隊特徵的影響，科學學與科學技術管理，2014，3：117-125

[2] 張平，梁淑茵，王利偉，高管變更、政治關聯與被併購企業績效——基於美的集團三次併購的研究，管理案例研究與評論，2014,5：392-406

[3] 王利偉，張平，我國企業集團的成立方式、戰略選擇與戰略行為——基於演化理論的解釋，華南理工大學學報（社科版），2012，3：34-39

[4] 張平，我國企業集團的區域多元化與績效的關係研究，華南理工大學學報（社科版），2011，3：26-32

[5] 張平，我國企業集團行業多元化與績效的實證研究，科技管理研究，2011，12：199-203

[6] 張平，Top Management Team Heterogeneity and Firm Performance: an Empirical Research on Chinese Listed Companies，Frontiers of Business Research in China（中國工商管理研究前沿）, 2007， 1: 123-134

[7] 張平，高層管理團隊異質性與企業績效的實證研究，管理學報， 2007，4：501-508

[8] 張平，高層管理團隊異質性與企業績效的關係研究，管理評論，2006,08:54-61（人大複印資料《企業管理研究》2006年8期全文轉載）

[9] 張平，多元化經營環境下高層管理團隊異質性與企業績效，科學學與科學技術管理，2006,02:114-118

[10] 張平、藍海林、李衛寧，動態競爭環境下高效高層管理團隊的構建研究，預測，2005，4: 1-6,43

[11] 張平、藍海林、黃嫚麗，基於知識集成的企業技術整合創新研究，管理評論，2004，7: 29-33（中國人大複印資料《工業企業管理》2004年10期轉載）

[12] 余志良、張平、區毅勇，技術整合的概念、作用與過程管理，科學學與科學技術管理，2003，3: 38-40（中國人大複印資料《科技管理》2003年05期全文轉載）

[13] 張平、藍海林、黃文彥，技術整合中的知識庫的構建研究，科學學與科學技術管理，2004，1，31～33

[14] 張平、余志良、藍海林，公共財政體制下產業技術創新政策的選擇，中國科技論壇，2003，6，39～42

[15] 張平、藍海林，“扼制問題”與企業的專業化分工，中國流通經濟，2003，6，25～28

[1] 2013年獲得教育部第七屆高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）二等獎（排名第三）；

[2] 2011年獲得廣東省2008-2009年度哲學社會科學研究優秀成果專著二等獎（排名第三）；

[3] 2009年獲得教育部第六屆高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）一等獎（排名第二）；

[4] 2008年獲得廣東省2006－2007年度哲學社會科學研究優秀成果專著一等獎（排名第二）。