臨時工

2010年以來，由於歐美等國家的低迷就業環境，找到一份工作實屬不易。而對於一些想要有孩子的母親、退休老人或是想要增加額外收入的人或是想要掙點零花錢的學生，“零時工”模式的確是不錯的選擇。現在有越來越多的人成為了“零時工”。

零時工合同允許僱主只在需要用人時才支付工資。這種合同非常適合招待服務類的行業，因為這些領域用人需求波動很大。一些僱員，特別是青少年和年長者，可能會喜歡這種合同帶來的靈活性，而且不必長時間工作。即便對那些希望全職工作的人，有份這樣的合同也總好過失業。

年齡偏大的華人“零時工”在服裝、家政和裝修和餐飲行業比較普遍。而年輕華人零時工則主要集中在教育和休閑娛樂行業。

原本是為了增加靈活性而設計的一種手段，有時卻只會通往剝削。在有些合同中，僱主可能會要求員工隨時待命，即便自己只按員工實際工作的時長支付薪水。員工可能被剝奪假期和帶薪病假，即便他們定期為同一僱主工作。

由於對“零時工”工作模式和零時工合同沒有明確的認識。有的人即使簽了雇傭合同也不知道自己的權利。而且也沒有考慮過自己是否需要簽訂這樣一份工作合同來保障自己的權益。

傑法律師事務所的專業律師提了幾點建議：

1、仔細閱讀合同內容，盡量把每一項條款搞清楚，小字部分也要仔細看。如果對合同有疑問，要向身邊懂法律的人尋求意見；

2、尤其要注意合同中哪些條款規定了僱主可以扣你的薪水或減少你的工作時間等；

3、與僱主談條件，問可否保證每周/天/月最低工作時長。如果您已經簽了此類合同而不滿工作時間，可與僱主協商可否重新擬定合同，加入有保障的工作時長。