人力資本研究

本論文集屬於“20世紀的經濟學家”叢書之一。這套創新的系列叢書包含了一些特邀的經濟學家的論文集，他們的著作對20世紀後期的經濟學做出了重要的貢獻。

由於新雜誌的激增以及新文章數量的不斷膨脹，使得甚至是最刻苦的經濟學家也難以跟蹤所有的最新主要進展。本叢書通過將焦點集中在其著作披普遍承認處於本學科前沿水平的那些經濟學家。將成為所涉及的不同研究領域中不可或缺的一套標準參考書。

人力資本投資包括教育、職業培訓、保健與人力遷移等項活動。單個人和社會對於人力資本投資的激勵是從此類投資的成本與收益中派生出來的。在經驗應用方面，人力資本分析有助於我們對於有關掙得的分配、工資增長、勞動轉換以及失業結構等問題獲得深入理解。人力資本對於勞動供給的影響闡明了有關兩性和家庭經濟學中的一些問題。作為與技術創新相補充的因素，人力資本投資促進了經濟增長。這些主題，以及其他一些問題，在本論文集中都得到了闡述。

人力資本的研究機構主要分幾類，一類為國有研究機構（如社會科學研究中心），一類為合資研究機構（如伯特諮詢），第三類為國際研究機構（如SHRM）；相比而言，國有研究機構更具學術性，合資研究機構更務實，而國際研究機構則更著眼未來。

譯者序

作者中文版序言

致謝

導論

第一編 人力資本與掙得

一、人力資本投資與個人收入分配

1．導論

2．簡單模型

3．概括總結

二、勞動收入的分配：一個綜合評述

1．傳統的方法

2．關於機會與能力的數學模型

3．人力資本方法

4．結論

三、人力資本與掙得

1．學校教育

2．掙得剖面

3．掙得函數

4．關於掙得函數的一些經驗研究結果

5．人力資本與收人分佈

6．教育的質量

7．能力、機會與收入

8．一些批評與回應

第二編 人力資本、工資增長、勞動轉換與失業

四、在職培訓：成本、收益及某些含義

導論

1．關於在職培訓成本的估計

2．收益率估計

3．作為影響收入和就業行為的一個因素的在職培訓

總結

五、勞動流動與工資

1．引言：對於勞動流動的復甦的興趣

2．任職期、工作年齡與流動：某些定義和事實

3．工資與流動結構：一些理論

4．在均質和差異性群體中任職期對於流動的影響

5．經驗的流動函數

6．對流動的凈年齡效應

7．任職期與工資函數中的流動效應

8．任職期、經驗與流動：追加的評論

9．隨機過程的演化

10．組關係

11．一種估計程序

六、工作變動中的工資變化

1．引言與概述

2．測量轉變中的工資變化

3．經驗結果

4. 工作轉變中的工資變化與失業

七、教育與失業

1．失業構成與因教育而產生的差別

2．逐項分析

3．總結與結論意見

八、職業培訓、工資增長與勞動轉換

1．引論：背景

2．流動剖面、分離率與職業培訓

3．職業培訓對工作轉換的影響

4．職業培訓與廠商內的工資增長

5．培訓、工作轉換與長期中的工資增長

6．流動的工資獲益與培訓

7．結論

九、職業培訓：成本、收益與工資剖面

1．引言：背景

2．數據來源與相關文獻

3．職業培訓投資的盈利性

4．關於每年職業培訓投資量的估計

5．將對於培訓的直接估計與間接估計加以比較

第三編 技術與人力資本需求

十、人力資本與經濟增長

1．引言

2．人力資本與個人經濟增長

3．人力資本與國民經濟增長

4．人力資本與人口

5. 結論

十一、美國和日本的工資結構與勞動轉換

1．引言

2．人力資本二重假說與微觀證據

3．經濟增長、人力資本與工資

4．另一種控制：對於在美國經營的日本工廠的觀察

5．總結與結論

十二、在勞動市場上人力資本對於技術變化的反應

1．引言

2．測量技術變化

3．生產力增長步伐與人力資本利用

4．生產力增長對工資結構的影響

5．生產力增長對勞動轉換的影響

6．對就業的影響

7．研究結果的總結

十三、人力資本、技術與工資結構：時間序列顯示了什麼?

1．教育盈利性在長期中的穩定性與在短期中的變化

2．教育和工作經驗產生的技能差別以及它們的變化：

一些假說

3．經驗分析：數據與因變數

4．自變數：概念與數據

5．回歸分析

6．總結與結論意見

人名與主題索引