職業壽命

注重職業壽命，是一種理性的選擇。一方面，職業壽命長，說明此種職業相對穩定，組織結構變革較慢，給人的安全感較高。而追求穩定和安全，正是人的本性。另一方面，人們可以在從業過程中不斷發展與成長，不斷突破自我，獲得成就。這也是人的需求所在。

那些壽命短的職業，雖然可能幫你在短期內賺取大量的金錢，讓你“一勞永逸”，卻往往伴隨著巨大風險，一旦行差踏錯，便可能“竹籃打水一場空”，自然不受人們，尤其是風險厭惡者的青睞。

調查顯示，有一半以上的職場人在擇業時最看重的因素依然是薪酬福利，有將近20%的被調查者選擇了企業的規範性。除這兩個要素外，“職業壽命”的選擇比例列第三。與此同時，在職業規劃時，有近七成的被調查者，在做職業規劃時“職業壽命”的考慮比重超過了50%，可見其重要性。

從年齡上看，人到中年的職場人對於職業壽命格外看重，這與其面臨的種種問題是緊密相連的。職場專家分析，對於中年職場人來講，承擔著更多的家庭責任，一旦工作出現問題必然承擔更大的風險。從性別來看，女性在制定職業規劃時更加看重職業壽命這一要素。

調查顯示，在諸多行業中，教育培訓行業最被看好，接近四成的職場人都把此行業列為最具職業壽命的行業。政府、公共事業、非盈利機構同樣被看好，選擇比例基本相當。接下來就是IT、網際網路，選擇比例也超過了四分之一。以上行業在職場人心目中具有較好的發展前景、長期的發展空間和相對的穩定性。而在對自己目前從事職業的評價中，參與調查的人並不樂觀。只有不到三成的被調查者表示自己不太擔心目前工作的職業壽命。

職業顧問認為，職業壽命與職業生涯發展特別是長期發展直接相關，因此是每個職場人應該認真考慮的問題。對於具有較長職業壽命的職業來說，應該做好長期的規劃，這樣方便於一步一個腳印地紮實發展。而對於一些職業壽命相對較短的行業從業者而言，保持職業發展的延續性，適時調整方向則是發展的關鍵