陳帥

現任浙江財經大學工商管理學院副教授。

研究領域

主要從事組織行為學與人力資源管理方面研究。

已在International Journal of Manpower（SSCI）、《心理學報》、《浙江大學學報(人文社會科學版)》、人大複印資料等國內外期刊發表學術論文。主持國家自然科學基金項目、浙江省自然科學基金項目等多項課題。

課程

《組織行為學》《薪酬管理》《國際人力資源管理（雙語）》《人力資源管理專題（研究生）》等。

論文

（1）團隊斷裂帶對團隊績效的影響：團隊交互記憶系統的作用。心理學報，已錄用，獨著。

（2）Does Intellectual Capital matter?High-Performance Work Systems and Bilateral Innovative Capabilities. International Journal of Manpower (SSCI), 2013, Vol.34, No.8,通訊作者。

（3）High performance work systems and organizational innovative capabilities in the PRC: The mediating role of intellectual capital. Portland International Conference on Management of Engineering and Technology (EI會議收錄), 2010,第一作者。

（4）Human resource practices and organizational innovation performance in the PRC: The mediating role of absorptive capacity. International Conference on Management and Service Science (EI會議收錄), 2009,第二作者。

（5）減員真能增效？多層面情境因素研究。浙江大學學報(人文社科版)，2010年第3期，人大複印資料《勞動經濟與勞動關係》2010年第5期全文轉載，第二作者。

（6）人力資本投資與組織績效關係的實證研究――基於權變的研究視角。科學管理研究，2010年第2期，第二作者。

（7）企業間人才競爭策略與動因分析――基於競爭互動的視角。科學學與科學技術管理，2009年第11期，第二作者。

課題

（1）國家自然科學基金青年項目，71502162、團隊斷裂帶結構與二元創新能力關係的理論與實證研究——基於CEM視角、2016/01-2018/12、在研、主持。

（2）浙江省自然科學基金青年項目，LQ14G020010、跨職能團隊交互記憶系統的形成與效能機制：基於斷裂帶視角的理論與實證研究、2014/01-2016/12、在研、主持。