2011中國企業人效白皮書

中國人效提升研究中心4月在北京發布了《2011中國企業人效白皮書》，以後每年將以白皮書的形式向社會公布其研究成果。

《2011中國企業人效白皮書》由中國人效提升研究中心首次向社會發布的研究報告，中國人效提升研究中心成立於2011年11月，由中國勞動保障科學研究院和中國四達國際經濟合作有限公司聯合倡議組建。

白皮書系統分析了中國企業的人效狀況，以及與發達國家存在的差距，並為中國企業提升人效提出了指導意見。白皮書指出，一邊是人員工資普遍上漲，人力成本急劇增加；一邊卻是招工難，招人才難。升級轉型期的中國企業，普遍承受著人力資源管理方面刻骨銘心的陣痛。在國內、國際競爭日益白熱化的市場情況下，如何利用有限的人力資源，提高勞動效率，降低人力成本，成為中國企業不得不作出的選擇。

白皮書”聚焦人力資源“價值產出”數據背後的普遍規律，跳出企業人力資源管理極具微觀性、主觀性的範圍，利用幾近客觀的統計數據，進行量分析，為如何評價企業人效、分析人效指標、諮詢指導提出切實可行的依據。通過提出、構建、分析、運用“人效(人均產出)”這一個可以衡量所有企業的共同指標。

“白皮書”通過對比分析財富500強及滬深兩市上市公司近3000家相關數據，利用歷史回顧、數據統計、計量模型構建等方法；提出、構建、分析、運用“人效(人均效能)”這一衡量所有企業的共同指標，對比分析中外企業因人力資源管理理念、手段等不同而形成的差異；利用對管管理，對中國企業人效較低、國際標桿企業人效標桿高水平等現象進行了分析和解釋，並幫助判斷企業的人力資源管理水平、找到提升人效的有效途徑。