人性假設，管理學上指對人的本性的根本看法。在最早的管理髮展的歷史中，人們持“經濟人”的人性假設，後來，逐漸出現“社會人”、“自我實現人”、“複雜人”的人性假設，並以這些不同的人性假設為基礎形成不同的管理哲學，從而產生了不同的管理措施和管理政策。在中國，對人性的理論有“性善論”、“性惡論”和“流水人性論”。
濟假設。假設“”征。質，追求濟益，按濟則。建邏輯判斷優決策判斷基礎，完。
亞當·斯密提出以來，古典經濟學和科學管理理論均以此人性假設為基礎。