職業傷害

我徠國原勞動部1996年頒布的《企業職工工傷保險實行辦法》對職業傷害的範圍及其認定作了明確規定。職工由於下列情況之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為職業傷害，其範圍為：

1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的。

2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的、

3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。

5、因履行職責遭致人身傷害的。

6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7、因公、因戰致殘的軍人複員轉業到企業工作后舊傷複發的。

8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。

9、在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通事故的。

10、法律、法規規定的其他情形。