工資剛性

在勞動力市場中，工資應像所有其他商品一樣，由勞動力供求關係決定，勞動力需求量大，工資就高，反之工資就低。然而，當需求曲線向左移動時，工資不能下降到新的均衡工資水平，這就是工資剛性。通常認為，工會、合同與政府最低工資法規，限制了工資的波動。同時，公司老闆們不喜歡降低工資還由於降低工資而不是解僱低效率的員工會使優秀員工失去積極性甚至跳槽。

工資率具有向下剛性或粘性的特徵，並不會隨勞動需求的變動作出充分調整。

剛性是指沒有彈性，因此工資剛性就是說僱員在接受了一個層次的工資以後，即使物價下調，通貨緊縮，也不能讓這些人接受低水平的工資。就是說只能上不能下。

希克斯指出，工資剛性對於凱恩斯理論來說是“他的體系的基石”。對此，希克斯自己有不同的看法。

首先，他承認由於各種原因存在著工資和其他商品價格的剛性。他指出這是多種商品都具有的特點，不是工資所特有的。

他同意在預期彈性為1時，剛性工資有很好的穩定作用。因為，在此情況下，如果工資以外的其他商品價格以同一比例上漲，則勞動的實際價格下降，這會增雇勞動，減少其他商品消費。

顯然，這具有穩定經濟的作用。如果固定價格商品不是勞動，情況會不同。當它的供給價格相對上升時，除了有減少其他商品消費的直接影響外，還會有它的替代品的價格上漲的間接影響。因此，只有當直接影響超過間接影響時，價格剛性才會有助於穩定。因此，失業是一個特別重要的穩定因素，因為此時沒有間接影響。價格體系的向上的不穩定可以受到利率運動的抑制，向下的不穩定由於流動陷阱而得不到利率的抑制，在經濟體系內惟一可靠的遏制因素是工資剛性。只要堅持預期彈性為1的假定，以上的結論是不可避免的。但是他並不認為應堅持這一假定。他問道：“假如一切預期彈性都等於1，何以工資會固定不變？”他指出，工資之所以固定不變，就是因為制定工資的人對穩定的貨幣有信心，即對穩定的物價有信心。一旦他認為物價會變化，工資就會隨行就市，工資剛性就會消失。因此，他指出，工資剛性並不是特別的規律，工資的變動與其他商品的變動相比較僅有很少的差別，最終還是市場的供求決定價格。工資剛性不過是價格剛性的一種情況；而價格剛性又不過是對供求決定價格的一種偏離。彈性是可調的，剛性並不永存。他始終不同意凱恩斯的工人只考慮名義工資，不考慮實際工資的說法。他指出，工資剛性說不過是價格決定的一個特例，仍可用一般均衡理論說明之。

1、企業對工資和薪金的管理對不同職位支付不同等級的工資

2、工會的存在，使工資模式僵化

A、勞動固定合同論

發生於有工會組織的大型企業，變更合同需要付出代價，存在菜單成本，導致工資剛性

B、勞動隱性合同論：非正式合同論

廠商是風險中立者、工人厭惡風險，所以在工資和就業上達成協議和默契，導致工資剛性。“看不見的握手”。

合同工資=勞動邊際產量+保險賠償，保險賠償可隨經濟周期而變動，使合同工資穩定

3、在職者－職外者理論：內部人－局外人模型

高失業率迫使局內人接受低工資

老廠商有可能以低工資雇傭局外人取代一部分局內人

4、效率工資理論：20世紀80年代的狂熱

高工資→工人身體健康、生產積極性高、失業的機會成本高、調換工作的機會成本高、吸引熟練工人、減少工會威脅→工資存在剛性