管理規律

明確地認識管理規律，是進行有效管理的先決條件。管理作為人類有史以來進行認識和改造客觀世界及其自身的一種特殊的社會活動，在具體的實踐過程中具有明顯的“二重性”特徵，即一方面它與社會生產力結合，反映了社會協作勞動過程的要求，反映了人與自然的關係，反映了人與勞動手段、勞動對象的關係，反映了各種物化要素符合人類生產勞動 規律組合的必然趨勢，體現了不同社會制度形態中管理的共同特徵，因而具有自然屬性；

同時，另一方面它又與社會 生產關係結合，反映了一定的社會形態中統治階級的利益和意志，規定和調節一定管理秩序中的人際關係，維護和支持生產資料佔有者的管理權利，體現了人們在管理活動中的意識形態傾向，因而具有社會屬性。管理的社會屬性受社會制度的影響，往往以不同的理論或觀點的形式表現出來，並深深地打上了人類社會特定歷史時期占統治地位的意識形態的烙印，顯示著管理的特殊性；而管理的自然屬性則不受時代、國家和社會制度的影響，往往以法則或原理的形態廣泛地存在和應用於人類不同歷史時期的社會生產實踐中，它反映著管理最一般、最本質、最具普遍意義的特性，其價值、作用和地位在世界經濟逐漸走向一體化的今天，顯得更加突出。

管理規律是人類在管理過程中獲得的真理性認識，明確地認識管理規律，不僅能使我們對人與自然之間以及人與人之間的關係有更加深刻的理解，而且也對我們樹立科學的管理觀和形成正確的管理方法論具有積極的促進作用。

準確地把握管理規律是進行有效管理的必要前提。管理規律是人類在管理實踐活動中必須遵循的基本法則。管理規律雖然具有普遍性和重複性的特點，但它在每個具體的管理實踐過程中所表現出來的作用方式和作用效果卻往往因管理主體和管理對象的不同而在所差異，這是由管理實踐的複雜性所決定的。因此，我們在具體的管理實踐，應根據不同管理對象的具體特點，從管理現象和管理活動的內在聯繫相互作用中去把握它們各自不同的規律 性。當前，現代科學技術理論、方法、手段在管理過程中的普遍應用，一方面正不斷地改變著人類生產、生活方式，並深刻地影響著人類對生產、生活管理的行為和意識；另一方面它又為人類進一步探索和把握管理活動 的內在規律，以便更加有交待改造客觀世界和主觀世界提供了前所未有的有利條件和廣闊前景。這種趨勢是社會化大生產日益進步的客觀要求，也是管理實踐不斷發展的必然結果。它標誌著現代化管理時代的日益發達，同時也必將對人類如何更加有效地探索和把握管理規律提出更高的要求和更加嚴峻的挑戰。

正確地運用管理規律是進行有效管理的根本保障。

從理論角度看，管理科學作為一門交叉學科和邊緣學科，在內容上突出地表現為其原理和法則來自於人類對自己所從事的社會生產的各自領域、各個方面以及各種不同類型組織的管理實踐中那些最具普遍意義的東西的概括和抽象；在方法上突出地表現為其基本規律和一般法則的發現與研究依賴於對社會科學、自然科學和技術科學的成果的綜合運用。

從實踐角度看，管理作為一項科學性、綜合性和實踐性很強的人類社會活動，既要求管理者必須以能夠反映客觀規律的先進的管理理論和法則作為從事管理活動的指導，又要求管理者必須具備靈活運用這些理論和法則的技巧與方法，以更好地提高管理的效率和效益。因此，我們在實際管理過程中只有把管理理論和管理實踐有機地結合起來，並使它們既互為條件又互相促進，才能更加有效地分析和解決管理過程中的各種矛盾與問題，也才能在遵循管理客觀規律的基礎上，創造性地運用管理規律，進而獲得管理的最佳效果並達到管理的最佳境界。