找工作

無論是“找工作”還是入職后的生涯，“關係人”的影響或許都隨處可見。社會學家格蘭諾維特發現，他們不是家人親戚，而是同學、以前的同事或偶爾認識的人。“強關係”由同質性較高的熟人組成。“弱關係”才能帶來有差異的市場信息，而這在他看來是一種信息橋。

在一般經濟學的假設中，市場信息的流通能讓供求關係比較均衡。換言之，崗位需要什麼樣的員工，求職者追求什麼樣的工作，兩者在市場信息的流動中能大概率實現匹配。格蘭諾維特則認為經濟行為是嵌入到社會中的，個人的求職行為也一樣深受社會關係網路影響。青年學者會痴迷於格蘭諾維特在20世紀60年代如何通過前後共計三百人的研究對象，僅使用簡單的統計方法便完成了一項經典研究。我們則在他的研究作品中看到無法擺脫卻往往又絞盡腦汁尋找的“關係人”影子，只不過因為文化經濟差異，既可能是“弱關係”，也可能是“強關係”。