間接薪酬

間接薪酬（福利薪酬）中有一部分是具有政府強制性的法定福利，如：失業保險、社會保險等；另外一部分是自願性的非固定福利，可由企業自行設置福利項目以作為對法定福利的補充，如：各種員工服務以及企業補充養老保險、醫療保險之類的福利項目。福利薪酬通常與員工個人的工作績效不直接掛鉤或根本無關，企業福利薪酬計劃的直接目標不是提高員工個人的工作績效。而是希望以此為手段達到吸引、保留和凝聚員工，從而提高企業整體和長期績效水平的目的。

間接薪酬一般包括帶薪非工作時間(年假，承擔法院陪審任務而不能工作等)，員工個人及家庭服務(兒童看護，家庭理財諮詢。工作期間的餐飲服務等)，健康及醫療保健，人壽保險，養老金等。

國內外對獨立董事薪酬的主要制度是直接薪酬，這種制度事實上正腐蝕著獨立董事的獨立性，進而危害整個公司的治理。而國資委率先嘗試的間接薪酬制度，創造性地保障了外部董事的獨立性，將成為央企健康發展的長遠保障。

法定福利是指政府頒布的法律法規規定的企業必須為員工提供的具體的配套福利，用以保障和改善員工的安全和健康、維持家庭收入和幫助家庭渡過難關。法定福利適用於所有企業，它不會直接使一個公司的競爭優勢高於其他公司。

大型企業一般都額外提供一套符合自己實際的非固定福利方案，作為對國家社會福利保障項目的必要補充。保障計劃，包括補充的退休金計劃、健康保障計劃等。

非工作時間報酬：指企業為員工提供帶薪假期，休假、病假、事假、其他假期等。

服務：指的是企業為員工及其家庭提供補助或幫助。包括：報銷學費(非公司培訓項目)、交通服務(支付交通費用或提供班車)、住房福利(提供宿舍或住房補貼或公積金計劃)、飲食福利(免費午餐、午餐補貼)、健康防護計劃(例如體檢、資助員工運動健身活動的舉辦等)、家庭援助計劃、靈活的工作時間和請假制度(如彈性工作制)等。企業所提供的服務實際上是為了幫助員工更好地平衡工作和生活質量之間的關係。

以公司治理比較健全的美國為例，安然事件爆發前，17名董事會成員中，有15名為獨立董事，其中不乏社會名流。僅在2000年，安然公司召開了九次董事會，獨立董事每人接受了公司7.9萬美元的薪金。安然公司獨立董事同公司內部人一起通過各種方式從公司獵取收益，直至公司破產。

回顧外部董事在中國不長的發展過程，不難發現，推動外部董事制度的主導力量一直是國資委，希望通過外部董事來抑制內部人控制以及管理層任意處置國有資產的狀況。如果不能儘快對直接薪酬制度進行改革，國有企業保值增值將無從談起。

因此，由國資委主導的間接薪酬制度，最基本的原則就是能夠激勵其出色完成預先設計的工作內容。即外部董事獲得了更多的薪酬，應當切實地為公司的發展帶來了幫助。而這種幫助，在更多的時候保證了公司決策的合法性、保證了國有資產的安全、保證了公司更長遠的競爭力。

間接薪酬是給員工的各種福利，包括住房補貼，各類保險，帶薪休假等等。間接薪酬是具有延期性的，是作為直接薪酬的補充。而且間接薪酬具備一定意義上的均等性，即福利保險大家都一樣。

薪酬都是具備激勵性，同時間接薪酬還能夠給予員工安全感，提高忠誠度，提高滿意度，以及滿足法律規定的企業義務。