自我考評

自我考評

指對自己的表現和業績進行評價的考核方式。

解釋


自我考評(Self-appraisal)是指讓員工對自己的工作業績進行評價的一種考核方法。自我考評的考評結果一般不計入考評成績,但它的作用十分重要。自評是員工對自己的主觀認識,它往往與客觀的考評結果有所差別。考評人通過自評結果,可以了解員工的真實想法,為考評溝通做了準備。另外,在自評結果中,考評人可能還會發現一些自己忽略的事情,這有利於更客觀的進行考評。
自我考評,尤其是設立目標時鼓勵員工參與,通常是目標管理是一個重要組成部分。員工參與設定目標會使員工在工作中更明確目標、明確自身努力對於達成目標的作用,這樣,員工在工作中就會有更多的主人翁態度。

寫作方法


開頭:(簡短的寫一下)對公司的了解和印象(如:環境很好,每天可以積極工作),對工作的了解和對業務的認識程度,跟同事之間的關係(如:相處融洽,發揮團隊合作精神之類的)。
中間的段落:從你開始入職以來遇到的問題,是如何解決的,還有解決的過程,解決后大家對結果是否認可,解決問題的心得體會(如:經過這件事後專業能力有了提高,發揮了自己的某特長之類的),要多舉幾個實例說明。
結尾:寫自己還有哪些方面欠缺的部分,
表明一下自己今後的工作的態度和決心。

優缺點


1、自我考評的優點
(1)自我考評在諸多考評方式中是最輕鬆的,對考評人和被考評人都不具威脅性,不會感到有較大的壓力。
(2)自我考評能夠增強員工的參與意識。
(3)自我考評的結果較具建設性,工作績效較可能改善。
2、自我考評的缺點
(1)自我考評傾向於高估自己的績效,與上級考評或同事考評的結果往往不同。
(2)當考評結果用於行政管理時,自我考評會產生系統化誤差。
(3)只適用於協助員工自我改善績效,在其他方面(如加薪、晉陞等)不足以作評判標準。