津西鋼鐵

津西股份地處中國鐵礦資源最為豐富地區之一的河北省遷西縣，緊鄰京哈、京秦、京榆等鐵路幹線和京沈高速公路，大秦鐵路穿境而過，距天津、秦皇島、京唐港、曹妃甸等重要港口一二百公里。

集團宗旨是：充分發揮專業化與協作化優勢，進行規模化經營；根據市場經濟規律，運用先進的科學技術和管理模式，對產品結構和經營領域進行優化組合，不斷提高集團在國際國內市場上的競爭力。

自2003年以來，公司連續13年躋身中國企業500強。利稅指標在省內民營鋼鐵企業中排名第一。先後榮獲“全國500家最佳經濟效益工業企業”、“中國最具生命力企業”和“中國最具成長性企業”等榮譽稱號。是全國三大H型鋼生產基地之一，型鋼產量、銷量和出口量連續多年位列全國首位。主導產品H型鋼產品成功進入中央電視台新台址、北京奧運會主場館鳥巢、高速鐵路、上海虹橋國際機場等國家重點工程。

集團充分發揮專業化和協作化優勢，走規模化經營發展道路。在實現效益最大化的同時，注重節能減排和環境保護，發展循環經濟；重視企業文化建設，積極推進企業文化落地工程，形成以“為社會創造財富、為股東創造回報、為客戶創造價值、為員工創造前途”為核心的“四為文化”理念。河北津西鋼鐵集團股份有限公司被評為“中國化工機械行業全國守信單位”、“全國模範職工之家”、“河北省抗震救災捐贈特別突出貢獻獎”、“全國企業文化建設優秀單位”。

自2003年以來，公司連續13年位列中國企業500強，2015年，位列中國企業500強第208位、中國製造業企業500強第98位。曾先後榮獲“全國500家最佳經濟效益工業企業”、“中國最具生命力企業”和“中國最具成長性企業”等榮譽稱號。主導產品H型鋼產品成功進入中央電視台新台址、北京奧運會主場館鳥巢、高速鐵路等國家重點工程，並遠銷日本、韓國及歐盟等29個國家和地區，先後榮獲“中國H型鋼市場品質信譽第一品牌”、“中國H型鋼市場用戶滿意首選品牌”等稱號。

公司注重環境建設，發展循環經濟，為河北省“雙三十”節能減排達標企業和資源節約、環境友好型企業。加強企業文化建設，形成了以“為社會創造財富、為股東創造回報、為客戶創造價值、為員工創造前途”為核心的“四為文化”，多次被評為全國優秀企業文化建設單位。

韓敬遠：中國東方集團董事局主席兼首席執行官、津西集團董事長 男，漢族，1956年6月出生，中共黨員，研究生學歷，現任河北津西鋼鐵集團董事長、中國東方集團控股有限公司（香港上市公司）董事局主席兼首席執行官。

韓敬遠先生個人榮譽1994年唐山市優秀企業家、河北省勞動模範1995年榮獲“河北省冶金系統優秀企業家獎”；1999年被評為“河北省地方冶金工業優秀經營管理者”稱號；2002年被授予“新世紀中國改革百名優秀人物”榮譽稱號；2003年被授予“新世紀中國改革十大新聞人物”榮譽稱號；2004年被授予“中國最受關注企業家”榮譽稱號；2005年榮獲“中國品牌建設十大傑出企業家”、“全國管理企業家”獎；2006年被授予“第五屆全國優秀創業企業家”、“第二屆中國經濟十大誠信人物”榮譽稱號；2007年榮獲“中華慈善事業突出貢獻獎”；2008年被評為“改革開放30年全國文化管理優秀企業家”；2009年被評為“第三屆全國十大企業管理創新人物”；2010年被評為“中國質量信用建設企業家”；2011年被評為“全國優秀誠信企業家” “國質量信用建設企業家”。2012年榮膺“2011年度河北省優秀民營企業家”稱號。

韓敬遠先生自1992年到河北津西鋼鐵股份有限公司擔任領導職務以來，憑藉超人的智慧，頑強的毅力，堅持從嚴管理，科技興企的治企方針，以深化改革、制度創新和科技創新為動力，推動了企業持續、快速、健康發展。在短短的二十幾年，把一個年產14萬噸生鐵，利稅不過幾百萬元的縣辦小鐵廠，發展成為集鋼鐵冶鍊、房地產開發、金融租賃、節能技術開發、裝備製造等六大板塊為一體，旗下擁有津西型鋼、津西正達、津西金蘭、東方綠源、東方信遠等20餘家控股、參股子公司，總資產300億元，具備年產鋼1100萬噸，帶鋼500萬噸，H型鋼400萬噸，發電3.5億KW·h的綜合生產能力，年可實現銷售收入500億元，利稅40億元的特大型企業集團。為社會創造了巨大的經濟效益和社會效益：津西連續13年入圍中國500強企業、2004年度中國“最具成長性企業”、全國500家最佳經濟效益企業、中國企業信譽AAA級單位、河北省十大鋼鐵企業、河北省百強工業企業、河北省產品質量信得過單位、河北省文明單位等榮譽稱號。

銳意改革、勇於創新，引領企業跨越式大發展。1994年，韓敬遠創造性地在津西推出“兩冊一制”勞動用工制度，取消合同制和臨時工身份區別，首創了企業用工制度改革的先例，為全國企業用工制度改革探索出一條新路子。中央電視台等多家新聞媒體對這項改革進行了報道，在社會上引起廣泛而深刻地反響；1996年，百餘家來自全國各地的冶金企業在津西召開了現場會議，“津西模式”迅速在全國廣泛推廣。1997年，他貫徹黨的十四屆六中全會精神，全方位推進國有企業改革，通過資產重組、公司制改革，組建成立唐山市津西鋼鐵集團（有限）公司；1999年，津西實行股份制改革，成立河北津西鋼鐵股份有限公司；2001年，又實現了國有資產和員工身份的置換，通過股權結構調整，使員工真正成為了企業的主人；2002年，成為中外合資股份制企業，年實現利稅超過7億元，一舉進入河北省乃至全國冶金企業前列；2003年津西加快了企業體制、產品、裝備三方面結構調整的步伐，實現營業收入52億元，利稅15億元，成功挺進中國企業500強陣營；2004年3月2日，擁有公司97.6%股權的“中國東方集團控股有限公司”在香港聯交所主板上市，成為全國首家以民營背景在海外成功上市的鋼鐵企業，標誌著企業家韓敬遠和他領導的津西鋼鐵公司以超常的發展步伐挺進資本運營歷史新階段；2009年底，河北津西鋼鐵集團正式揭牌成立，津西揭開集團化發展的新篇章。

調優產品結構、強化節能減排，深入貫徹國家產業政策。多年來，韓敬遠領導下的河北津西鋼鐵集團一直深入貫徹國家產業政策，下大力度不斷優化產品結構：繼2003年建設總投資24億元的100萬噸H型鋼工程后，2007年又實施了120萬噸中小H型鋼項目，實現了H型鋼產品生產的配套化、系列化和規模化。“十二五”期間，為繼續優化產品結構，提升產品檔次，津西與安賽樂米塔爾公司達成合作意向，引進其鋼板樁生產的專利技術，建設填補國內空白的鋼板樁項目，進一步提升津西產品的競爭力，努力構建“人無我有，人有我優”的產品格局。同時，韓敬遠帶領津西認真落實科學發展觀，大力發展循環經濟，加強能源管理，建設資源節約和環境友好型企業。累計投入5億元，實現了企業所有污染物排放達到國家排放標準，並通過國家環保局檢查驗收，多次被評為唐山市清潔生產先進企業。

注重企業文化建設、實施“文化落地工程”，成果顯著。企業以願景立世，願景藉文化立基。“凝聚鋼鐵意志，打造百年津西”是全體津西人的共同願景，推進集團持續發展、整合內外資源實現這一願景的基石就是企業文化。韓敬遠一直高度重視企業文化建設。確立了：“誠信、創新、團結、高效”的企業精神；“為社會創造財富、為客戶創造價值、為股東創造回報、為員工創造前途”的“四為”企業宗旨；“超前謀划、提前控制，向問題要效益”的生產方針；“培訓是員工最大的福利”的培訓理念。具有津西特色、集團與子公司相融合、幹部員工高度認可的企業文化有效地提高了企業的凝聚力、向心力，推動了企業的健康快速發展。引導津西創造了巨大物質財富的同時，也創造了寶貴的精神財富。企業成為員工的共同家園。津西被評為“全國雙評雙愛先進單位”、“全國模範職工之家”，連續多年被評為全國“企業文化建設先進單位”。

多年來，韓敬遠領導下的津西鋼鐵集團，在推進企業發展的同時，積極履行社會責任，回報社會，累計向國家上繳稅金60多億元，安排勞動力就業16000多人。韓敬遠先生常懷思源之心，捐資助教，積極支持國家和地方公益事業的發展，捐資1000萬元設立“河北省靜遠教育基金”，被遷西縣委、縣政府授予“支持教育發展終身貢獻獎”稱號。現已累計投資教育、抗災、交通和優撫的公益捐款近億元，2007年被中華慈善總會授予“中華慈善事業突出貢獻獎”。

2013年10月18日，“河北省靜遠教育基金”獎勵縣一中520名優秀師生。2005年以來，“河北省靜遠教育基金”共向縣一中發放獎金310萬餘元，受獎勵師生達1700人次。

2013年4月25日，集團龍翔文化向遷西縣16所鄉村小學贈送《蒙學十三經》。

2013年1月，受董事長韓敬遠委託，津西股份黨委書記、監事會主席、工會主席金小春帶領有關部門人員，將“2012年度員工特病大病特困救助金”分別送到被救助的員工及其家屬手中，並送上節日的深情祝福。此次共發放救助金47萬元，救助128人次。

2012年10月19日，“河北省靜遠教育基金”頒獎暨贈書儀式在遷西一中隆重舉行。遷西縣委副書記賈京磊，縣人大黨組成員韓俊華，副縣長李進有，縣政協副主席姚會新，集團董事長、河北省靜遠教育基金會理事長、遷西縣第一中學榮譽校長韓敬遠等出席。韓敬遠等領導向縣一中優秀師生代表頒發獎金82.56萬元，並向圖書館及部分優秀師生捐贈中華傳統文化啟蒙教育精華讀本《蒙學十三經》100套。

2011年12月13日，遷西縣靜遠幼兒園開工奠基儀式在縣城團結路工程現場隆重舉行。為解決縣城幼兒入園難問題，集團捐資1000萬元，建設一所全市高標準的國辦幼兒園。

2011年9月27日，“河北省靜遠教育基金”增擴儀式暨表彰大會在遷西一中舉行。董事長韓敬遠捐資設立的“靜遠教育基金”由200萬元增擴至1000萬元。韓敬遠被縣委、縣政府授予“支持教育發展終身貢獻獎”和“遷西縣第一中學榮譽校長”、“靜遠幼兒園榮譽園長”稱號。

2011年6月，為充分發揮“靜遠教育基金”激勵作用，確保優秀生源，遷西一中開辦首屆“靜遠班”。“靜遠班”生源為中考（提前招生）前80名的遷西籍應屆初中畢業生及其他市縣的雙特生（學習成績特別優秀、家庭特別困難的學生）。

2011年3月17日，津西集團捐資850萬元建設遷西縣第三幼兒園的項目在唐山賓館簽約。

2011年1月20日和22日，津西股份99名員工享特病大病特困基金救助。此次共發放救助基金28.6萬元。救助範圍包括患特病大病的員工本人或家屬、特困及工傷員工等四類救助對象。

截止到2010年底，組織員工向全縣城鎮失業特困職工、大重病特困員工共捐贈450萬元。

2010年，出資90萬元用於唐山環城水系綠化工程。

2010年4月21日，在人民政協報社主辦、津西鋼鐵集團協辦的“民族團結頌———第二屆中國當代書畫家作品邀請展”開幕式上，我集團向青海玉樹地震災區捐款100萬元，並已通過全國政協辦公廳將善款移交地震災區。

2009年10月29日，“河北省靜遠教育基金”第四年度頒獎大會在縣一中隆重舉行，發放獎金16萬元。

2009年3月10日，工會負責人受董事長韓敬遠委託，到遭受火災的汽車隊員工孟召全家中親切慰問，並送上大病特病特困救助金8000元。此前，因其子患白血病公司已救助5000元。

2008年5月—6月，津西為四川災區重建家園捐獻價值600多萬元的H型鋼1000噸。全體幹部員工捐款61.44萬元，500多名黨員交納“特殊黨費”11.2544萬元。

2007年4月，向唐山市慈善總會捐款100萬元。

2007年1月，向遷西縣教育局捐款120萬元。

2006年5月，資助省十二屆運動會70萬元。

2006年9月、2007年3月分別捐款400萬元、150萬元修建駐地公路。

2005年12月，捐資110萬為全縣900名在鄉老烈屬、老殘廢軍人、老複員軍人每人購買一台彩電，為100名城鎮低保特困戶捐獻救助金。

2005年9月，董事長韓敬遠個人捐資200萬元，創立“河北靜遠教育基金”，獎勵遷西一中的優秀師生。

2005年2月、2006年9月分別為遷西縣三屯營津西小學捐款100萬元、80萬元。

2004年5月，為新建遷西一中捐款800萬元。

2003年4月，捐款100萬元用於景忠山旅遊基礎設施建設。

2003年以來，捐款100萬元支援西藏發展，幫助地方政府舉辦陶瓷博覽會。

1998年，長江流域發生特大洪水災害，捐款捐物價值300萬元。

2020年6月7日，匯金通實控人劉艷華擬以約6.39億元協議轉讓其持有的公司股份4324萬股（占公司股份總數的15%）給津西股份，同時放棄其持有的上市公司8.88%股份對應的表決權。公司控股股東將由劉鋒、劉艷華夫婦變更為津西股份，公司實際控制人將由劉鋒、劉艷華夫婦變更為韓敬遠。