自我考評

自我考評（Self-appraisal）是指讓員工對自己的工作業績進行評價的一種考核方法。自我考評的考評結果一般不計入考評成績，但它的作用十分重要。自評是員工對自己的主觀認識，它往往與客觀的考評結果有所差別。考評人通過自評結果，可以了解員工的真實想法，為考評溝通做了準備。另外，在自評結果中，考評人可能還會發現一些自己忽略的事情，這有利於更客觀的進行考評。

自我考評，尤其是設立目標時鼓勵員工參與，通常是目標管理是一個重要組成部分。員工參與設定目標會使員工在工作中更明確目標、明確自身努力對於達成目標的作用，這樣，員工在工作中就會有更多的主人翁態度。

開頭：（簡短的寫一下）對公司的了解和印象（如：環境很好，每天可以積極工作），對工作的了解和對業務的認識程度，跟同事之間的關係（如：相處融洽，發揮團隊合作精神之類的）。

中間的段落：從你開始入職以來遇到的問題，是如何解決的，還有解決的過程，解決后大家對結果是否認可，解決問題的心得體會（如：經過這件事後專業能力有了提高，發揮了自己的某特長之類的），要多舉幾個實例說明。

結尾：寫自己還有哪些方面欠缺的部分，

表明一下自己今後的工作的態度和決心。

1、自我考評的優點

（1）自我考評在諸多考評方式中是最輕鬆的，對考評人和被考評人都不具威脅性，不會感到有較大的壓力。

（2）自我考評能夠增強員工的參與意識。

（3）自我考評的結果較具建設性，工作績效較可能改善。

2、自我考評的缺點

（1）自我考評傾向於高估自己的績效，與上級考評或同事考評的結果往往不同。

（2）當考評結果用於行政管理時，自我考評會產生系統化誤差。

（3）只適用於協助員工自我改善績效，在其他方面（如加薪、晉陞等）不足以作評判標準。