遠程招聘

求職招聘雙方在此系統中可進行人與人、面對面的語音即時交流及影像的在線審視，短時間內便可完成整個面試過程，達到預定的招聘效果。遠程招聘過程中，可以傳輸大量包括圖像、聲音、文字等數據，可以實現“一對單”或“一對多”的面對面多媒體交流。

目前有實用價值的遠程招聘系統主要是基於網際網路的視頻會議系統。遠程招聘系統包括視頻會議終端、雲計算中心、傳輸網路三大部分，用戶可以根據自身的網路狀況、硬體設施對系統中的各部分提出不同的需求。在實際使用中，一個高性能的視頻會議系統或軟體和良好的網路環境是該系統能夠正常運作的基本保證。它的功能也相當豐富，包括文字聊天、音頻交互、PPT、Word等電子文檔的同步演示，還支持遠程管理和資料管理功能等，能夠滿足招聘人員的絕大多數的需求。

遠程視頻招聘平台是基於視頻會議系統建設而成的，在公司總部或分支機構會議室安裝硬體視頻會議設備，作為面試官使用，在各小的辦事處或個人使用軟體視頻會議登錄到平台中來，即可進行視頻面試溝通。

1.節省費用

在異地招聘中，招聘需要面試。要麼招聘單位派人到應聘者所在地面試，要麼應聘者到招聘單位所在地面試。不管是哪種方式，由於需要遠距離的交通成本，加上期間的食宿等各項差旅費用，面試的成本相當高。企業和人才要麼無可奈何地支付高額的面試成本，要麼忍痛割愛，放棄異地招聘或異地求職。這對人力資源的有效配置和人才的合理流動是極為不利的。遠程招聘系統的出現則大大解決了這一難題。公司運用遠程視頻招聘系統后，只需雙方登錄視頻會議系統，應聘者就可以通過視頻會議系統與面試官進行面對面的溝通。使招聘人員和應聘者無須奔波於幾個城市之間就達到了面對面溝通的效果。遠程招聘不僅節約了求職者的路費、旅費，而且擴大了企業的招聘範圍，節省了企業參加現場招聘的費用及時間，提高面試招聘的效率，真正實現了“雙贏”。

2.設備簡單

其實遠程招聘在2000年後在一些國際大企業就開始流行，但是在國內由於傳統視頻會議建設成本高，而且基於企業內網建設，所以導致應用範圍受限制，難以得到廣泛運用。但是近年來，部分視頻會議廠商推出了基於雲計算的視頻會議模式，如華為的雲視頻會議系統，蘇州科達推出的摩雲視訊租用模式，都是植根於網際網路，建設成本大大降低，易用性也得到極大提高，從而促進了遠程招聘在企業中的普及。

對於雲計算視頻會議模式，企業只需要在分支機構部署硬體或軟體視頻會議，應聘者通過網際網路加入視頻會議，就可以進行遠程面試了，而且它適應於各種網路環境，如可以在學校、家庭、公司、網吧等地方上網使用。更重要的是還可以根據用戶數量的增加隨時增加伺服器的台數，可擴展性良好。

3.互動快捷

與傳統的人才招聘形式相比較，“網路視頻招聘平台”為企業和求職者提供了一個最優質、最快速、個性化的“零距離”互動平台，達到各地人力資源的有效互通互動。基於招聘雙方是主動性的網上交流，不受時間、地域限制，也不受周期和發行渠道限制，不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬間更新信息，再者，網際網路具有無處不在的特性，可以輕易地延伸到世界的每一個角落。

4.軟檢測性

由於上網群本身具有特定性，絕大多數年輕，學歷高的求職者構成了遠程招聘的主體。在信息技術高速發展的今天，能否熟練的使用計算機，使用網際網路已經是絕大部分工作所需的基本技能之一。而在網上與招聘人員進行交流、溝通的過程實際上也是對應聘者的計算機使用能力的檢驗，因此，可以說也是對應聘者的一個側面的考察。

就實際而言，國內的遠程招聘市場還不成熟，遠程招聘市場還存在著諸多問題。由於受到種種條件的限制，遠程招聘的效果並不完全令人滿意。

一些專業人士反映雖然通過遠程招聘可以看到應聘者的長相、談吐，但這並不是他們最關心的內容。應聘者的能力如何？潛力究竟怎樣？通過遠程視頻溝通還是無法完全了解。同時，不是所有的崗位都適合用視頻簡歷。同時，也不是所有的求職者都適合遠程視頻溝通，對於那些外表普通、表達能力不夠好的求職者來說，視頻溝通恰恰是把個人的弱點突出了出來，反而對應聘不利。

1.招聘前的準備

根據組織的戰略計劃確定企業需要什麼類型的人才，根據應聘者投放的視頻簡歷來進行分類，對不同的應聘者採取不同的遠程面試程序。根據工作分析的結果確定每種類型的人才所要考核的能力有哪些，明確這些能力的相對重要性，然後根據這些能力點設計相關的問題。初步確定企業的人才招聘方案，制定面試計劃。仔細檢查即將實施遠程招聘的場地，確保場地環境清凈，無外音干擾。對招聘中用到的電腦和其他設備進行檢測，保證機器運行正常，無故障，同時網路必須快速、順暢。如有問題應提前解決，避免造成面試中不必要的麻煩。

2.實施遠程招聘

用人單位可以事前通過系統以郵件或簡訊的形式通知應聘人員網上招聘會的時間和視頻會議系統登錄方式，然後應聘人員只需使用安裝有攝像頭的PC 機上網登錄系統。用人單位通過視頻與應聘人員進行“面對面”的面試交流，提供在線考卷供應聘者回答，同時也可以對求職者進行多種網上測試。

3.調整招聘方法順應遠程招聘系統

遠程招聘應該服務於需要，服務於企業的人力資源招聘工作，並不是講可以不做任何變革，直接用遠程招聘來代替原來的傳統招聘。要充分發揮遠程招聘的優勢，提高人力資源的管理水平，不僅要求人力資源招聘人員在理念、流程上有一個轉變，甚至在面試方法、面試內容等方面也要有相應的改變。企業的招聘人員在運用遠程招聘面試時，對於以前一直在傳統面試中運用而今已不適用遠程招聘的因素要勇於改革。在招聘手段變化的同時充分考慮到面試技巧和方法的變化。

總之，遠程招聘作為技術與人才交流的結合，在觀念上也許還需得到更多認同，在技術上還有許多的問題有待於進一步解決。但隨著視頻會議技術的提高，大眾觀念的轉變，遠程招聘做為網路時代的先進招聘通道肯定會得到更為迅速的發展。這是知識經濟時代的要求，是人力資源管理信息化的要求，更是提高人力資源管理水平增強企業綜合競爭實力的要求。從未來一段時間看，遠程招聘將面臨的一個新趨勢是，市場集中化程度將會提高，專註細分和模式創新將成為遠程招聘下一階段的特點。雖然說遠程招聘取代傳統招聘還為時過早，但隨著中國網際網路及中國經濟的進一步發展，遠程招聘形式必然會更加普及，並推動整個國內人力資源信息行業的大發展。