臨時工

隨著《勞動法》的頒布和全面實行勞動合同制度以及勞動力市場日益成熟，所謂的“臨時工”和“正式工”已不復存在，用人單位各類職工享有的權利是一樣的，“臨時工”這一概念已經退出歷史舞台。如果說職工之間有什麼區別的話，那只有勞動合同期限長短的區別。

從法律的角度分析，《勞動法》和《勞動合同法》都沒有把用人單位與勞動者的勞動關係，以“臨時工”與“正式工”來加以劃分和規範，而是規定雙方都應當簽訂有固定期限、無固定期限和完成一定工作為期限的勞動合同，以此來規範雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務。目前企業所說的“臨時工”概念，正確的理解應該是指企業招用勞動期限較短的臨時性、季節性用工而言。按照現行勞動法律法規，同樣應簽訂相應期限的勞動合同。

因此，所謂的“臨時工”與“正式工”的區別只是勞動合同期限的不同，但都屬於《勞動合同法》調整的範圍，都應當遵守《勞動合同法》的規定，簽訂相應期限的勞動合同。

1992年國務院令103號《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》更明確了“企業內部打破身份界限統稱企業職工”的規定，並且按照《勞動法》的有關規定，應實行同工同酬，依法參加社會保險。勞動部辦公廳1996年10月對《關於臨時工的用工形式的存在問題的請示》的復函第一點、1996年11月對《關於臨時工的問題的請示》的復函第一點規定，在1995年1月1日《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的（包括社會保險和福利待遇），至於在臨時性崗位的用工，也只是在勞動合同期限上有所區別。

《國家經貿委、人事部、勞動和社會保障部等關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改（2001）230號)也明確規定：“企業職工中不再有全民固定工、集體工、合同工等身份界限，所有職工的權益依法受到保護。”

中國國內有的企業從自己的利益出發，對臨時工實行“三不”政策，給社會帶來了很大的危害。

“三不”政策即——不簽訂勞動合同，不上社會保險，不繳納保險費。

危害之一，用工無秩序，流動成空話。勞動者應該享受國家賦予的社會保險的權利，臨時工也應該同樣享受。如果臨時工得不到這個權利，將會影響到臨時工的管理，也難以健全用工制度。

危害之二，非法用工蔓延，固定工不“固定”。企業想招臨時工就招，想辭臨時工就辭，而這也侵犯了固定工的利益，形成了臨時工真“臨時”，固定工不“固定”的現象。

危害之三，社會保險擴面難“擴”。國有企業、集體企業都不給臨時工上社會保險，無形之中給三資企業和個體私營企業樹立了“反面榜樣”。

美國

美國於2000年7月通過的《臨時工人平等法》，規定臨時工人如在12個月內工作滿1000小時以上，應和正規僱員獲得同樣津貼。2003年，有3400多萬美國人從事臨時工作，其中有的作兼職工作，有的作合同工，還有的是自由職業者。

據美國紐約市立大學約翰·安特羅伯斯教授稱，美國的臨時工佔全體產業工人的31%，英國佔28%，德國佔20%,加拿大佔14%。

20世紀80年代以前，美國的臨時工通常是做接待員或秘書之類的工作，或在業務繁忙時，或在度假的季節。而現在，辦公室里除了經理以外，任何人都可能是臨時工。華盛頓經濟政策研究所的調查結果顯示，在過去的20年裡，美國臨時工總數增加了4倍。這些新增的臨時工，許多仍從事低技術或低待遇的工作。UPS快遞公司的卡車司機集體罷工就是因待遇而引發的。UPS在20世紀90年代中期增加雇傭的4.6萬個工會成員中，有3.8萬個是臨時工，平均小時工資只有9美元，比固定工的待遇少了一半。

日本

20世紀80年代，日本企業首創的“JIT”（just-in-time system, 準時生產制度）席捲全球企業界。JIT的出現還帶來了用工方式的變化，勞動力也不再大量儲存，而是隨用隨雇，這又為企業節省了一大筆成本。

根據2003年日本厚生省對11624家企業和24930名員工的調查，日本的所有員工中，臨時工佔了34.6%，比1999年上升了7.1%。該調查顯示，日本公司開始用臨時工等非正式員工代替正式員工。所謂正式員工，往往是簽訂終身合同，而臨時僱員則不簽訂這樣的合同，雖然他們每天的工作時間和正式員工沒有什麼區別。

歐洲

在德國，一般僱主只可以雇傭臨時工18個月，小型企業的期限放寬到2年，超過期限就必須讓臨時工離開，或讓他們成為正式員工，享有完全的福利。法國臨時工的合約期限不得超過18個月，而且僱主必須提供福利，在合約終止時，臨時工可以獲得一筆獎金，用以補償生活不穩定所造成的損失。

臨時工，是一種身份的象徵，臨時工也是沒有地位的象徵。在一個單位或者企業里，裡面的臨時工是三等公民。他們沒有身份，沒有地位，沒有發言權，擁有的只有幹活和背黑鍋被罵的權利。

詞目：臨時工

發音：lin shi gong

釋義：

①臨時招聘的工人，與正式工相對。

②代指某些具有執法權卻知法犯法，胡作非為，欺壓弱勢群體，如行兇殺人、醉酒開車撞人並逃逸、當街撒尿、毆打少年的執法者。例句：快跑，臨時工來了。

③引申為一切蠻不講理、橫行霸道的人。例句：你越來越臨時工了。

④領導在手下犯法后推卸責任、敷衍公眾的一種借口。例句：犯錯誤，請找臨時工。