行為評定量表

行為評定量表是主觀測量中運用絕對標準的方法之一。針對每一特定崗位設計的量表，一般包括5—10個等級，每一個等級代表了此項工作的一個重要表現，即關鍵事件。在行為等級中得分越高，則表示員工表現越優秀。其目的在於將優良績效或劣等績效的敘述加以等級性量化，從而達到更有效和更公平的評價效果。