劉劭人材思想研究

作　者：閻世平著

出 版 社：中山大學出版社

出版時間：2005-9-1

版　次：1頁　數：339字　數：289000

印刷時間：2005-9-1開　本：紙　張：膠版紙

印　次：I S B N：9787306026156包　裝：平裝

中國傳統治道是中國古代思想的原生形態，具有十分豐富的思想內涵。挖掘這一博大精深的思想資源，無論是對於建立中國思想研究的主體性，還是對於建立當代世界合理的社會秩序和心靈秩序，促進人類文明的持續發展，都具有十分重要的意義和作用。

“治道”原本就是中國傳統思想特有的範疇，早在先秦時期就已形成，秦漢以後被歷代思想家，政治家所廣泛使用。

本書深入淺出地對劉劭人材思想評論進行了研究與闡述，無論是對於建立中國思想研究的主體性，還是對於建立當代世界合理的社會秩序和心靈秩序，促進人類文明的持續發展，都具有十分重要的意義和作用。

上編 劉劭的人材思想

第一章 劉劭·《人物誌》·人材

一、劉劭與《人物誌》

二、人才與研究劉昭人才思想的維度

第二章“氣質”論——人材形成思想

一、含元一以為質

二、稟陰陽以立性

三、體五行而著形

四、苟有形質，猶可即而求之

五、失繆之由，恆在二尤

六、英雄理想人格與聖賢理想人格

第三章 才德論——人材分類思想

一、才性與才德

二、聖人《兼德》、兼材才德相資

三、“偏至之材”才德殊用

四、“二元”才德觀之意義

第四章 名實論——人材任用思想

一、質於理合

二、能與任宜

三、名以實生

四、以實檢名

五、綜核名實：得與失

第五章 無為論——人材分工思想

第六章“和”“協”論——人材協作思想

第七章“觀”“視”論——人材識別思想

下編 管理、制度和文化視野下的人材

第八章 比較論——劉劭思想的管理學審視

第九章 制度論——制度與人材的關係

第十章 文化論——文化與人材的關係

結語

附錄

主要參考文獻

後記