公務員激勵機制

《公務員法》以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，系統的總結了我們黨和國家幾十年幹部人事工作的經驗，參考借鑒了國外人事管理中的成功做法，確定了我國公務員法的基本原則、基本制度和基本方法，尤其是在公務員管理和公務員工資制度方面，引入了競爭激勵機制，這對進一步加強公務員隊伍建設具有十分重要的意義。

通過學習，我對公務員隊伍建設有了更加明確的認識，感到公務員隊伍優勝劣汰公平競爭在這部法律中得到充分體現。用人的激勵制度更加明確。在《公務員法》中，首次明確對公務員實行委任制的同時，對部分職位實行聘任制，機關根據工作需要，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制，吸引多樣化人才，通過市場競爭機制，改善公務員隊伍的結構，提高公務員隊伍的整體素質和專業水平，達到增強活力，提高效率，降低成本，確保機關優質高效協調運行的目的。公務員法在完善公務員管理體制和機制方面進行了許多創新，理順了公務員管理體制，建全了公務員管理機制，特別是確立了新陳代謝機制、競爭擇優機制、權益保障機制和監督約束機制，突破了幹部人事制度改革中的難點，從源頭上克服選人用人上的不正之風。同時“淘汰制”也打破了“鐵飯碗”，更是體現了市場經濟條件下的競爭機制，用法律形式確定了公務員有上有下，有進有出的人事機制，公務員的出口除了退休這個正常出口外，還有“辭退”、“開除”等特別出口形式。那些大錯沒有，小錯不斷，占著位置不幹活的公務員就要小心了，很有可能從“淘汰”這個口出去，這對改變過去那種“門難進、臉難看、事難辦”的機關作風，對進一步改變政府為服務型政府的定性必將起到重大的推動作用。

而更加引人關注的“公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度”，體現了對公務員的真正重視，真情關懷和真心愛護。這有利於在更大程度上營造拴心留人，人在心在的工作環境，進一步調動公務員的積極性、主動性、創造性。特別是針對當前我國公務員隊伍工資水平總體偏低，工資制度不盡合理，收入分配秩序比較混亂等問題，實行全國統一的職務和級別相結合的工資制度，以及實行國際通行的工資調查制度，建立了公務員工資的正常增長機制。具體說就是國家通過工資的社會調查，進行比較，然後將比較結果作為調整公務員工資水平的依據。我認為，這是與市場經濟接軌的做法，體現的是市場經濟條件下的公平競爭機制。

所以，《公務員法》著眼於加強對公務員隊伍的管理監督和激勵保障，著眼於促進勤政廉政的工作效能，著眼於建設一支優秀人才密集、善於治國理政的高素質專業化的公務員隊伍。這就要求我們每個公務員從進入公務員隊伍這天起，就必須加強自身的學習，時刻樹立競爭意識，樹立開拓創新思想，樹立科學的發展觀，在競爭中求發展，在競爭中求提高，在社會主義建設的實踐中得到鍛煉，不斷提高自身素質，做一名名副其實的國家公職人員