丁開傑

比較經濟學、社會政策、產業經濟學、區域發展與戰略，研究方向涉及農業經濟、社會保障、社會管理、社會企業和社會創新、城鄉協調發展。

自2000年從事理論研究工作以來，先後參與和主持國內外課題26 項，其中，

國家級課題（國家哲學社會科學基金）1項，中央調研課題3項，省部委級別課題14項，橫向合作課題2項（與企業、地方政府合作），國際課題3項；個人主持課題共9項，包括2項橫向合作課題、7項省部委級別課題。先後在《中國行政管理》、《行政管理改革》、《中國特色社會主義研究》、《當代世界與社會主義》、《當代亞太》、《馬克思主義與現實》、《經濟與管理研究》、《經濟社會體制比較》、China Perspective等中外文核心期刊上發表論文50多篇，其中，CSSCI期刊20篇，被人大報刊複印資料全文轉載論文2篇；在《經濟社會體制比較》、《馬克思主義與現實》等核心期刊上發表譯文10篇，被《新華文摘》全文轉載2篇。

先後出版論著6部（獨著1部、合著5部）、編著6部（主編）、譯著6部（主譯），主編的《社會保障體制改革》一書被英國劍橋大學圖書館（世界上最大的圖書館之一）收錄。先後赴美國、英國、德國、秘魯、韓國、印度、菲律賓、香港等國家或地區參加國際研討會。

曾獲各項獎勵22項，其中，學術獎勵10餘項。省部級以上的重要獎項包括：

（1）2000年，“北京市現代化指標體系創新研究”，北京市委調研一等獎，課題負責人孫津，參與7人，排名第5；

（2）2000年，“加入WTO對北京市經濟社會的影響”，北京市委調研三等獎，報告執筆人，參與7人，課題負責人孫津，排名第2；

（3）2002年，“企業激勵機制研究”，航天科工集團調研一等獎，課題負責人李惠斌，參與4人，排名第4；

（4）中央編譯局2006年度先進個人；

（5）2011年，論文“從第三部門到社會企業：中國的實踐”，中央編譯局社科優秀成果獎論文三等獎，個人；

（6）2011年，《中國社會管理體制改革路線圖》，中央編譯局優秀著作一等獎，課題負責人何增科，參與12人，排名第4。

（7）中央編譯局優秀共產黨員（2011年度）。

（8）中央編譯局首屆“何錫麟青年人才獎”（2012年）。

（9）2013年，《社會排斥與體面勞動問題研究》，中央編譯局社科優秀成果獎著作二等獎。

（10）2013年，中央編譯局優秀中青年專家榮譽稱號。