鍾新球

鍾新球1980年8月出生於廣東五華縣。2003年畢業於汕頭大學長江藝術與設計學院，個人專長為設計、書畫、篆刻。2005年創立深圳市創藝園景觀工程有限公司；從2007年至2010年先後創辦了深圳市七彩虹遊樂投資有限公司、深圳市盛鵬達投資集團；同時，作為一名天使投資人還投資了文化及旅遊行業多個技術服務類企業。一直以來專業從事文化及旅遊、主題公園投資、規劃設計、工程施工、運營管理；現任國際旅遊地產專家評審委員會專家委員、GCSA聯盟副秘書長、廣東客家商會理事、深圳市青年商會常務理事。

2003年7月，畢業於汕頭大學長江藝術與設計學院；

2005年6月，在深圳創辦深圳市創藝園景觀工程有限公司 任公司副總經理；

2010年，創立深圳市七彩虹遊樂投資（連鎖）集團，任集團公司董事長；

2010年，創立深圳市盛鵬達投資集團，任集團公司董事；

深圳市創藝園景觀工程有限公司是一家專業從事主題公園、主題樂園、主題景觀等的設計和建設的單位，為廣大客戶提供旅遊項目的策劃、規劃、設計、施工、運營等全程服務或單程、單項服務，具體業務範圍包括主題公園、主題樂園、動物園、主題商業街、旅遊景區、海洋館、社會職業體驗館的策劃、規劃、設計和施工以及運營管理。

德指人的政治思想素質、道德素質和心理素質，德是一個人的靈魂，是用以統帥才的。德決定了一個人的行為方向──為什麼人為目的而奮鬥；決定了行為的強弱──為達到目的所做努力的程度；決定了行為的方式──採取什麼手段達到目的。德與才是不能分開的，德靠才來發揮，才靠德來統帥。有才而缺德，這樣的人只能是奸才，歪才，邪才，當然，只有德而沒有才也不是我們所需的人才。缺才之德的人，是忠厚、老實人，辛苦人，正派人，但才氣沒有了。這樣的人是人，而不是我們所需要的人才。

才指一個人所特有的素質和能力。人才，不是全知全能的完人，但各有特點和所長。人才選用的最終目的是把稱職的人合理地安置在相應的職位上，實現人與事科學有效地結合，從而推動事業的發展與成功。人有所長，尺有所短，用人就是要用其長。量“才”用人就是要根據人的具體才能，量才使用，為各類人才提供最能充分施展才能的機會和條件，使其能在各自的崗位上，各司其職，各盡所能，各獻其功，各得其所，使人盡其才，才盡其用，不同的人才放在不同的位置真正做到“量才適用”。

勤指勤奮敬業的精神。主要指人員的工作積極性、創造性、主動性、紀律性和出勤率。勤不僅僅指出勤率。出勤率高是勤的一種表現，但並非內在的東西。真正的勤，不僅出勤率高，更重要的是以強烈的責任感和事業心，在工作中投入全部的體力和智力，並且投入全部的情感。

績指人員的工作績效和實際業績，包括完成工作的數量、質量、經濟效益和社會效益。考核政績是檢驗人才水平高低的尺度，也是量才用人的重要措施。通過考核看政績，可以摸清底細，明確職責，量才錄用，提高管理水平，使人才真正發揮作用。看績的標準，既要看政治上的表現，又要看業務上的技能；不僅考其所學，而且要試所能；不僅考文化，還要考解決實際問題的水平。