高級人力資源管理師

根據勞動和社會保障部辦公廳《關於做好國家職業資格全國統一鑒定工作的通知》（勞社廳函[2006]10號）和《關於印發<國家職業資格全國統一鑒定工作規程（試行）>的通知》（勞社廳函[2006]3號）兩份文件的精神和指示，最新的高級人力資源管理師試點考核方案調整如下：

1考核內容

考核分三部分進行：理論知識考試（含職業道德和專業知識）、專業技能考核和綜合評審。

1）理論知識考試

（A）考試方式：書面閉卷標準化考試，考生在答題卡上作答。

（B）考試題型和題量：

a、職業道德考試題型為：選擇題（25道題）。

b、專業知識考試題型為：單項選擇題（60道題）、多項選擇題（40道題）。

（C）考試時間：90分鐘。

（D）考試評分：理論知識考試滿分為100分，60分為及格。其中，職業道德佔理論知識總分的10%，專業知識占理論知識總分的90%。

2）專業技能考核

（A）考核方式：操作技能採用書面閉卷筆試。

（B）考核題型和題量：專業技能為簡答題（2道題）、綜合分析題（4道題）。

（C）考核時間：120分鐘。

（D）考核評分：專業技能考核滿分為100分，60分為及格。

3）綜合評審

（A）考核方式：綜合評審採用書面筆試或面試，在2006年11月26日的具體考試中，將採取文件筐方式。

（B）考核題型和題量：文件筐測試題（10道題）。

（C）考核時間：180分鐘。

（D）考核評分：綜合評審滿分為100分，60分為及格。

2成績核定

（A）、理論知識考試、專業技能考核和綜合評審三科成績皆達60分為合格。

（B）、單科合格成績保留一年，在成績保留期內，考生可參加一次補考。

3規定

1、首先，要端正好心態。不要認為培訓機構對你說了80%或者更高的通過率之後，你就覺得高枕無憂了。第一，這個通過率的真實性無從查考。第二，你要不努力，同樣會成為那其餘的20%沒有通過的人。

2、把書看個5遍。俗話說，熟能生巧，這也是過關的最好的方法，不要相信什麼捷徑，捷徑就是你自己努力。既然花了那麼多銀子，就盡心去看書。不要頭腦發熱，只看了前面的幾頁就不詳細看後面的了。

3、參加培訓班的人，盡量抽時間去參加。不要為自己找一個不去的借口。想想自己的那些培訓費也掙的不容易啊，不上划的來嗎。更重要的是老師講書上的難點你沒在，到時只怕考試遇到了，你就後悔了。

4、善於搞好總複習。建議看目錄，不懂的地方自己標記起來，反覆的看。很多人複習就是喜歡看自己懂的地方，那樣的複習效果甚微。老師串講講的東西一定要反覆揣摩。

5、多做做習題。

6、多交流。多參加一些專業的討論，比如參加一些人力資源考試群，大家有什麼問題也好及時溝通，同時也能相互勉勵自己。

7、考前幾天信息的收集。這個也有一定的作用，當然前提你必須多認識考這個的朋友，大家有什麼及時的信息一定要交流，這對考試的作用也很大。

8、考試時，一定要快。理論125道題目就90分鐘，還要填寫答題卡，建議選中一個填寫一個，有些人喜歡做在試卷上，到時鈴聲一響，答題卡還沒填寫完，這樣肯定失敗，所以大家一定要把握時間，我們上次做完后只剩幾分鐘了，連檢查都沒時間。

通過國家統一考試，由人力資源和社會保障部統一頒發的“高級人力資源管理師資格證書”。

當前全國持有高級證人數不足5000，高級資質，權威證書！

理論知識+操作技能+文件筐

筆試+綜合評審

報考條件

（1）連續從事本職業工作19年以上。

（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

組織文化

組織變革與發展

人力資源規劃

招聘與配置

培訓與開發

績效管理

薪酬福利管理

勞動關係管理

證書一般在成績公布2個月後發放。

按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業資格雙認證工作在自願參加的前提下，實行全國統一標準、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉陞、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。