朱飛

2006年加入中央財經大學商學院，現任組織與人力資源管理系主任（2013-），美國明尼蘇達大學訪問學者（2012），北京市高等學校青年英才計劃入選者（2013），中國人力資源開發研究會勞動關係分會常務理事（2014-）。分別於中國青年政治學院（1996-2000）、中國人民大學勞動人事學院（2000-2006）獲得經濟學學士、管理學碩士和經濟學博士學位。

主要包括戰略人力資源管理、雇傭關係管理、績效薪酬、僱主品牌和領導力。目前領銜中央財經大學青年科研創新團隊聚焦“企業雇傭管理創新研究”，致力於通過案例研究和實證研究，探索在網際網路+時代企業雇傭管理領域新關鍵問題的發生/影響機制以及創新性解決。

擔任本科學生、學術碩士、MBA學生的人力資源管理相關課程的教學工作，教學質量評價突出。獲中央財經大學青年教工教學基本功比賽二等獎（2009），先後承擔多項教學改革研究探索項目，主編《人力資源管理》教材（機械工業出版社，2013）。同時，擔任EDP人力資源管理課程講師和部分企業的管理內訓課程講師。

近年來多篇關於戰略人力資源管理、雇傭關係管理、僱主品牌等主題的學術論文已被Journal of Vocational Behavior(SSCI), Social Behavior and Personality(SSCI)、Journal of Career Development(SSCI)、《中國行政管理》、《經濟管理》、《中國人力資源開發》等學術期刊發表/接收。在僱主品牌領域，在國內外學術期刊連續發表多篇學術論文，也是僱主品牌領域內最早在SSCI期刊發表論文的研究者之一；在雇傭關係領域內，翻譯出版了《員工管理新變革》、《集體行動的經濟學》和《美國產業關係轉型》等經典學術著作；在績效薪酬領域，引進並獨立翻譯整體薪酬領域權威作品《整體薪酬手冊》；編著的《績效管理與薪酬激勵》一書前後五次再版，是該專業領域內較有影響力的作品。

積極融合管理理論研究和實踐應用研究，先後為國家電網、中國移動、中國電信、烽火通訊、中興通訊、中國質檢報刊社等企事業單位提供管理研究諮詢服務。