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張延平
廣州大學工商管理學院教授
張延平，廣州大學工商管理學院工商管理系系主任，副教授、博士、碩士生導師，中國社科院博士后（在站）。主要從事人力資源管理、企業管理創新和區域產業經濟管理等方面的科學研究及教學工作。公開出版著作（參與編著）2部，在《中國軟科學》等國內外重要期刊上發表論文20餘篇。主持省級課題2項（廣東省自科及社科各1項），參與國家級及省部級項目共8項；主持企業橫向課題6項。曾獲得廣州大學校級及院級青年教師講課比賽一等獎各2次，獲得廣東省第一屆青年教師講課教學基本功大賽三等獎。
1997.9至2001.6 中南大學 學士學位（工商管理）
2001.9至2003.6 中南大學 碩士學位（管理科學與工程 ——人力資源管理）
2005.9至2011.6 中南大學 博士學位（管理科學與工程 ——區域與產業經濟管理）
2013.6—— 中國社科院 博士后（工商管理——企業管理創新）
2001.6-2003.9 中南大學 助教
2003.10— 廣州大學 講師、副教授（2008年評）
主講課程：
績效管理；管理學；戰略性人力資源管理；企業戰略管理；員工培訓與開發
（1）人力資源管理——原理、技巧與應用 清華大學出版社 2007.4 排名第二
（2）區域人才結構動態適配產業結構升級研究 中國社會科學出版社 2013.6 獨著
（1）我國區域人才結構優化與產業結構升級的協調適配度評價研究 [J].中國軟科學，2011（3）
（2）支撐廣東省產業結構優化升級的人力資本貢獻率研究[J].統計與決策,2010(15):95-97
（3）廣州市區域人力資本轉化研究——基於支撐產業結構優化升級的視角[J].現代城市研究,2010(7): z8-z12
（4）區域人力資本動態優化配置及適配性評價體系研究——基於支撐區域產業結構優化升級的視角[J].生產力研究 ,2008(9):112-114
（1）.項目名稱：人才結構優化與產業轉型升級的協同發展理論與實證研究；項目來源：廣東省自然科學基金博士啟動項目；起止時間：2012年12月—2014年12月
（2）項目名稱：支撐廣東省產業結構升級的區域人力資本動態優化配置研究；項目來源：廣東省十一五社科規劃後期資助項目；起止時間：2010年9月—2012年9月
（3）.項目名稱：支撐廣州市產業結構優化升級的區域人力資本動態優化配置實證研究；項目來源：廣州市十一五社科規劃資助項目；起止時間：2009年9月—2010年9月
（4）項目名稱（橫向）：肇慶市振華真空機械有限公司競爭戰略設計及績效管理系統實施；項目來源：肇慶市振華真空機械有限公司；起止時間：2012年4月——2012年10月
（5）項目名稱（橫向）：隸屬於政府的檢驗機構現狀及改革模式；項目來源：廣州市特種機電設備檢測研究院；起止時間：2009年9月—2010年8月
（1）研究論文《勞動密集型產業轉移承接地的勞動力供給支撐能力測算與分析》獲得2012 年廣東省人力資源社會保障優秀研究成果一等獎（排名第一）
（2）研究論文《廣州房地產中介企業薪酬體系設計》獲得紀念廣東省企業工資制度改革30周年研究成果獎優秀獎（排名第一）
發表論文：
（1）我國區域人才結構優化與產業結構升級的協調適配度評價研究 [J].中國軟科學，2011（3）
（2）支撐廣東省產業結構優化升級的人力資本貢獻率研究[J].統計與決策,2010(15):95-97
（3）廣州市區域人力資本轉化研究——基於支撐產業結構優化升級的視角[J].現代城市研究,2010(7): z8-z12
（4）區域人力資本動態優化配置及適配性評價體系研究——基於支撐區域產業結構優化升級的視角[J].生產力研究 ,2008(9):112-114
（5） gray system forecasting based on MATLAB and its example application[C]. Chen du: 2010 2nd IEEE international conference on information management and engineering.（EI 收錄）
（1）人力資源管理——原理、技巧與應用 清華大學出版社 2007.4 排名第二
（2）區域人才結構動態適配產業結構升級研究 中國社會科學出版社 2013.6 獨著