東君光能
東君光能
常州市東君光能科技有限公司（NESL）成立於2006年10月，註冊資金1.2億元人民幣，位於江蘇省常州市武進高新技術產業開發區，是一家專業致力於晶硅太陽能光伏電池組件、太陽能光伏系統的研發、生產、推廣與應用的國家級高新技術企業，旨在打造成為世界級的綠色能源綜合利用解決方案提供商。
東君光能公司的發展經過多年積累與完善，現已發展成為集產、學、研、科、工、貿於一體的高科技新能源企業。公司現具備年產能400MW晶硅太陽能光伏電池組件，擁有廠房40000平方米。公司現有員工1100餘人，其中具有高學歷技術與管理人員150餘人，擁有眾多管理、技術以及營銷精英。
東君光能公司以科技引領產業發展，注重在技術與研發領域的積累創新，掌握著全球領先的組件封裝工藝以及在該環節產業鏈中卓越的成本控制能力。公司是光伏行業中較早進入光伏系統的技術研發與推廣、應用的企業，多年來在技術研發以及相關人才儲備上都進行了深厚的積累，取得行業技術研發專利20餘項。公司在國內外設計與施工安裝了大批太陽能光伏發電並、離網工程以及城市照明等應用項目，積累了豐富的業務和技術經驗。公司不斷加強與國際太陽能光伏權威研究機構以及同行的交流與戰略合作，在產業規模，產品結構，人才資源，技術能力等實力上已達到行業中高端水平。
風雨過後，強者更強。在急劇多變的光伏市場環境中，東君光能以卓越的公司管理以及睿智的發展決策，使得公司能夠在平穩度過行業危機的同時，獲得更強的企業競爭力。東君光能用世界級產品品質為載體，以超越客戶期望為目標，不斷超越和完善，東君人有信心在未來的時間裡將自己打造成為世界級的新能源企業。
NESL profile
Founded in October, 2006，with registered capital of 120 million RMB and 43000 square meters of workshop, Changzhou Nesl Solartech co., Ltd is a state-level high-tech enterprise focusing on the research and development, designing and manufacturing of solar energy products. The company is located in Wujin Hi-tech industry zone, Jiangsu province, specializing mainly in the solar PV panels, solar PV power generation systems and solar PV application products. NESL production capacity is 400MW of solar panels per year at present; the company also holds several kinds of patents on solar PV application products. Now NESL owns over 1100 employees including 150highly educated technicians and managers. By the end of 2011, global sales will reach $ 300 million .
NESL has rich experience in the designing and producing of monocrystalline and polycrystalline solar panels, BIPV modules, on-grid and off-grid solar power system and solar lighting systems, which is available to supply complete and hi-efficient solution scheme of solar power system for worldwide customers.
We have a good team, a strong R & D capability, highly efficient business model for customers from design, high quality products and project construction in a one-stop service.
Our target:
To be the solution provider to the comprehensive utilization of global green energy
NESL becomes the well-known brand in the global green energy industry.
企業從初創開始，就堅持“以人為本，科技核心”的科學發展觀，建立了人才培養、培訓和儲備的系統管理體系，使得每一個東君員工，都有受教育與培訓的機會，都有被重視和提拔的機會。
在選才和用人方面，不僅僅是關注其以前的學歷和工作背景，更關注的是其發展潛能，依靠公司系統的培養人才機制，已經培養出一批有知識、有幹勁，且更有活力的人才，目前他們在各自的崗位都有很好表現，同時也配套實施靈活的內部員工提拔任用機制，為東君員工們建立一個公平競爭的環境和舞台。
我們知道，企業要這麼一個新興的高科技行業里良性的、可持續的發展，必須要掌握核心人才和技術，新興的行業最缺的就是在這個新領域裡的高端人才，我們制定了縱橫策略，一方面靠內部垂直的人才培養管理體系，培養自身的人才；另一方面，在企業自身培養人才的同時，與外部科研院所和協作單位合作，包括研發新產品、新技術，代培人員，這樣不但有效的利用外部資源來填補企業內部的研發能力不足，而且他們也無形中給企業的研發團隊灌輸了新的技術和知識點，使得內部研發團隊開闊了視野，提高了研發的能力，體現出一舉多得的效果。
公司的決策高層對研發項目投入具有著良好的心態，知道在研發新技術、新產品方面沒有長期的、持續的、有效的投入，是不會帶來最後科技豐碩的成果和企業寬闊的未來可持續發展的遠景。所以，公司在研發方面的投入採用的是兩條腿走的策略，在硬體方面的投入是逐步建立一個規模較大的，具有各種測試實驗設備完善的研發中心。在軟體方面的投入，一是不斷引進人才、技術和派員外出學習，二是在立項審批流程上建立起快速綠色審批通道，快速評定、評審和項目專項資金劃撥。這樣既能保持住研發人員良好的工作積極性，同時也杜絕了盲投亂投做造成有限資源無謂的浪費，使得企業內部資源其中包括資金、人員和設備得以最有效的利用。