ICMCI

國際管理諮詢協會理事會（ICMCI）創建於1987年，理事會及其國家級的成員協會已經通過了一系列國際化專業規範要求、國際化專業水平定義、國際認可的知識體系、最低認證要求以及一個會員協會間的互利基本原則。截止到2009年，會員國和地區49個，幾乎所有擁有成熟的管理諮詢認證過程的國家都是理事會成員。2001年，國際管理諮詢協會理事會（ICMCI）被聯合國經濟和社會理事會（ECOSOC）認可為具有特別諮詢身份的非政府組織。

中國企業聯合會管理諮詢委員會於2005年6月被接納成為ICMCI的正式成員。

國際管理諮詢協會理事會創建於1987年，其目的在於促進所有主要致力於註冊和認證管理諮詢顧問的管理諮詢協會或組織之間的緊密的工作關係。建立這種緊密工作關係的目的在於加速各國家級協會的共有目標的實現，特別是幫助它們提出管理諮詢的專業標準。

1987年以來，理事會及其國家級的成員協會已經通過了一項國際化專業規範要求，國際化專業水平定義，一個國際化知識共同體，最低認證要求以及一個會員協會間的互利基本原則。1991年末，幾乎所有擁有成熟的管理諮詢認證過程的國家都參加了理事會。

在同其會員（各國的諮詢顧問認證協會）的合作關係中，ICMCI的任務是：

提出國際化的管理諮詢顧問標準。並在國際社會取得信任，通過這些標準及其成員協會的認證過程能夠確保獲得認證的管理諮詢顧問以國際水平能力和專業水準為其客戶提供服務。

支持世界各國專業協會的建立和發展，同時鼓勵遵循ICMCI國際標準及其專業規範要求的協會間的信息共享，網路化以及互惠互利。

為了實現這些目標，ICMCI力爭成為一個權威的國際化組織，以開發國際水平的專業標準。同時ICMCI也致力於使CMC認證成為一個國際化的管理諮詢顧問的評價標準。

1. 歐洲非政府組織聯盟(UN NGO)

2. 歐洲復興與發展銀行(EBRD)

3. 國際認可論壇(IAF)

4. 歐洲標準委員會(CEN)

5. 歐洲管理諮詢聯合會(FEACO)

6. 國際勞工組織(ILO)

7. 世界銀行(World Bank)

ICMCI的核心活動包括：

1．形成一個全球化組織，聯合各國管理諮詢顧問認證機構共同工作，以實現提高專業水平的共同目標

2．增強各國管理諮詢顧問認證機構之間的信息交流，鼓勵協會之間的相互輔助，並且在世界範圍內對認證過程進行改進。

3．在世界範圍內提出管理諮詢顧問的標準，使管理諮詢日益成為一個受尊敬的行業。

4．鼓勵跨國界的管理諮詢顧問之間的交流網路，鼓勵國家之間自由的信息流動，並形成更強的合作精神。

5．通過被認可的國際標準以及堅持國際化專業規範要求，鼓勵各國協會之間的互惠互利。

ICMCI發起國：澳大利亞，奧地利，加拿大，丹麥，南非，西班牙，瑞士，英國，美國，義大利（共計10個國家）。

截止2009年1月，ICMCI擁有45個正式會員。還有一些國家組織正在加入的過程中。

2010年9月，國際管理諮詢協會理事會（ICMCI）正式通過決議，設立國際管理諮詢傑出案例君士坦丁獎。

國際“君士坦丁獎”，是首次對全球各個國家管理諮詢成果在國際層面上的評價，是各個國家管理諮詢業水平展示的舞台。國際管理諮詢協會理事會（ICMCI）通過各國成員協會推薦、國際評審委員會評選的方式，甄選出了公認的傑出的管理諮詢案例。

聯合國授予國際管理諮詢協會理事會（ICMCI）特別諮詢身份

ICMCI很榮幸於2001年七月被聯合國經濟與社會理事會（ECOSOC）授予了特別諮詢身份。這是ICMCI獲得國際的認可的一個具有戰略意義的機會。

ECOSOC目前共有大約1500個非政府組織，這些組織可以分為三類：常規人道主義組織（例如特赦國際），在某個特定領域擁有特殊競爭力的組織，以及更大，更為綜合性的常規組織。ICMCI屬於第二的類別。任何被指定的組織必須通過ECOSOC的考察。

通過賦予ICMCI特別諮詢地位（聯合國第1996號決議），ECOSOC認可了ICMCI的向經濟不發達國家派遣具有高級認證和豐富經驗管理諮詢顧問的工作。ICMCI通過其諮詢基本原理以及與該地區乃至全世界建立起來的管理諮詢協會之間的網路，培訓，指導各國家本地的管理諮詢顧問以及缺乏經驗的管理諮詢顧問協會。ICMCI也輔助管理諮詢顧問為成員資格以及認證建立道德規範和標準，並且通過一個中心確立規劃以幫助鄰國的諮詢顧問。

ICMCI的成員包括被列為發展中國家的菲律賓，泰國，土耳其和牙買加。ICMCI確立了一個發展中國家自給自足的目標以促進南南合作，避免聘請國外諮詢顧問而帶來的昂貴花費。這恰恰支持了ECOSOC的提高生活標準、全面就業以及發展經濟的目標（該目標基於聯合國於2001年一月提出的新千年聲明）。

ICMCI對聯合國工作的貢獻

A.參與經濟及社會理事會及其附屬機構的工作

2006年，理事會指定了在美國的兩名代表與聯合國合作。在過去的三年中，這兩人出席了選定的一些經濟及社會理事會和世界銀行的會議，以獲得對這些組織的全面了解並尋求合作嘗試。

B. 科學技術促進發展委員會

2005年在突尼西亞舉辦的信息社會世界首腦會議后，委員會在巴黎舉行了一次小組會議。根據其廣泛的全球經驗，理事會強調，在許多利用技術的發展項目中，需要在三個領域保證平衡的投資，即：技術、程序和人。後者包括技術、培訓、組織、文化問題和價值觀等。只向一兩個領域投資不可避免地會導致失敗和浪費投資。

C. 與在外地和/或總部的聯合國各機構和/或專門機構的合作

理事會應要求提交了一份關於支持千年發展目標方面成功故事的文件，並應邀在經濟及社會理事會2007年實質性會議高級別分會上宣讀了該文。

D. 2007年對減少貧窮和飢餓方面創新的年度部長級審查的回應

理事會的一個特別工作組就改善使用本地管理諮詢師的發展籌資成果編製了一份詳盡文件，其中包括以下信息：(a)有能力的本地管理諮詢師改進由發展基金自助的項目的效力、有效性和效率，並提高所有發展中國家的經濟能力，提高減貧的可能性；以及(b)理事會的核心職權在於建立和運作國家職業機構，其任務是在發展中國家建設國家管理諮詢協會。這一任務直接支持本地管理諮詢師的地位。

理事會強調：(a)整個發展項目，從構思到執行，其中集中關注成績（效力）、對發展中經濟體的結果（有效性）和資金價值（效率）；(b)發展中國家相關職業人員的文化和本地背景；(c)作為關鍵選擇標準的有資質管理諮詢師職權；理事會是建立國家職業機構和出現更多有能力、有資質的管理諮詢師的催化劑。

E. 依照千年發展目標開展的活動

一些國家成員協會參與了按照千年發展目標開展的地方活動。例如，孟加拉國管理諮詢協會展開了一個九國項目，聯合國環境規劃署的“亞洲及太平洋工業溫室氣體減排”項目。項目由瑞典國際發展合作機構資助，通過引入更清潔的生產方法和節能工具及技術向孟加拉國的五個行業提供諮詢和技術支助。

F. 按照世界銀行目標開展的活動

理事會相信，其對實現千年發展目標和世界銀行目標所做的貢獻在於在許多國家建立了有能力的本地管理諮詢職業，從而提高了國內經濟的能力。在許多發展中經濟體，職業道德和治理被作為範例加以強調。

G. 與歐洲復興開發銀行合作

理事會對2007年年度部長級審查的回應通過世界銀行轉給了歐洲復興開發銀行的革新管理與商業諮詢服務方案。該方案旨在改善商業環境，尤其是針對剛剛脫離前蘇聯集團的過度經濟體中的中小企業。這一方案戰略與理事會的目標一致，使用認證管理諮詢師資格來改善這些國家的商業支持行業。理事會與歐洲復興開發銀行共同：(a)在哈薩克指導培訓師，並提供免費培訓材料；(b)2007年起，指導哈薩克認證管理在諮詢室協會；(c)在烏茲別克和吉爾吉斯斯坦取得了相似的結果；(d)在俄羅斯聯邦的加里寧格勒培訓管理諮詢師；(e)與美國國際開發署一起指導了前南斯拉夫馬其頓共和國的一個理事會成員；(f)面向巴爾幹地區的中小企業組織了“中歐倡議”活動；(g)為歐洲復興開發銀行“商業女性”倡議提供了一名關鍵諮詢師；以及(h)通過與區域金融機構合作，以經濟獲益的方式幫助烏克蘭合作機構迅速發展。

H.與國際勞工組織合作

理事會與國際勞工組織設在義大利都靈和日內瓦的辦事處共同舉辦討論會，以制定非洲和南美諮詢師培訓方案。

1987年5月

從10個國家來的32個管理諮詢顧問在法國巴黎的LaFayetteConcorde頂層召開會議，探索專業管理諮詢人員認證機構之間的共同基礎。這次會議由當時任美國管理諮詢協會主席的JohnRoethle發起，並很快得到了來自加拿大和英國的管理諮詢協會的支持。

1989年5月，哥本哈根會議

制定了理事會的組織結構，包括成員要求以及申請過程。理事會的成員也增加到了10個，另外還有4個尚未確定的申請。與會的來自11個國家的30名代表批准了組織的結構以及成員資格標準，同意ICMCI成為在瑞士註冊的協會，評審通過了ICMCI專業規範標準，這個標準成為全世界第一個唯一的國際化的專業規範要求。

哥本哈根會議同時確立了ICMCI成員之間的互惠基本原則。

1991年10月，加拿大多倫多，第三屆會議

共有來自17個國家的40名代表參加。在這次會議中建立了準會員資格以幫助管理諮詢協會的發展並使之達到ICMCI的標準。此時ICMCI已經擁有16個會員，其中包括兩個準會員。參與多倫多會議的代表也評審通過了ICMCI的知識框架以及一個國際管理諮詢顧問認證標準。通過這次會議，ICMCI已經實現了它的組織目標，同時開始為未來的發展制定計劃。

1993年5月，羅馬，第四屆會議

焦點問題是批准在1992年倫敦和布拉格召開的預備會議上提出的戰略計劃。該計劃的內容包括：國際標準、國際承認、發展成員、會員服務和聯繫、資金及創收、組織結構優化

理事會同時評審通過了使用CMC作為國際註冊的管理諮詢顧問認證標誌。

ICMCI第一年的工作集中在開發國際專業標準並使ICMCI成為一個可靠的國家級諮詢顧問認證協會的聯盟。今天，ICMCI致力於實現其戰略計劃中的十項規劃。最終，客戶、代理、教育機構、ICMCI成員協會以及所有管理諮詢顧問都將從這些遵守國際標準的專業組織的發展中獲益。

1987，法國，巴黎

1988，德國，杜塞爾多夫

1989，丹麥，哥本哈根(第一屆大會)

1990，美國，紐約(第二屆大會)

1991，加拿大，多倫多(第三屆大會)

1992，捷克斯洛伐克，布拉格

1993，義大利，羅馬(第四屆大會)

1994，美國，巴爾的摩

1995，新加坡(第五屆大會)

1996，奧地利，維也納

1997，南非，開普敦(第六屆大會)

1998，印度，果阿

1999，荷蘭，阿姆斯特丹(第七屆大會)

2000，加拿大，多倫多

2001，澳大利，亞悉尼(第八屆大會)

2002，美國，三藩市

2003，土耳其，依斯坦布爾(第九屆大會)

2004，加拿大，溫哥華

2005，中國，北京(第十屆大會)

2006，俄羅斯，莫斯科

2007，愛爾蘭，都伯林（第十一屆大會）

2008，新加坡

2009，英國，倫敦（第十二屆大會）

2010，約旦，馬茵

2011，中國，台北（第十三屆大會）

2012，美國，奧蘭多

2013，南非，約翰內斯堡（第十四屆大會）

2014，韓國，首爾

中國企業聯合會管理諮詢委員會成為ICMCI正式成員

●　中國企業聯合會管理諮詢委員會因其20多年在管理諮詢領域孜孜不倦的工作，於2005年6月被接納成為ICMCI的正式成員。

●　中國企業聯合會管理諮詢委員會是經國際管理諮詢協會理事會（ICMCI）授權，在中國大陸地區開展國際註冊管理諮詢師（CMC）認證的唯一代表。

●　入會歷程

2003年2月，國際管理諮詢協會理事會（ICMCI）亞太區主席李嘉樂先生拜訪中國企業聯合會管理諮詢委員會，就中國加入國際管理諮詢協會理事會（ICMCI）進行初步探討。

2003年9月，ICMCI亞太區新一屆主席劉聖烈先生受ICMCI主席貝瑞。克諾(Barry Curnow)先生的委託，協助中國企業聯合會管理諮詢委員會做入會準備。

2003年9月，ICMCI亞太區上任主席李嘉樂、現任主席劉聖烈先生應邀參加管理諮詢委員會第二屆管理諮詢高峰會。

2004年2月，中國企業聯合會管理諮詢委員會將申請資料上報ICMCI。

2004年6月，ICMCI副主席彼得-索仁森先生和中國區特派員劉聖烈先生一行對中國企業聯合會管理諮詢委員會進行為期兩天的考察。6月5日，彼得-索仁森先生代表ICMCI執行委員會，宣布管理諮詢委員會作為中國內地唯一代表加入ICMCI。

2004年6月25日，ICMCI以正式文件方式認可管理諮詢委員會的會員身份。

2004年10月，中國企業聯合會管理諮詢委員會派代表赴加拿大出席ICMCI工作會議。

2005年5月，ICMCI頒發授權中國獨立開展CMC認證活動的證書。

中國企業聯合會管理諮詢委員會簡介

中國企業聯合會管理諮詢委員會成立於1984年，是我國改革開放以來，成立較早的管理諮詢專業類型的社會團體，是由有志於推進中國管理諮詢事業健康發展的社會團體、管理諮詢機構、企業和諮詢專家聯合組成。

中國企業聯合會管理諮詢委員會（以下簡稱“諮詢委員會”）以組織和推動中國管理諮詢事業健康發展為宗旨，積極發揮橋樑紐帶作用，為從事管理諮詢的單位和人員提供服務，建立管理諮詢行業自律準則，維護諮詢委員會和委員的合法權益。

國際註冊管理諮詢師（CMC）資格認證管理（暫行）辦法

第一章 總 則

第一條 國際註冊管理諮詢師（Certified Management Consultant，以下簡稱CMC）資格認證是國際管理諮詢協會理事會（International Council of Management Consulting Institutes，以下簡稱ICMCI）在全球推行的對管理諮詢資深從業人員職業能力進行的科學、客觀、公正的評價，其資格在ICMCI所有會員國家和地區互認。

第二條 中國企業聯合會管理諮詢委員會（以下簡稱咨委會）作為中國大陸的唯一代表加入ICMCI，負責中國大陸的CMC認證的組織工作。

第三條 為做好中國CMC認證工作的管理，增進CMC與世界各國管理諮詢業的交流與合作，根據ICMCI 1993年“阿姆斯特丹會議CMC認證管理”的決議條款，結合中國實際情況，制定本管理辦法。

第二章 申報條件

第四條 基本條件（符合以下條件之一）：

（一）大學本科學歷，從事管理諮詢或管理工作10年以上；

（二）碩士研究生學歷，從事管理諮詢及相關工作8年以上；

（三）博士學位，從事管理諮詢及相關工作5年以上；

（四）大學本科以下學歷，從事管理諮詢或管理工作15年以上；

（五）取得中國企業聯合會管理諮詢委員會認定的“高級管理諮詢顧問”或人力資源與社會保障部“高級管理諮詢師”資格5年以上。

第五條 必備條件

（一）申報前3年，每年從事管理諮詢工作時間不少於1200小時；

（二）領導完成8個以上管理諮詢項目。

第六條 港、澳、台，以及其他國家或地區公民，凡在中國大陸從事管理諮詢6年以上，且符合第四條、第五條之規定的，可向中國CMC認證管理辦公室提出申請，參加在中國大陸舉辦的CMC認證。

第三章 組織體系

第七條 CMC認證組織體系由認證管理辦公室和地方管理機構構成。

第八條 認證管理辦公室是CMC認證的管理機構，由中國企業聯合會諮詢服務中心相關人員組成。主要職責：

（一）根據“阿姆斯特丹CMC標準框架”，擬定中國CMC認證執行標準和程序；

（二）擬定CMC認證相關管理文件；

（三）負責指導各地區機構進行CMC市場宣傳、招生

（四）對各地推薦的CMC申請人申報資格進行初審；

（五）負責組織專家對CMC申請人進行認證考核；

（六）負責中國CMC註冊登記和管理；

（七）指導地方管理機構開展CMC各類活動和繼續教育。

第九條 地方管理機構由各地企業聯合會、管理諮詢協會等相關機構承擔，是CMC認證組織、後續服務的執行單位。主要職責：

（一）按照本辦法之申報條件推薦合格的CMC申請人；

（二）為CMC申請人參加認證活動提供條件；

（三）為獲得資格證書並登記註冊的CMC提供服務。

第四章 認證考核

第十條 CMC認證程序由資料提交，資格初審，資格認證和資格終審組成。

（一）資料提交

CMC申請人將以下資料遞交於地方管理機構，由地方管理機構統一整理並轉交至CMC認證管理辦公室。

1、《國際註冊管理諮詢師（CMC）申報表》；

2、證明自己諮詢能力、經驗的諮詢案例和管理諮詢報告（附相關諮詢合同書或客戶書面證明材料）各一份;

3、兩位CMC的推薦證明；

4、身份證、學歷、職稱證明影印件。

（二）資格初審

認證管理辦公室對照CMC申報條件，對申請人所交材料進行初審，確認申請資格。

（三）資格認證

申請人參加由認證管理辦公室組織的培訓、筆試及面試答辯

（四）資格終審

認證管理辦公室按照評審標準，對申請人的申請資格、筆試和答辯成績進行綜合評定並報ICMCI備案。

第十二條 申請人筆試或答辯成績不合格的，認證管理辦公室為其保留一次再次參加考試考核的權力，再次考核不合格者，需重新進行申請。

第十三條 申請人參加CMC資格認證，按規定交納相關費用。

第五章 註冊登記

第十四條 CMC資格證書實行註冊登記制度，取得CMC資格的人員自取得資格證書之日起60天內，須在CMC認證管理辦公室辦理註冊登記。

第十五條 辦理註冊登記后，CMC的個人資料刊登在網上，享受註冊會員的各項服務並接受監督。

第十六條 資格證書註冊登記有效期為三年，每3年進行延續登記。在登記有效期滿60天內仍未辦理延續登記的，原資格證書自動失效。

第十七條 資格證書註冊登記須按照規定交納註冊登記費。

第七章 資格證書延續

第十八條 在CMC資格證書登記有效期滿60天內，CMC須按照通知要求，到地方管理機構辦理證書延續登記手續。

第十九條 延續條件

（一）遵守行業規範，無損害管理諮詢行業形象的行為，無客戶投訴；

（二）每年從事管理諮詢和相關管理工作不少於1200小時，擔任項目經理角色至少完成6個管理諮詢項目或效果明顯的管理改善活動；

（三）按時登記註冊並交納相關費用。

第二十條 延續材料

（一）填寫並提交《國際註冊管理諮詢師（CMC）資格延續申請表》；

（二）提交最近3 年所做管理諮詢案例1 份並提供證明（所在機構或客戶），或所做管理或管理諮詢教學案例1 份並提供證明（所在機構或客戶）。

第六章 證書管理

第二十一條 CMC資格證書應當妥善保管，不得塗改、出借、出租和轉讓。

第二十二條 CMC資格證書遺失或因損毀影響使用的，可向CMC認證管理辦公室提出申請，提交證明材料，進行補辦。

第二十三條 當事人應交納補發、更換證書工本費。

第八章 附則

第二十四條 本管理辦法中未盡事宜，待今後補充、修改、完善。

第二十五條 本管理辦法解釋權屬中國企業聯合會管理諮詢委員會。

第二十六條 本管理辦法自2010年1月15日執行，原《國際註冊管理諮詢師（CMC）認證管理（暫行）規定》自即日起作廢。

國際註冊管理諮詢師“CMC”是英文Certified Management Consultant的縮寫。一名專業管理諮詢人員經過嚴格的審核，在個人品質、資歷、經驗、能力、獨立性等方面達到國際管理諮詢協會理事會（International Council of Management Consulting Institutes,以下簡稱ICMCI）的全球通用標準，並且通過所授權專業機構的認證之後，將成為一名國際註冊管理諮詢師（CMC）。

獲得CMC認證，標誌著管理諮詢人員獲得了國際認可的水平和能力。

⑴ 通過國際標準的註冊管理諮詢師（CMC）認證，可以對社會上從事管理諮詢工作的人員能力和水平做出比較科學、客觀、公正的評價。

⑵ 被認證的人員經過嚴格的審核，符合ICMCI經過20多年曆練的專業和技術要求，其專業能力是值得信賴的。

⑶ 國際註冊管理諮詢師（CMC）保證自己服從CMC的道德規範，並受此約束，是值得客戶信賴的諮詢人員。

⑷ 國際註冊管理諮詢師（CMC）是一個標誌，不同國家的成員透過CMC的LOGO就能大體明了對方的身份和專業能力，並建立國際網路。

⑸ 此外，通過對管理諮詢人員水平和能力的評價，可以為不斷規範化的管理諮詢市場提供高質量的服務；可以更好地維護客戶和管理諮詢人員雙方的利益。