中國員工，你合格嗎
中國員工，你合格嗎
《中國員工，你合格嗎》，是2013年地震出版社出版的圖書，作者是劉兆陽。
作者劉兆陽通過九個專題，介紹和分析了中國員工現狀、中國員工思想方面的誤區和缺陷，為如何成為一個優秀的中國員工給出了意見和建議。
中國員工是中國社會發展的一大部分。他們的思想影響著企業、社會的發展。這本書中主要為讀者提供當前員工思想上所存在的主要問題和解決方法。作者以幽默風趣的語言介紹了中國員工的“十大思想疾病”，和要成為一個合格的員工如何“渡四大河”、“過五關”、“斬六將”。
書名：中國員工，你合格嗎
作者：劉兆陽
ISBN：978-7-5028-4339-7
類別：管理/培訓
頁數：217
出版社：地震出版社
出版時間：2013年10月
開本：787×1092 1/16
你在工作時聊過個人QQ嗎？你在工作時打過私人電話嗎？你多報銷過差旅費嗎？你在工作時走過神嗎？你在工作中關照過自己的親朋好友嗎？你利用過工作之便以權謀私嗎？你在工作時間干過私活嗎？你拿過客戶的禮物嗎？你吃過回扣嗎？你……
你在工作中有過上述的任何一條嗎？
如果沒有，恭喜你，你是一名合格員工！你應該看看這本書，看看自己是否可以做得更好？如果有哪怕任何一條，對不起，你不合格，你更應該看看這本書，看你應該如何變得合格！
沒有哪個企業願意用不合格的員工，沒有哪個老闆不願意用不合格的員工，沒有哪個妻子願意自己的老公是不合格的員工，沒有哪個孩子不願意自己的父母是不合格的員工，沒有哪個父母願意自己的孩子是不合格的員工！
員工思想培訓遠比員工的技能培訓更重要！“企無人則止”、“人無神則死”，企業從初創到壯大到輝煌，員工從入職到優秀到卓越，都離不開—思想。“員工思想”是一種至高的信仰、強大的力量、不息的信念、不懈的追求、向前的動力、熱情的態度，也是員工從優秀到卓越的職業準則，更是企業基業長青的永恆動力。本書針對企業面臨的種種問題，從員工思想入手，深入淺出，剖析答疑，對於個人成長和企業穩定都不啻為一劑“心靈雞湯”，為員工和企業共贏指明了一條通向成功之路。
序一 詩代序：為了中國員工的覺醒
我不是一個名人，
不是一個想靠著名人出名的人，
我就是我，
用自己的心，
做該做的事！
這不是一本普通的書，
這不是一本讓大家都喜歡看的書，
這其實是一面鏡子，
讓你我照出真實的自己！
我只是一個不合格的員工，
曾經很有才，
曾經很自傲，
曾經很糾結，
曾經很鬱悶……
最後選擇了逃離，
選擇了自主創業。
後來呢？
隨著時間的流逝，
隨著自己的反省，
隨著機緣的成熟，
我終於發現，
我以前真的錯了！
我所抱怨的，恰恰是我最應該珍惜的；
我所反感的，恰恰是我最應該學會的；
我所憎恨的，恰恰是我最需要感恩的；
我所逃離的，恰恰是我最值得懷念的。
中國員工，
你首先是中國人，
你肯定有中國人的各種特性，
有各種人性的弱點。
我是普通的中國員工，
我有很多缺點和不足，
可是——
我願意讓更多的中國員工，
因為我的覺醒而覺醒，
改過、積善，
說正面的話，做積極的事，愛身邊的人，
讓世界尊重中國企業，
尊重中國員工，
讓中國更富強，更美好！
這不是在說大話，忽悠人
更不是嘩眾取寵。
當一個人真正地想著做一件事，
他會有一種神聖的感覺。
無論這件事情有多苦，多累，多難
甚至受打擊，有風險，
但只要值得，
就去做！
有緣的人，如果你略有觸動，
能夠有一點點覺悟，
就足夠了。
如果我們更多的員工都開始檢討自己，
都能夠更積極、更正面，
能夠為了企業，
為了自身價值，
而努力工作，
那麼，我們中國的企業會更加強大！
那麼，中國就有更好的明天！
序二 盛世危言：中國員工，八成不合格
引子：中國員工到底怎麼了001
時代在變，企業在變，員工也在變！變得懶惰，變得貪婪，變得投機取巧、自控力低下。中國員工到底怎麼了？長此以往，中國的企業還如何發展？
任何進步，都是從承認錯誤開始的。讓我們正視問題，為中國員工尋求一條通往合格之路。
第一章 中國員工的“十大思想疾病”009
人吃五穀雜糧，身體哪能不生病？人有七情六慾，思想哪能不生病？身體病好治，思想病難醫！明知山有虎，偏向虎山行！明知思想病，偏要把病醫！欲知中國員工的思想疾病到底有哪些？且聽我道來！
以下十大思想病症，僅僅是筆者自己總結，有可能失之偏頗，也有些以偏概全。估計各位看官會覺得我略有嘩眾取寵之意，但我卻全然發自真心。附帶一條聲明：本思想疾病雖不屬於虛構，但切忌對號入座。
第一節 假：假面具帶久了，就會失去真實的自己011
第二節 混：當一天和尚撞一天鐘015
第三節 懶：懶惰，人類的天性019
第四節 私：人不為己，天誅地滅023
第五節 拖：與生俱來的行為頑症026
第六節 耍：把工作當兒戲，賠了自己的前途029
第七節 傲：孤芳自賞，目中無人032
第八節 斗：有人的地方就有紛爭035
第九節 滑：有利益衝鋒在前，遇困難逃避退讓038
第十節 貪：貪小便宜吃大虧042
第二章 離苦得樂，找尋人生與工作的價值34
我們的錢越來越多，可我們的時間越來越少；我們的應酬越來越多，可我們的朋友越來越少；我們的壓力越來越大，可我們的感覺越來越差；我們的職位越來越高，可我們的心情越來越壞；我們的物質越來越豐富，可我們的精神越來越貧乏；我們白天光鮮亮麗，夜晚內心掙扎；我們在工作和生活中苦苦掙扎！
如何離苦得樂？如何在這短暫的一生找到人生的價值？這是每一個人都無法迴避的問題！
第一節 人生的意義：棄惡從善，找尋真我049
第二節 善惡在於一心053
第三節 人性善惡循環圈056
第四節 工作就是修行059
第五節 人生和工作的終極價值：快樂和幸福062
第三章 思想，合格員工的“一個中心”065
思想，是那樣的虛幻，又是那樣的真實！它虛無縹緲，看不見，抓不到！它又是那樣的真實，就在我們的腦海里，時時陪伴你我！
人因為思想，在自然界里成為最偉大的動物！人因為思想，創造了數千年的歷史和文明！人因為思想，改造了自我，更改造了世界！人因為思想，讓財富變得黯然失色！人因為思想，讓庸俗的生活逐步高尚！人因為思想，讓自己生命得到永恆！人因為思想，讓整個世界變得明亮！
因為思想，每一個普通員工，得到提升自我的力量！
第一節 你想成為什麼樣的人，便會成為什麼樣的人067
第二節 人的全部尊嚴就在於思想068
第三節 員工的思想，源於企業的規律070
第四節 思想是一面鏡子，映照善與惡072
第五節 合格員工的思想要求：斷惡修善，追求至善075
第四章 健康與精神：合格員工的“兩個基本點”077
思想要飛翔，需要兩個翅膀，缺一不可。這兩個翅膀，就是身心健康和職業精神。作為一個員工，做到身體健康，心理健康，是合格的最基本條件。在這個基礎上，培養職業化的意識、素養、道德和技能，更是一個合格員工的必備條件。
讓我們展開隱形的翅膀，關注精神與健康，向著合格員工的目標飛翔！
第一節 身心健康：健康是1，其他一切都是079
第二節 職業精神，中國員工普遍缺乏的職業素養091
第五章 合格員工要翻越的“三座大山”097
舊中國有三座大山：帝國主義、封建主義、官僚資本主義。現代社會也有三座大山：看病難、買房難、教育難。我們要成為合格的員工，更要翻越新的“三座大山”！為什麼工作？為什麼在你服務的企業工作？為什麼在你服務的企業努力工作？
不翻越這三座大山，何談成為合格員工？無限風光在險峰，讓我們一起出發吧！
第一節 你為什麼要工作099
第二節 你為什麼要在這家公司工作103
第三節 你為什麼要在這家公司努力工作107
第六章 合格員工要渡過的“四條大河”111
“三座大山”已經被你踏在腳下，你已經向合格員工的目標進發！但是，敢問路在何方？路在腳下！做一個合格員工，哪裡有這樣容易？四天大河橫在你的眼前，波濤洶湧，巨浪滔天，就像唐僧取經要經歷九九八十一難，這四天大河你也必須要渡過！
“反省河”、“改過河”、“積善河”、“謙德河”——一條比一條更大更深，更難以渡過！來吧，員工朋友，我們一起努力!
第一節 反省河：反躬自省，打造最和諧的職場環境113
第二節 改過河：知恥后勇，改過就是改造命運119
第三節 積善河：發心積善，做企業最需要的員工127
第四節 謙德河：人低成王，謙德決定職場高度134
第七章 成為合格員工，要“過五關”139
我們每一位員工，在走向合格員工之路上，一樣要過五關斬六將！是哪五關呢？且看我詳細表來！
第一節 忠誠關：成為合格員工的第一關141
第二節 責任關：這是你的工作，你必須負責150
第三節 敬業關：你憑什麼拿高薪153
第四節 執行關：沒有執行力，妄談競爭力160
第五節 合作關：團隊是你最有力的武器166
第八章 成為合格員工，要“斬六將”171
辛辛苦苦闖五關，恭喜你，離成功已經不遠了！但是，在這走向合格的道路上，依然有六名敵降橫亘在你的面前！他們驍勇善戰，張牙舞爪，他們更阻擋了你的去路！
怎麼辦？關雲長手持青龍偃月刀，胯下千里神駒赤兔馬，你要斬殺這六員大將，也要有武器啊。現在贈你六把無敵刀，送你一匹千里馬，勇猛地殺向敵將吧！
第一節 用陽光正面之刀，斬“負面抱怨”之將173
第二節 用積極主動之刀，斬“消極被動”之將179
第三節 用客觀科學之刀，斬“主觀迷信”之將185
第四節 用包容理解之刀，斬“勾心鬥角”之將191
第五節 用認真仔細之刀，斬“敷衍了事”之將196
第六節 用利他達人之刀，斬“自私自利”之將202
第九章 合格，是一種責任205
合格，是一種要求，合格，是一種狀態，合格，是一種目標，合格，更是一種責任！
為什麼？因為有合格的員工，才有合格的企業，才有合格的產品，才有合格的服務，企業才有資格生存，才有資格發展！
合格，才有資格！做合格員工，就是員工的責任！
第一節 企業的責任：凝聚人心，思想是最大的生產力207
第二節 員工的責任：自我反省，做最合格的員工212
第三節 我們的責任：重塑員工形象，贏得世界尊重214
後記216
劉兆陽
2011年開始潛心研究員工思想培訓理論體系，開創了員工思想培訓的先河，培養了一批高素質的員工思想導師，為更多員工服務，為更多企業保駕護航！
