藍領招聘

由於智能手機的普及，藍領招聘剛剛進入移動網際網路化的窗口期，尚未有成型的玩家出現。藍領招聘的年度市場規模在萬億級別，目前絕大部分市場都被線下的公司所佔據。這個領域將成為下一個網際網路重量級玩家產生的藍海。

《2014年 中國農民工調查報告》中的數據顯示，中國有4億藍領，其中農民工 2.74 億（2014 數據），佔全國總人口約 30%，農民工就業去向主要有製造業、建築業和服務業等3個大的行業，其中製造業農民工（即是工廠藍領）占的比例最大，有約1億農民工進入工廠，工廠工人年均換工作3次，每次工廠招聘1個人的成本在數百元到數千元之前，僅僅是工廠藍領招聘這一塊，就是一個年規模超過2000億的藍海市場。

主要分為：

1、製造業工廠藍領、

2、建築業藍領、

3、服務業藍領。

（1）線下的信息渠道分散、信息滯后：帶工工頭、老鄉推薦、中介門店、人才市場、招聘簡章，信息分散、不全面、不準確、不及時；

（2）線上的58趕集：普工招聘信息比較多，大多有中介或者勞務公司發布，存在虛假招聘、中介刷屏、缺乏 信任機制等問題，造成中介橫行、坑蒙拐騙、收取中介費等不良現象。

（3）大型工廠招聘渠道壟斷，工人不通過中介無法進廠。

（4）行業暴利催生行業暴利，中介對工人的坑蒙拐騙、恐嚇打罵層出不窮。

（5）服務體驗差：行業從業人員大多素質不高，沒有服務意識，對待工人比較粗魯粗暴，造成工人進廠流程 環節不暢，進廠體驗不好。

①　去中介化：從冗長的招聘環節，到砍掉中介，直接連接工人和工廠的變革；

②　透明化：從招工信息不對稱不透明，到招工信息透明、真實、準確的變革；

③　服務化：從提供招聘信息，到提供全流程的線上和線下結合的進廠服務的變革；

④　高信任化：從坑蒙拐騙式的招聘，到以用戶信任和口碑為基礎的招聘的變革；

⑤　以工人為本：從以企業為核心的招聘（招到人），到以工人為中心的招聘（好工作、好服務、好體驗）的變革。

①一個專業的、可信任的、有保障的面向製造業工廠的垂直招聘平台；

②好工廠、真招聘、無中介、全免費；

③一站式查看所有優質工廠的最真實、最全面的招聘信息和招聘狀態，不用東奔西跑，不用擔心受怕，不用 著急焦慮，一站式方便、放心、快捷找到滿意的工廠；

④一站式享受高質量的線上線下全流程進廠服務，包括，工作搜索、工作諮詢、在線報名、行程安排、面試 指導、車站接送、臨時住宿、生活關懷、在職跟蹤、法律維權等全流程的進廠服務，同時享受“保證天天 有廠進、保證72小時進廠、保證全程不收費”等高標準的“三保”服務質量。

（1）工廠藍領招聘方向：主要有大麥打工網、大谷網、中勞網、閃聘等代表企業。

（2）建築業藍領招聘方向：主要有好工作、工付寶等；

（3）服務業藍領招聘方向：主要有橄欖公社、好工到、藍庭敘等；

（4）綜合藍領招聘方向：主要有58趕集，以及地方招聘網站等。

從未來的想象空間上，以藍領招聘為切入口，面向藍領群體，未來會逐步提供教育、培訓、電商、金融、社交等全面服務，構建“大藍領+ 大數據 + 全面服務”的藍領生態系統，將讓更多藍領群體享受到網際網路帶來的福利。