袁寶華企業管理金獎

1983年，袁寶華創造性地提出“以我為主，博採眾長，融合提煉，自成一家”的“十六字方針”，為建立中國特色的企業管理科學體系指明了方向。為了表彰企業家對推進中國企業管理現代化所作出的傑出貢獻，中國企業管理科學基金會從2005年開始設立“袁寶華企業管理金獎”，每年舉辦一屆評選活動。首屆(2005)表彰、獎勵工作在全國企業管理創新大會上圓滿完成，表彰、獎勵了謝企華、魯冠球、常德傳等三位著名企業家，全國人大常委會副委員長顧秀蓮、全國政協副主席王忠禹、中國企業管理科學基金會名譽會長袁寶華等領導同志為(首屆)“袁寶華企業管理金獎”獲得者頒獎，受到社會各屆廣泛關注。

袁寶華同志建國以來主持我國經濟工作達幾十年之久，深受經濟界、產業界的尊重和愛戴。袁寶華同志十分重視企業管理工作，在1983年1月提出了“以我為主，博釆眾長，融合提煉，自成一家”的十六字方針，推動了我國企業界對管理方法、管理模式和管理思想的創新，所結出的豐碩成果，全面提升了中國企業管理的現代化水平，也極大地提高了中國企業的國際競爭力。

設立“袁寶華企業管理金獎”的宗旨是：通過表彰和獎勵在中國企業管理領域銳意進取、開拓創新。

“袁寶華企業管理金獎”獲獎企業家必須達到的標準是：1、在企業主要管理崗位長期從事企業管理工作連續5年以上，在社會上有較高知名度；2、具備突出的管理能力，包括：開拓創新能力、戰略決策能力、挑戰和風險應對能力、溝通協調能力、資源整合能力、學習和自醒能力；3、在企業經營和管理實踐中，逐步探索和形成符合中國實際、體現中華文化的管理方法或管理模式或管理理論，在本企業實施成效顯著；4、所在企業與利益相關者關係和諧，即能正確處理好與員工、股東、供應商、客戶、政府有關部門、社區等的關係，誠實守信，積極承擔社會責任；5、在任職期間，所在企業的發展一直處於上升態勢，目前主要經濟技術指標在全國同行業居於前列，企業具有國際競爭力和可持續發展能力。

中國企業管理科學基金會成立“袁寶華企業管理金獎”評審委員會和專家委員會，“袁寶華企業管理金獎”候選人由企業家本人按照標準及申報材料的要求向“袁寶華企業管理金獎”評審委員會秘書處自願申報產生。每屆當年的申報工作結束后，評審委員會秘書處把候選人的有關材料提交專家委員會進行初審，以確定進入評審的候選人。為提高評審工作的社會透明度，經過初審確定進入評審的候選人的有關材料及相關情況將在搜狐網、中企聯合網上公示。在此期間，“袁寶華企業管理金獎”評審委員會秘書處將接受社會各界對候選人資格的質詢。之後，秘書處把經初審確定進入評審的候選人的全部材料、公示結果及對企業進行實地調查的情況提交“袁寶華企業管理金獎”評審委員會進行最終審定，確定“袁寶華企業管理金獎”獲獎人。“袁寶華企業管理金獎”獲獎結果將在有關媒體上正式公布。中國企業管理科學基金會將在當年的全國企業管理創新大會上舉行“袁寶華企業管理金獎”頒獎儀式，向獲獎者頒發榮譽證書、獎盃和獎金。

前五屆受表彰的有：謝企華、魯冠球、常德傳、劉玠、周厚健、宗慶后、季克良、孫文傑、曾玉康、宋志平、蔡來興、譚旭光、侯為貴、於汝民、張喜武、任建新、段玉賢等著名企業家。

第十屆“袁寶華企業管理金獎”獲得名單：熊群力，中國電子科技集團有限公司黨組書記、董事長；賀禹，中國廣核集團有限公司黨組書記、董事長；繆漢根，盛虹控股集團有限公司黨委書記、董事長；姜德義，北京金隅集團股份有限公司黨委書記、董事長。

第十一屆袁寶華企業管理金獎獲獎名單：中國航天科技集團有限公司黨組書記、董事長吳燕生，山東黃金集團有限公司黨委書記、董事長陳玉民，內蒙古伊利實業集團股份有限公司黨委書記、董事長、總裁潘剛和中國第一汽車集團有限公司黨委書記、董事長徐留平。

該項評選活動，受到了廣大企業和企業家及社會各界的關注，得到了黨和國家領導人及國務院有關部委的關心與支持，取得了良好的社會反響。

自2005年以來，中國企業管理科學基金會舉辦“袁寶華企業管理金獎”評選活動，並專門設立了“管理金獎”專家委員會和評審委員會，通過權威性的兩個委員會按照嚴格的程序和標準進行評選，評出3~5名在企業管理創新方面有傑出貢獻的企業家獲得“袁寶華企業管理金獎”，並在翌年全國企業家活動日大會上給予表彰和獎勵。2005-2009年期間“袁寶華企業管理金獎”每年評選一次，2010年以後每兩年評選一次，2018年是第十屆，已評選出38位獲獎者。