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王霆
中國政法大學商學院教授
王霆，中國政法大學商學院教授、博士生導師，中國人民大學商學院管理學學士、碩士、博士，中國人民大學勞動人事學院經濟學博士后。擔任中國政法大學人力資源開發與管理研究中心主任。曾擔任中國政法大學商學院副院長，MBA教育中心副主任。2012年入選教育部“新世紀優秀人才支持計劃”，2013-14年國家留學基金委公派美國斯坦福大學訪問學者，2013年赴美國哈佛商學院、加拿大毅偉商學院參加管理案例教學研討。
社會兼職擔任美國斯坦福大學可持續發展與全球競爭研究中心研究員，美國科學院院士和美國管理學院院士、斯坦福大學終身教授James March研究團隊成員，中組部考評中心專家，中國人民大學中國就業研究中心研究員，中國人民大學商學院EDP特聘教授，香港浸會大學MBA特聘教授，北京大學經濟學院、光華管理學院、滙豐商學院特聘課程教授，華南理工大學EMBA特聘教授，清華、北航、北科大、山西財大、西南財大、貴州財大等高校特聘課程教授。
榮獲教育部新世紀優秀人才支持計劃（2012）、北京市高等教育教學成果獎（2012）、全國MBA優秀管理案例獎（2012）、北京市高校青年教師基本功大賽二等獎（2009）、學校青年教師教學基本功大賽一等獎（2009）、商學院青年教師教學基本功大賽一等獎（2009）、國家級大學生創新項目指導教師（2012）、北京市大學生科學研究與創業行動計劃指導教師（2010）、中國政法大學育人標兵（2010）、中國政法大學優秀教師（2009）、中國政法大學優秀教學獎（2012）、中國政法大學首屆研究生優秀導師（2013）、中國政法大學優秀中青年教師支持計劃（2015）。
作為項目負責人主持國家社會科學基金項目“提升大學生就業能力：我國高校畢業生結構性失業問題及對策研究”（批准號：08CJY016）、教育部人文社科規劃項目“擴大就業戰略背景下我國大學生就業質量問題研究”（批准號11YJA790153）、北京教育科學十一五規劃項目“基於就業能力的高等教育人才培養模式研究”（批准號：CDA09052）等多項國家和省部級縱向課題。承擔校級人文社科規劃課題“新生代大學生員工離職行為影響機制與路徑選擇研究：就業價值觀的調節效應”。
研究成果在教育與科技管理、中小企業發展、企業成長與管理創新、管理科學與工程、勞動就業與收入分配等國際會議上發表和宣講論文，多篇論文在國際學術會議資料庫中被檢索收錄。撰寫學術專著、譯著4本，在《管理世界》、《人民日報》、《求實》、《理論與改革》、《理論探討》、《中共中央黨校學報》、《教育與經濟》、《人口與經濟》、《南京社會科學》、《生產力研究》等權威和核心期刊上發表學術論文幾十篇，多篇被《人大書報資料中心複印期刊》和《高等學校文科學術文摘》轉載。
在斯坦福大學訪學期間，應邀在斯坦福大學SCID中國年會上做研究論文報告“Improving Employability for Resolving the Problem of the Structural Unemployment of University Graduates”，在斯坦福大學終身教授James March主持的“Ambiguity and Organizational Adaptation”學術論壇上做學術報告“Causal Structure Discovery of Employment Quality for College Graduates: A Systematic Data Mining Approach”，在斯坦福大學CSDGC跨學科論壇上做學術報告“Application of Supervised Learning in the Social Science Research”
承擔國家發改委“中小企業跨國經營人才現狀及培養體系建設”、深圳南山區“社會建設基層人才培養戰略研究”、北京海淀中關村高科技園區“高校畢業生就業能力調查”等多項橫向課題。曾主持中國石油化工集團公司、中國海洋石油總公司、中國電信集團公司、國家電網公司、華為技術有限公司、中興通訊股份有限公司、中國青年旅行社股份有限公司、北京順鑫農業股份有限公司、恆基偉業電子產品股份有限公司、武漢美好願景房地產開發有限公司、湖北回天膠業股份有限公司、四川川潤股份有限公司、健爾康醫療設備有限公司、濟南九陽電器股份有限公司、山東正航食品有限公司、北京霍氏文化產業集團、北京金馬典當有限責任公司、四川奧邦葯業有限公司、山西藍泰物業管理有限公司、佛山南海奔達模具有限公司等多家企業顧問和管理諮詢項目。
擔任《人力資源管理》、《組織行為學》、《管理學原理》等課程的主講教師，獲得北京市高等教育教學成果獎，中國政法大學教師基本功大賽一等獎，北京市教師基本功大賽二等獎，主持完成“基於就業能力的高校人才培養模式研究”、“大學生就業質量影響因素及提升途徑研究”、“法商管理人才能力素質模型及培養模式研究——以法大“四跨”、“四型”人才培養目標為導向”等多項校級教改課題，負責校研究生院專業學位研究生核心課程《組織行為學》建設項目。所撰寫的MBA教學案例獲得全國優秀管理案例獎，併入選加拿大毅偉商學院全球管理案例庫。
為中國電信、中國移動、國家電網、中石化、中石油、中海油、中糧集團、微軟中國、北大方正、恆基偉業、完達山集團、報喜鳥集團、中國兵器工業總公司、通用技術集團、海南航空、建銀投資、長春一汽、山西煤運、深圳華強、九陽電器、雲南城投、川潤股份、安徽華泰、長治鋼鐵、通化鋼鐵、鞍山鋼鐵、中鋼邢機、華北油田、湖北回天、天津日商、俊安集團、河北小洋人、全友家私、一汽大宇、瀋陽黎明、撫順哥倆好、金雀電氣、大連北市、中農華威、仙琚製藥、康乃爾葯業、河北新華書店、河南經貿委等幾百家企業開展管理培訓，先後為人大、清華、北大、北師大、北航、北科大、山西財大、貴州財大等多所高校MBA、EMBA、EDP班講授人力資源管理、組織行為學、管理學理論等課程。