雲招聘

緊隨雲計算、雲存儲、雲，雲招聘。雲招聘網際網路創概念，指啟招聘付費，效招聘。網際網路招聘領域獨樹幟。

未網路招聘效、細化。網際網路競爭效消費額，況，采包顯合。雲招聘概念產，啟招聘付費廣企業青睞，效基礎，招聘消費合，清楚，企業浪費空閑，招聘買單。招聘啟、暫停及操錄。雲招聘產，效濾企業招聘息及管暫停刪除缺陷，企業浪費企業宣傳廣。

雲招聘概念提，雲招聘展陣，藉助雲招聘，網路招聘，享，合。

雲招聘幫助企業快速的發布招聘職位，提供便捷高效的人力資源解決方案，節約招聘成本，實現最佳的招聘效果。

“雲招聘”因為使用了開啟招聘時間付費，可以自由管理有效利用招聘時間。從而比以往的人才網路包時段付費有很大的區別，按實際使用時間付費，大大減少企業在招聘人才上的成本!

對企業而言，面對金融危機下趨緊的資金壓力，傳統的招聘會、宣講會對企業的人力、物力都是一種消耗；對求職者而言，參加傳統招聘會費時費力，排幾個小時隊只為遞一份簡歷，這對求職者的精神是一次巨大的摧殘。“雲招聘”的誕生，既能為企業減少招聘成本，又能為求職者提供更多就業機會的專業人才招聘網站，在這個寒冬優勢盡顯，有業內人士甚至認為“雲招聘”即將掀起人才網路招聘新浪潮!

八爪網路（雇得易）創始人李炯明在談及網路招聘未來發展時表示，在未來3~5年“雲招聘”在中國市場將會獲得快速發展。

李炯明認為，在未來很長一段時間，51JOB，智聯招聘這些Web1.0網路招聘的生命周期還會很長，但未來招聘渠道會碎片化，一家正常的300人企業至少要五種以上渠道，10多個不同的服務供應商，才能夠真正解決招聘效率問題。

李炯明指出，企業招聘經理必須要面對這些招聘渠道多樣化，碎片化帶來的挑戰，以及採用先進的軟體工具來管理這些外部渠道。才能夠提高企業招聘效率，對企業發展有效地支持。

在李炯明看來，基於SaaS理念的雲計算完全突破了傳統軟體的本質弊端。因此，在未來3~5年“雲招聘”在中國市場將會獲得快速發展。只有雲招聘才能夠有效地管理企業碎片化招聘渠道，提高企業招聘管理流程，提高招聘效率，並大大地降低招聘系統的建設成本與費用。

受新冠肺炎疫情影響，“雲招聘”正逐漸從“游擊隊”升級為“正規軍”，成為用人單位主要的招聘手段。

——彼此了解不全面。“雲招聘”的低成本讓簡歷“海投”行為顯著增加，畢業生並沒有耐心對每個用人單位和投遞的崗位深入了解，造成入職后離職率上升。此外，線上面試對求職者的觀察不夠直觀，易造成面試官的判斷出現偏差。

——選擇增多造成拒簽率上升。不少人事經理表示，以往來參加面試的求職者普遍衣著整潔，態度誠懇，而參加線上面試的求職者態度較為放鬆，即使收到offer (錄用通知)也經常出現拒簽的情況。

——部分企業故意多發offer后解約。為避免招聘中處於被動局面，一些企業提前大量發放offer，並在後續的培訓或考核期內與“不合格”者解約。