劉向陽

現任華南理工大學工商管理學院管理學系副教授。

研究領域

組織變革與組織設計戰略性人力資源管理、跨文化管理績效管理薪酬設計、工作行為與心態。

科研項目

1.參加“高等學校教師評價體系研究”（05年7月－06年6月），課題來源：教育部。

2.參加“外來經商人員的道德選擇模型和道德教育對策研究”（05年9月－06年12月），課題來源：廣州市社科聯。

3.主持“國內十大城市人才資源狀況比較研究”（05年9月－06年12月），課題來源：廣州市社科聯。

4.主持“基於服務學習理念的工商管理本科實踐教學創新研究”（05年7月-07年6月），課題來源：華南理工大學。

5.參加“華南理工大學工商管理學院聘用制人員管理項目”（06年7月-07年7月）。

6.參加“中國電信向綜合信息服務提供商轉型的組織與運作模式研究”(06年10月-12月)，課題來源：廣東省電信規劃設計院（橫向課題）。

7.參加“高校中層管理崗位的現狀分析與對策探討”（06年12月-07年8月），項目來源：華南理工大學。

8.參加“產學研合作創新過程中的知識轉移機制研究”（07年10月-08年10月），項目來源：廣東省軟科學。

9.參加“廣東南方制鹼有限公司薪酬體系優化項目”（07年11月-08年01），項目來源：廣東南方制鹼有限公司（橫向課題）。

10.參加“組織文化、人力資源管理系統與組織績效關係研究”，（2008-2010）國家自然科學基金。

論文

1.Xiangyang LIU & Margaret Shaffer (2005).An investigation of expatriate adjustment and performance: A social capital perspective, International Journal of Cross-Cultural Management, Vol 5(3), 235-254.

2.基於區域創新視角的創新人才培養主體因素分析。廣西輕工業，2006（1），115-117.(第一作者)

3.組織公民行為的角色自定義。中國人力資源開發，2006（9），55-59.（第三作者）

4.個體知識共享意向的社會資本透視。科學學與科學技術管理，2007（1）.(第二作者)

5.人力資源管理系統、創新能力與組織績效關係。科學學研究，2007（8）.(第三作者)

6.Strategic Human Resource Management, Institutionalization, and employment modes: An empirical study in China, Strategic Management Journal, vol 29:337-342 (2008).(4th author)

7.The impact of customer relationship strength on sales effectiveness and relationship profitability in services selling.” Proceedings of International Academy of Business and Economics n, International Journal of Business Research, vol VII, (2007).(Third author)

8.城市外來經商人員的道德選擇分析。華南理工大學學報（社會科學版），2008年第二期。(第二作者)

9.2008, “Moral schemas and business practics: The ethics of Guangzhou migrant marketers.” Journal of Business Ethics, DOI.10.1007/s10551-008-9833-x.(2nd author).

10.外來經商人員的道德圖式構建及道德教育思考。華南理工大學學報（社會科學版），2008年第6期。(第一作者)

11.The relations between life domain satisfaction and subjective well-being, Journal of Managerial Psychology, vol.26, Iss:2, p155-169.（2011）(Third author)

12.心態的結構以及心態調整的途徑研究。科技管理研究，2011年第二期。（第一作者）

13.基於認知意動視角的心態調整模型構建。科技管理研究，2011年第九期.（第一作者）

14.企業新生代員工管理問題研究。價值工程，2013年第二期.(第一作者)

15.創業型小企業組織變革影響因素分析。技術經濟與管理研究，2013年第十期.（第一作者）

16.組織戰略契合視角下人力資源管理體系構建。中國人力資源開發，2013年第九期.（第一作者）

17.基於心理契約的知識型員工激勵機制的研究。技術經濟與管理研究，2013年第十一期.（第一作者）

18.基於ERP環境下的JL公司績效考評指標研究。山西建築，2013年第32期.（第一作者）

國際會議論文

1.2003, “Strategic Human Resource Management, Institutionalization, and Employment Modes: An Empirical Study in China.” International Human Resource Management (IHRM), 2003 Conference, Ireland.

2.2004, “Interpersonal Citizenship Behaviors Of Employees In Greater China: A Social Capital Perspective.” Academy of International Business (AIB), 2004 Conference, Stockholm, Sweden.

3.2004, “An investigation of expatriate adjustment and performance: A social capital perspective.” Asian Academy of Management (AAOM), 2004 Conference, Shanghai, China.（“Doctoral Student Best Paper Award Finalist”）

4.2006,“Determinants of knowledge sharing intention in organization: A social capital perspective.” Processing of the 11th annual conference of Asia-pacific decision science institute (APDSI 2006), Hong Kong.(Collected by ISTP).

5.2006, “Determinants of Expatriate Knowledge Transfer Performance: A Social Capital Perspective.” Processing of the International Conference On Management Science & Engineering, France, (Collected by ISTP，EI).

6.2006, “An empirical study of moral awareness of the nonresidential small business owners in Guangzhou”.Proceedings of 50th WBEF, Hong Kong.

7.2007, “Determinants of knowledge transfer in the process of university-industrial collaborative: An empirical study in China.” proceedings of the WiCOM 2007 (IEEE), Shanghai.

8.2007, “The impact of customer relationship strength on sales effectiveness and relationship profitability in services selling.” Proceedings of International Academy of Business and Economics (IABE2007), Las Vegas.

9.2009，“Role and Relationship performance: The role of emotional intelligence and personality".Proceedings of AOM, Chicago, Illinois.

講授課程

組織行為學、人力資源管理、跨文化管理。

廣東省國有企業業績考核和薪酬管理專家、港京管理人才交流中心(香港) 管理諮詢顧問、中國管理科學學會會員（CAOM）、中國管理研究國際學會會員（IACMR）。